Kompetensi memosisikan diri, mengembangkan organisasi, mengelola transisi, melakukan orientasi strategis, membangun visi, merencanakan masa depan, menguasasi perubahan dan memelopori kesehatan tempat kerja. Berdasarkan perilaku, hal ini merupakan kompetensi ... .

Dorongan untuk berinovasi dan kaizen, yang berarti perbaikan terus menerus dalam kualitas dan produktivitas yang diperlukan untuk menghadapi meningkatnya kompetisi, merupakan salah satu jenis kompetensi seorang manajer, yaitu ... .

Kompetensi berdasarkan kinerja instrinsik individu yang menghubungkan bagaimana orang berpikir, merasa, belajar, dan berkembang. Berdasarkan kinerja, hal ini merupakan kompetensi ... .

Suatu kejadian yang ditampilkan mirip dengan situasi yang sebenarnya, tetapi hanya merupakan tiruan dan anggota pelatihan harus memberikan respons seperti dalam kejadian yang sebenarnya disebut ... .

Kemampuan manajer dalam memotivasi untuk memunculkan produk baru mendahului pesaingnya dan dalam memberikan pelayanan dan proses produksi yang semakin efisien, merupakan kompetensi ... .

Kompetensi yang meliputi empati, negosiasi, diplomasi, manajemen konflik, networking dan menjadi team player. Berdasarkan perilaku, hal ini merupakan kompetensi ... .

Kemampuan pekerja untuk bekerja secara kooperatif dalam kelompok dan lintas disiplin dengan rekan kerja yang berbeda disebut ... .

Suatu permainan peran yang dilakukan oleh peserta untuk memainkan berbagai peran orang tertentu dan diminta untuk menanggapi para peserta lain yang berbeda perannya merupakan suatu pelatihan menggunakan metode ... .

Kemampuan eksekutif untuk mengomunikasikan visi strategi organisasi yang membuat respon adaptif berkembang dan diterima stakeholders, membangkitkan motivasi dan komitmennya, bertindak sebagai sponsor inovasi dan kewirausahaan, dan mengalokasikan sumber daya organisasi secara optimal untuk melaksanakan banyak perubahan, merupakan kompetensi ... .

Kompetensi yang berhubungan dengan memimpin organisasi dan orang untuk mencapai maksud, visi, dan tujuan organisasi. Berdasarkan kinerja, hal ini merupakan kompetensi ... .

Kompetensi yang dikaitkan dengan tindakan tertentu seperti menetapkan tujuan, menilai risiko, dan mengembangkan urutan tindakan untuk mencapai tujuan. Berdasarkan perilaku, hal ini merupakan kompetensi ... .

Kemampuan berinteraksi dengan orang lain ataupun dengan rekan kerja, seperti menjadi pendengar yang baik, menyampaikan pendapat secara jelas, dan bekerja dalam satu tim disebut juga ... .

Kompetensi mengidentifikasi dan menganalisis pelanggan, orientasi pelayanan dan pengiriman, bekerja dengan pelanggan, melakukan tindak lanjut dengan pelanggan, membangun partnership, dan berkomitmen terhadap kualitas. Berdasarkan perilaku ini merupakan kompetensi ... .

Kemampuan eksekutif untuk membangun hubungan baik dengan stakeholders baik di dalam maupun di luar organisasi merupakan kompetensi ... .

Karakteristik yang membedakan individu berkinerja superior dengan yang rata-rata. Berdasarkan strata hal ini merupakan kompetensi ... .

Kompetensi yang berhubungan dengan komunikasi dan cara bekerja yang baik dengan orang lain, sehingga dapat memuaskan kebutuhannya. Berdasarkan kinerja, hal ini merupakan kompetensi ... .

Suatu bentuk latihan kelompok yang terutama digunakan untuk mengembangkan ketrampilan antarpribadi disebut ... .

Ketrampilan proses kelompok yang diperlukan untuk mendapatkan kelompok yang berbeda bekerja bersama secara efektif untuk mencapai tujuan dan kejelasan peran, merupakan salah satu kompetensi yang dibutuhkan manajer yang disebut ... .

Kompetensi inti yang dihubungkan dengan strategi organisasi sehingga harus dimiliki oleh semua karyawan dalam organisasi. Berdasarkan strata, hal ini merupakan kompetensi ... .

Suatu tindakan dengan berpikir strategis dan analitis, berkomitmen terhadap tindakan mengidentifikasi mata rantai, dan membangkitkan gagasan kreatif. Berdasarkan perilaku hal ini merupakan kompetensi ... .

Keahlian dasar yang pasti dan wajib dimiliki oleh kebanyakan orang, seperti membaca, menulis, dan mendengar, disebut juga ... .

Berbagi informasi, mengumpulkan gagasan bawahan, mendorong pengembangan kerja, mendelegasikan tanggung jawab penting, memberikan umpan balik, coaching, menyatakan harapan positif bawahan, dan menghargai perbaikan kinerja merupakan kompetensi yang dibutuhkan manajer dalam bidang ... .

Kompetensi yang berkaitan dengan mengerjakan tugas kantor, bekerja dengan teknologi komputer, menggunakan peralatan lain, mendemonstrasikan keahlian teknis dan profesional, dan membiasakan bekerja dengan data dan angka. Berdasarkan perilaku, ini merupakan kompetensi ... .

Kompetensi yang dikaitkan dengan tindakan yang mempunyai dampak pada orang lain, memaksa melakukan tindakan tertentu atau membuat keputusan tertentu, dan memberi inspirasi untuk bekerja menuju tujuan organisasi. Berdasarkan perilaku, hal ini merupakan kompetensi ... .