Font size
Worksheetsprawo oświatowe
Total questions: 10
Worksheet time: 19mins
Źródłem prawa pracy są:
układy zbiorowe pracy
Kodeks pracy
regulamin pracy
Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu pracy stosuje się:
w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami
zawsze w pierwszej kolejności
uzupełniająco, obok innych przepisów.
Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają
sądy pracy
kuratoria
sądy administracyjne
Karcie Nauczyciela podlegają nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w:
publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach
publicznych kolegiach pracowników służb społecznych.
nauczyciele mianowani lub dyplomowani zatrudnieni na stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, w urzędach organów administracji rządowej, kuratoriach oświaty,
Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu
na wniosek nauczyciela;
w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;
w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach określonych w art. 6a;
Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub – za jego zgodą – na innym stanowisku
w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć
bez podawania przyczyn
celem wykonywania zastępstwa
Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać
40 godzin na tydzień.
18 godzin na tydzień
42 godzin na tydzień
Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są:
zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania;
zwolnienie z pracy;
nagana z ostrzeżeniem;
wydalenie z zawodu nauczyciela.
Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie,
takie jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował
tylko wynagrodzenie zasadnicze
80% wynagrodzenia zasadniczego
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony
następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
następuje w każdym momencie
zależy od decyzji dyrektora
