WorksheetsFASILITASI PEMETAAN & PENANGANAN KONFLIK
Total questions: 20
Worksheet time: 17mins
Dalam manfaat konflik, Suatu konflik akan menuju (polarisasi) ke arah negatif, kecuali..
Masing-masing tetap bersikukuh pada persepsi dan tujuannya sendiri tanpa melihat dari sisi orang lain (pihak lawan)
Tidak ada yang mau mendamaikan
Tidak ada inisiatif untuk bersama-sama memecahkan masalah
Adanya wasit, penengah, atau pemimpin dalam kelompok yang mengajak berdamai
Konflik yang menuju ke arah pertikaian (negatif) bisa dimanfaatkan agar menjadi positif dengan cara di bawah ini, kecuali...
Memisahkannya ke kelompok yang memiliki posisi dan tujuan yang berbeda, sehingga tercipta persaingan yang menguntungkan semua pihak
Terangkan bahwa tujuan mereka benar dan baik tetapi caranya yang salah. Untuk itu ubah cara dan persepsi yang digunakan agar bisa mencapai tujuan yang baik
Lakukan negosiasi dan pertemuan untuk memberi pengertian bahwa Anda orang hebat dan jadikan mereka partner untuk bahu membahu
Membawa pihak lain dari luar, agar situasi konflik semakin panas dan menjadikan viral di media sosial.
Konflik, bisa timbul karena berbagai sumber dan faktor penyebab konflik, di antaranya adalah sebagai berikut, kecuali...
Persamaan Persepsi
Ketidak Harmonisan Pemikiran
Egoisme
Persaingan
Ada beberapa gambaran situasi dan kondisi yang dapat mempengaruhi terciptanya konflik, kecuali....
Perilaku Seseorang
Kurang Komunikasi Satu Dengan Yang Lainnya
Tidak adanya Diskriminasi
Kebencian
Dalam teori mengenai munculnya suatu konflik, biasanya konflik muncul pada tahap-tahap sebagai berikut , kecuali...
Tahap pembentukan tujuan atau visi-misi
Tahap penyelesaian permasalahan
Tahap proses pembentukan tim atau kelompok
Tahap Damai
Dalam teori mengenai munculnya suatu konflik, pada tahapan pembentukan tujuan atau visi-misi, konflik muncul disebabkan hal di bawah ini, kecuali....
Perbedaan agenda antar individu
Visi dan Misi belum ditentukan
Struktur yang sering berubah
Tujuan yang sudah jelas dan terarah
Munculnya Konflik Berdasarkan Faktor Penyebabnya ,
uraian konflik dapat dibedakan sebagai berikut, kecuali...
Konflik emosi atau perasaan (emotional conflict)
Konflik ide dan pemikiran (cognitive conflict)
Konflik tujuan (goal conflict)
Konflik cinta (Love Crush)
Menurut Handoko (2000) jenis konflik terdiri dari beberapa bagian diantaranya sebagai berikut, yaitu...
Konflik pribadi dan Konflik kelompok
Konflik antar kelas sosial
Konflik rasial
Konflik politik
Semua benar
Dalam Metoda Mengelola Konflik, Ada beberapa metodologi untuk proses pengelolaan konflik, kecuali....
Metoda stimulasi konflik
Metoda Pengurangan konflik
Metoda Penyelesaian konflik
Metoda Perpanjangan konflik
Metode penyelesaian konflik secara langsung mempengaruhi pihak pihak yang bertentangan. Metoda yang digunakan mencakup perubahan dalam struktur organisasi, mekanisme koordinasi, dan sebagainya. Ada empat metoda dalam menyelesaikan konflik, yaitu
Dominasi dan Penekanan
Kompromi
Pemecahan Masalah Integratif
Tujuan Yang Lebih Tinggi
Penyelesaian secara kekerasan
Tidak jarang konflik sosial dan budaya muncul di tengah masyarakat Indonesia dengan struktur sosial yang majemuk. Adapun solusi mengatasi konflik sosial dan budaya di masyarakat diantaranya..
Membaca tafsir dan membumikan kembali dasar dan ideologi negara Pancasila menjadi solusi atas konflik di masyarakat yang sering berakhir dengan kekerasan
Menanamkan nilai-nilai Pancasila pada para pemimpin bangsa, ataupun tokoh-tokoh yang berkepentingan di masyarakat
Penegakan hukum harus selalu konsisten, tidak pandang bulu dan tidak tebang pilih
Perlunya mendorong pemerataan pertumbuhan ekonomi di lingkungan masyarakat desa
Mengajak pemerintah dan pihak yang terkait jangan hanya mengatasi konflik-konflik sosial dari kacamata politik saja, namun benar-benar atas dasar fungsi pelayan rakyat
Manajemen konflik dapat mencakup 4 bagian yang berbeda bergantung situasi, keadaan dan kondisi konflik tersebut diantaranya...
Pencegahan Konflik
Penyelesaian Konflik
Pengelolaan Konflik
Resolusi Konflik
Pra Konflik
Adapun nilai-nilai manajemen konflik yang dapat bermanfaat bagi individu atau kelompok bahkan bagi Penggerak Swadaya Masyarakat adalah sebagai berikut:
Nilai-Nilai Kontrol Emosi
Nilai-Nilai Profesional
Nilai-nilai toleransi
Nilai-Nilai Agama
Nilai-Nilai Integritas
Dalam mengatasi konflik sebagai PSM kita perlu mengetahui beberapa cara atau strategi komunikasi, karena kunci dari redamnya suatu konflik adalah komunikasi yang baik dan terencana, Sebagai PSM yang tiba-tiba terjun ke suatu permasalahan konflik di desa perlu mengetahui strategi tersebut, diantaranya sebagai berikut, kecuali....
Strategi Komunikasi Pendekatan Antar Pribadi (Interpersonal)
Strategi Komunikasi Pendekatan Antar Organisasi dan Kelompok
Strategi Komunikasi Pendekatan Massa
Strategi Komunikasi Pendekatan akomodasi
Dalam Teknik dan Strategi dalam Bernegosiasi, Karakteristik negosiasi yang penting diperhatikan adalah sebagai berikut..
Negosiasi dilakukan untuk menghasilkan kesepakatan
Keputusan yang dihasilkan harus saling menguntungkan
Negosiasi dilakukan sebagai sarana untuk mencari penyelesaian
Negosiasi mengarah kepada tujuan praktis
Prioritas pada kepentingan bersama
Mulyana menjelaskan prinsip-prinsip yang dapat digunakan dalam penyelesaian konflik adalah sebagai berikut, kecuali..
Pisahkan orang (subjek) dari masalah (objek)
Pusatkan pada kepentingan, bukan pendapat
Temukan pilihan demi kepentingan bersama
Bersihkukuhlah pada kriteria yang objektif
Pisahkan subjek dengan subjek lainnya
Pada Langkah atau Teknik Bernegoisasi, Pada langkah "Memulai proses negosiasi". Mana jawaban yang tidak sesuai...
Tunggu saat yang tepat bagi kedua pihak untuk memulai pembicaraan pada materi pokok negosiasi
Sampaikan pokok-pokok keinginan atau tuntutan kedua pihak secara jelas, singkat dan penuh percaya diri
Tekankan bahwa anda atau perwakilan masyarakat anda berkeinginan untuk mencapai suatu kesepakatan dengan mereka
Sediakan ruang untuk manuver atau tawarmenawar dalam negosiasi, jangan membuat hanya dua pilihan ya atau tidak
Bersikap angkuh dan tidak mendengarkan apa yang ditawarkan atau yang menjadi tuntutan pihak lain
Dalam melakukan negosiasi, kita perlu memilih strategi yang tepat, sehingga mendapatkan hasil yang kita inginkan. Strategi negosiasi ini harus ditentukan sebelum proses negosiasi dilakukan. Ada beberapa macam strategi negosiasi yang dapat kita Pilih, sebagai berkut: kecuali...
Win-win
Win-lose
Lose-lose
Lose-win
Tie (no lose-no win)
Suatu usaha pendekatan terhadap orang lain yang dianggap memiliki pengaruh terhadap keberhasilan suatu tujuan atau kegiatan yang dilaksanakan disebut...
Advokasi
Negoisasi
Teknik Mempengaruhi lawan bicara
Pendekatan masyarakat
Pada pelaksanaan "Teknik Administrasi Penyusunan Dokumen Kesepakatan" apa saja faktor-faktor yang harus ada dalam surat perjanjian kesepakatan...
Surat kesepakatan Bersama penanganan konflik ditulis di atas kertas segel atau dilengkapi dengan materai jika menggunakan kertas biasa
Isi surat kesepakatan bersama penanganan konflik dimengerti dan disetujui oleh pihak-pihak yang sama-sama menyetujui
Isi surat harus terperinci dan jelas, serta tidak menampilkan poin kesepakatan yang bermakna ganda
Isi surat kesepakatan adalah tentang mekanisme penyelesaian apabila terjadi sengketa
Tidak perlu terdapat tanda tangan dan nama lengkap pihak terkait dan juga saksi
