Font size
WorksheetsEmployee Development
Total questions: 12
Worksheet time: 3mins
Yang bukan tujuan dari mentoring adalah....
sosialisasi pegawai baru
transfer kemampuan dari setting pelatihan
bagi kelompok mayoritas agar mendapatkan pengalaman dan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi manajerial
membantu mengembangkan pegawai yang kurang berpengalaman
Assessment centre digunakan untuk mencari kemampuan manajerial pada karyawan ...
Benar
Salah
Pengembangan keterampilan dan pengetahuan pegawai juga bisa melalui interaksi dengan anggota perusahaan yang lebih berpengalaman. Hal tersebut merupakan definisi dari..
Assesment
Job Experiences
Interpersonal Relationship
Formal Education
Dua jenis hubungan interpersonal yang bisa digunakan yakni....
mentoring dan coaching
coaching dan evaluasi
Apa alasan saudara mengambil mata kuliah PPSDM?
Strategi perusahaan untuk memberikan pengembangan adalah, kecuali..
Menyediakan pengembangan hanya untuk eksekutif tingkat atas, manajer senior, dan karyawan yang diidentifikasikan memiliki potensi yang tinggi
Melakukan analisis survei untu memetakan kebutuhan karyawan dan perusahaan
Meminta semua karyawan untuk mencurahkan sejumlah jam tertentu untuk pengembangan
Melibatkan individualisasi, kontrol pelajar, dan dukungan berkelanjutan
Apa yang membuat saudara bahagia dalam mengikuti mata kuliah ini?
Berikut adalah sisi positif dari Job Rotation, kecuali :
apresiasi penuh terhadap karyawan
perluasan jaringan relasi
peningkatan skills & knowledge karyawan
menciptakan perspektif yang pendek
Pendekatan pengembangan karyawan meliputi :
Formal Education
Job Experiences
Assesment
Executive Education
Berikut ini adalah pendekatan pengembangan karyawan, kecuali...
Formal Education
Assessment
Job Expectations
Interpersonal Relationships.
Berikut ini adalah keuntungan Program Tuition Reimbursement, kecuali...
Meningkatkan laju retensi karyawan
Meningkatkan tingkat ekspektasi karyawan
Meningkatkan kesiapan karyawan menghadapi promosi
Meningkatkan performa karyawan.
Berikut aspek manajerial yang diukur dalam proses benchmark, kecuali...
Resourcefulness
Decisiveness
Self-Esteem
Self-Awareness
