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WorksheetsEl trabajo y las relaciones laborales
Total questions: 29
Worksheet time: 22mins
Es un acuerdo voluntario entre una persona con capacidad legal para trabajar (trabajador), para realizar personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de otra persona (empresario), a cambio de una remuneración.
FINIQUITO
CONTRATO
DESPIDO
NOMINA
DEMANDA
TIPOS DE CONTRATO LABORALES
A tiempo parcial
Indefinido
Formativo
Temporal
Causal
Tiempo pactado en el contrato durante el cual la empresa establece unas actividades para determinar si el trabajador es adecuado al puesto.
Periodo de prácticas
Contrato temporal
Periodo de prueba
Contrato a tiempo parcial
Algunos contenidos del trabajo son…
Duración del contrato
Firmas de trabajador y empresario
Formación académica y profesional
Salario
Categoría profesional
el contrato fijo ( selecciona las respuestas correctas)
en caso de que el empleador decida dar por finalizada la relación laboral deberá indemnizar al trabajador.
es un contrato indefinido, es decir, no tiene límite temporal.
en este tipo de contrato se estipula una fecha de finalización.
Supone la existencia de estabilidad por parte del empleado
es aquel contrato de tipo indefinido que tiene una duración inferior al año (365 días)
EL SALARIO BASE
se percibe por el hecho de trabajar, en función de la categoría profesional.
No tiene en cuenta las circunstancias personales o resultados de la
empresa.
están en función de la situación personal del trabajador o del rendimiento realizado
Incluye: antigüedad, horas extra, primas,
turnicidad, desplazamientos, dietas...
¿QUÉ TIPO DE CONTRATO TE OFRECERAN EN ESTAS OFERTA DE EMPLEO?
Contra indefinido
Contrato en prácticas
Contra temporal
Contrato formativo
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ( selecciona las respuestas correctas)
Percepción puntual del salario
Respeto a la intimidad y a la dignidad
Vacaciones en los meses de Verano
30 días de vacaciones no retribuidas
Gratificaciones no monetarias
El contrato temporal de interinidad ( selecciona las respuestas correctas)
se emplea en aquellos momentos en que una empresa precisa de una ayuda temporal
Suele realizarse ante la solicitud y concesión de bajas laborales a empleado o vacaciones
Es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o sustitución de un puesto vacante temporalmente.
se realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y competencia profesional del empleado.
Suele realizarse mientras se está realizando un proceso de selección para cubrir la vacante.
Permite la alternancia entre actividad laboral y formación, con lo que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se otorga la debida formación.
Temporal para la formación y el aprendizaje:
Temporal en prácticas
Temporal formación profesional
Temporal master en prácticas
JUAN VA A EMPEZAR A TRABAJAR EN UN COLEGIO. VA A CUBRIR LAS HORAS QUE DEJA UNA PROFESORA QUE SE JUBILA PARCIALMENTE. ¿ QUÉ TIPO DE CONTRATO FIRMARÁ?
Temporal de interinidad
Temporal de relevo
Temporal por circunstancias de la producción
Temporal en prácticas
es la norma más básica que regula y
sirve de aplicación mínima para el colectivo de trabajadores por cuenta ajena.
EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
EL CONVENIO COLECTIVO
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL DERECHO DEL TRABAJO
Regula todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condicionesde trabajo, representación sindical, etc.
Estatuto de trabajadores
Contrato laboral
Finiquito
La Constitución
Convenio colectivo
Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción, al empleador, con el que están relacionados contractualmente.
Los partidos políticos
Los representantes laborales
Los sindicatos
Los abogados laboralistas
Obedecer las órdenes e instrucciones del empresario es …
Un derecho
Un deber
Un estatuto
Una norma
Se percibe por el hecho de trabajar, en función de la categoría profesional. No tiene en cuenta las circunstancias personales o resultados de la empresa.
Salario base
Complemento salarial
Paga extra
Compensación
Son Complementos salariales…
las horas extras
la antigüedad
el desplazamiento
las dietas
la paga de navidad
Selecciona las respuestas correctas
es el documento que justifica el pago de las retribuciones al trabajador por parte del empresario
Nómina
paga extra
es la decisión del empresario de poner fin a la relación laboral que mantiene con el trabajador
finiquito
Tipos de despido
Disciplinario
Voluntario
Objetivo
Circunstancial
Injusto
El despido objetivo
es aquel por el que se extingue el contrato de trabajo debido a causas personales
es aquel en el que el empresario decide poner fin al contrato debido a un incumplimiento del horario del trabajador
es aquel por el que se extingue el contrato de trabajo debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
es aquel en el que el empresario decide poner fin al contrato debido a un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Selecciona las repuestas verdaderas en relación al despido
Si fuera considerado improcedente, el empresario podrá optar entre la readmisión del trabajador o cancelación del contrato
Si el despido fuera considerado Nulo, se readmitirá al trabajador en el mismo puesto de trabajo pagándole los salarios dejados de percibir desde la fecha en la que fue despedido.
Si fuera considerado improcedente, el empresario podrá optar entre la readmisión del trabajador o la indemnización
si el despido es considerado procedente, el empleador no tendrá que pagar ningún tipo de indemnización.
El Informe de vida laboral es el nombre que recibe el documento que recoge nuestra experiencia laboral , formativa y personal registrada la Seguridad Social.
VERDADERO
FALSO
Lo que percibimos en líquido como ingreso de nuestra nómina es…
El salario bruto
El salario neto
Al empresario tener contratado un trabajador supone un coste únicamente de su salario bruto
VERDADERO
FALSO
es el nombre común que recibe el documento que firma el trabajador a la extinción de su contrato de trabajo.
(a)
Beneficios de la Seguridad Social
Asistencia sanitaria.
Muerte
Jubilación
Incapacidad temporal.
Incapacidad permanente
¿Qué significa cotizar a la seguridad social?
Es la acción por la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social en virtud de su inclusión en dicho Sistema, por el ejercicio de una actividad laboral.
Es la acción por la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social en virtud de su inclusión en dicho Sistema, por el ejercicio de una actividad laboral corporativa
Es la acción por la cual los empresarios aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social en virtud de su inclusión en dicho Sistema, por el ejercicio de una actividad laboral.
La obligación de cotizar nace desde el inicio de la actividad laboral y se extingue cada año
Verdadero
Falso
¿Quién paga la seguridad social?
Las empresas
Los trabajadores
Solo los trabajadores por cuenta ajena
Los pensionistas
Los jóvenes
