NEW
Font size
Worksheetsgame show
Total questions: 16
Worksheet time: 4mins
Vai trò của tiền lương tối thiểu?
Giảm bớt sự nghèo đói
Giảm chi phí các yếu tố sản xuất tới mức thoả đáng trong đó có tiền lương
Tiền lương là lưới an toàn bảo vệ người lao động trên thị trường lao động
Là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phù hợp
Đặc trưng của tiền lương tối thiểu?
Được xác định ứng với trình độ lao động giản đơn nhất
Tương ứng với giá tư liệu sinh hoạt chủ yếu ở vùng có mức giá trung bình
Đảm bảo nhu cầu tiêu dùng ở mức độ tối thiểu cần thiết
Tất cả đáp án trên
Lương tối thiểu có thể tác động khác nhau lên đối tượng nào?
Người SDLĐ
NLĐ
Người SDLĐ và NLĐ
Ở khu vực Đông Nam Á, nước nào không có quy định về mức lương tối thiểu?
Indonesia
. Lào
Việt Nam
Singapore
Theo Luật Lao động, tiền lương của người lao động được trả như thế nào?
Do hai bên thoả thuận trong hợp đồng, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Trả theo năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc, do hai bên thoả thuận.
Trả theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, mức lương không thể thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định.
Theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc do hai bên thoả thuận trong hợp đồng nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định.
Tiền lương tối thiệu có những mặt tích cực nào?
Là rào cản đối với thương lượng tập của NLĐ
Tồn tại nhiều cơ chế tiền lương tối thiểu cho các khu vực sản xuất kinh doanh
Loại bỏ sự cạnh tranh không công bằng của thị trường lao động
Tiền lương trong QHLĐ nghiên cứu về vấn đề gì?
Phương pháp trả công lao động
Chính sách tiền lương
Thương lượng về tiền lương
Xây dựng các quy chế về lương, thưởng, nâng bậc lương
Lao động nữ có thể trở lại làm việc khi nghỉ ít nhất được 04 tháng khi có đủ điều kiện sau
Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng hưởng chế độ thai sản;
Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động
Được người sử dụng lao động đồng ý.
Tất cả các đáp án trên
Khi người lao động nữ muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi mang thai thì:
Thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
Không cần thông báo trước kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
Thông báo cho Người sử dụng lao động
Cả 3 phương án trên
Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh bao lâu?
04 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 01 tháng
05 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng
06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng
07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 03 tháng
Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp nào sau đây?
Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được lao động nữ đồng ý.
Cả A và B sai
Cả A và B đều đúng
Trong trường hợp công việc phù hợp với cả nam và nữ và họ đều có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn thì người sử dụng lao động phải ưu tiên tuyển dụng người nào?
Người nhiều tuổi hơn.
Người lao động nữ.
Người lao động nam.
Người đưa ra mức lương thấp hơn
Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo qui định, pháp luật lao động qui định thời gian người lao động nữ nghỉ thêm được tính như thế nào
Nghỉ thêm 1 tháng, được hưởng nguyên lương.
Nghỉ thêm 1 tháng, không hưởng lương
Không được nghỉ thêm.
Thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ thêm không hưởng lương.
Bộ luật Lao động quy định Nhà nước Việt Nam có chính sách ưu đãi gì đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ?
Chính sách giảm thuế
Chính sách đào tạo nghề
Chính sách tổ chức khu nhà trọ
Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày bao nhiêu phút trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng dủ tiền lương theo hợp đồng lao động?
30 phút
45 phút
60 phút
70 phút
Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì các lý do nào sau đây?
Lao động nữ bị tạm giữ, tạm giam, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Lao động nữ mang thai, kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 10 tháng tuổi
Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản
Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
