NEW
Font size
WorksheetsQuiz
Total questions: 16
Worksheet time: 10mins
Karyera nədir? Sualının cavabı hansı variantda daha dolğun qeyd olunmuşdur?
Karyera İnsan resursları meneceri tərəfindən hazırlanan əməkdaşların inkişafı planıdır.
Karyera uzun illər boyunca davam edən inkişaf yoludur.
Karyera, bir insanın işləyə biləcəyi illər boyunca hərhansı bir iş sahəsində adım-adım və daimi olaraq irəliləməsi, təcrübə və bacarıq qazanmasıdır.
Karyera şirkət daxilində bir şəxsin bir vəzifədən başqa bir vəzifəyə keçirilməsidir.
Hansı növ karyera istiqamətləri fərqləndirilir?
Maliyyəçi və təşkilat daxili
Peşəkar və təşkilat daxili
Həyat boyu davam edən və qısamüddətli
Peşəkar və Biznes
Şaquli təşkilatdaxili karyera inkişafı istiqaməti üzrə irəliləmə dedikdə nə başa düşmək olar?
Karyeranın ən yüksək mərhələsinə yüksəlmək
Fəaliyyətini başqa paralel funksional sahədə yerləşdirmə
Bir sahə üzrə ən az 5 il çalışmaq
Bir şirkətdən başqa şirkətə keçid
Üfüqi təşkilatdaxili karyera inkişafı istiqaməti üzrə irəliləmə dedikdə nə başa düşmək olar?
Heç biri
Fəaliyyətini başqa paralel funksional sahədə yerləşdirmə
Bir sahə üzrə ən az 5 il çalışmaq
Karyera yolunda inkişafa yönəlik proqramların həyata keçirilməsi
Aşağıdakı xüsusiyyətlərdən hansı karyera quruculuğunun İlkin mərhələsinə aiddir?
Praktik təcrübələrin yüksək səviyyəyə çatması
İxtisasın təkmilləşdirilməsinin ən yüksək zirvəsində olmaq
Seçilmiş peşəni mənimsəmək, zəruri vərdişlər qazanmaq
Öz bilik və təcrübələrini gənclərlə paylaşmaq
Karyera ilə bağlı biri səhvdir:
Karyera quruculuğuna 35 yaşda başlanılır.
Karyera, Fransızca "carrierre" sözündən götürülmüşdür.
İki növ karyeranı fərqləndirirlər: peşəkar və təşkilat daxili
Təşkilatdaxili karyera üç istiqamətə reallaşdırılır.
Sahə daxilində mövqe necə seçilməlidir?
1. Sahə seçilməlidir.
2. SWOT və Pestel analiz edilməlidir.
3. Rol və ya vəzifə seçilməlidir.
4. Hər rol üzrə konkret hədəflər qoyulmalıdır.
5. Missiya bəyanatı yazılmalıdır.
1, 3, 4
1,2,5
2,3,5
1,3,5
Dining – Kruger effektinin əsas ideyası hansı variantda daha düzgün göstərilmişdir?
Yüksək ixtisaslı insanlar öz bilik və bacarıqlarını şişirtməyə meyllidirlər, aşağı ixtisaslı insanlar isə daha təvazökardırlar.
Səriştəli insanlar öz qabiliyyətləri barədə daha aşağı, yüksək səriştəli insanlar isə daha yüksək qiymətləndirmə aparırlar.
Aşağı ixtisaslı insanlar öz bacarıqları haqqında şişirdilmiş təsəvvürdə olurlar, yüksək ixtisaslı insanlar isə əksinə öz bacarıqlarını kiçiltməyə meyllidirlər.
Aşağı ixtisaslı insanlar öz qabiliyyətlərini öz gücləri barədə zəif inamdan əziyyət çəkirlər.
Aşağıdakı suallardan hansı Robert Dilts modelinin ətraf mühit bölümünün suallarına aiddir?
Başqa kim üçün?
Nə edir?
Harada? Nə zaman? Kimlə?
Necə?
Aşağıdakı suallardan hansı Robert Dilts modelinin Davranış bölümünün suallarına aiddir?
Nə edir?
Harada? Nə zaman? Kimlə?
Niyə? Nə üçün?
Başqa kim üçün?
Robert Dilts modelinə əsasən hər hansı bir insanın müəyyən məsələdə və ya həyatda oynadığı rolu hansı bölümdə araşdırılır?
Missiya
Qabiliyyətlər
Davranış
Kimlik
SWOT analizdə xarici mühit amilləri hansı bölümlərdə araşdırılır?
Yalnız fürsətlər bölümündə
Güclü və zəif tərəflər
Fürsətlər və təhdidlər
Yalnız təhdidlər bölümündə
SWOT analizdə daxili mühit amilləri hansı bölümlərdə araşdırılır?
Zəif tərəflər
Bütün variantlar doğrudur
Fürsətlər və təhdidlər
Güclü və zəif tərəflər
SMART nədir?
Spesifik, Ölçüləbilən, Çatılabilən, Əlaqədar, Müddətsiz (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Timeless)
Spesifik, Ölçüləbilən, Əldə ediləbilən, uyğun, müddətli (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time Bound)
Heç biri
Spesifik, Ölçüləbilən, Çatılabilən, Real, Müddətli (Specific, Measurable, Achievable, Real, Time Bound)
SMART prinsipinin məqsədi nədir?
Hədəf müəyyənləşdirərkən nələrə diqqət etməliyik
Hədəf müəyyənləşdirərkən vaxta diqqət etməliyik
Hədəf müəyyənləşdirərkən imkanlarımıza diqqət etməliyik
Heç biri
Hansı metod/alət/nəzəriyyədən hədəf təyin edilərkən istifadə olunur?
Dunning-Kruger effekti
Kaizen fəlsəfəsi
SWOT analizi
SMART
