Alcanzar un desempeño de la más alta calidad en todo lo que se hace en una organización, no solamente en el producto que se entrega al cliente.

¿CUALES NO SON DIMENSIONES DE CALIDAD?

¿CUALES SON DIMENCIONES DE CALIDAD? SELC. MAS DE 1

¿CUALES SON LOS TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL?

Las culturas de clanes son una excelente opcion de cultura en el lugar de trabajo para las empresas que consideran a sus empleados como un tipo de unidad de familia extendida. consideran que los esfuerzos de creacion de equipos y colaboracion son una prioridad maxima para facilitar estas relaciones muy estrechas en el lugar de trabajo.

la ausencia de cualquier cadena de mando o estructura jerárquica dentro de una entidad organizacional, donde se carece de reglas que regulen el comportamiento y desempeño de la misma con el fin de promover la creatividad y la innovación.

jerárquicas consideran los procedimientos y procesos establecidos como una prioridad máxima en todas las operaciones de negocio. Dentro de la cultura de tipo jerárquico, la toma de decisiones se designa principalmente a los lideres y ejecutivos de la empresa.

Alguien que puede influir en los demás y que posee autoridad gerencial. ¿CONCEPTO DE?

¿CARACTERISTICAS DE?

¿carcateristicas de?

A QUE PERTENECE?

RASGOS ASOCIADOS CON EL LIDERAZGO

PASADO: ENFOQUE FINANCIERO

PRESENTE: ENFOQUE OPERACIONAL

FUTURO: ENFOQUE ESTRATEGICO

¿V O F?

C.V PROVEEDOR > VALOR EMPRESA > C.VALOR DISTRUBUIDOR > C. VALOR COMPRADOR > C. VALOR RECICLAJE

DISEÑO > DESARROLLO > PRODUCCIÓN > MERCADEO > DISTRIBUCIÓN > SERVICIO DISEÑO CLIENTE

Es todo desembolso que haga una empresa para mantener su proceso de producción de bienes o servicios

son todos los desembolsos o pagos que hace la empresa para producir el producto o servicio, pero que no están directamente vinculados con el proceso de fabricación

Es un documento técnico normativo de gestión institucional donde se describe y establece la función básica, las funciones específicas, las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación, así como los requisitos de los cargos o puestos de trabajo.

Analisis de necesidades.

Reclutamiento

Recepcion de candidaturas.

Preselección

Pruebas.

Entrevista

Valoracion y decisión

Contratación

Incorporación

Seguimiento

representación gráfica de la estructura orgánica de una organización y refleja el esquema de las unidades que la integran, su respectiva relación y niveles jerárquicos.

La autoridad que se representa como el derecho de una persona a exigir a otra el cumplimiento de ciertos deberes se establece según una línea de autoridad que va de arriba hacia abajo.

La responsabilidad que es la obligación de responder a los deberes asignados se establece de una línea que va de abajo hacia arriba.

Una organización de este tipo mantiene la estructura de su nómina de empleados agrupados por funciones como en los organigramas tradicionales, pero también está preparada para adaptarse a los cambios y demandas del mercado para satisfacerlos mucho más rápido

El primero a cual corresponde?

¿EL SEGUNDO A CUAL CORRESPONDE?

EL 3?

EL 1 Y SEGUNDO?