Com base nos indicadores de clima organizacional, responda a alternativa correta:

Não basta termos estruturas bem definidas, visão, missão e valores pré-estabelecidos no plano estratégico da empresa e relacionado com a cultura organizacional no plano estratégico da empresa se não existe satisfação no ato de desenvolvimento das tarefas dentro dos setores. É necessário, então, ter métodos e práticas que levem a isso. Considerando a influência no clima organizacional para uma empresa, avalie esta afirmação.

O clima organizacional é importante para as relações estabelecidas na empresa, mas isso não implica em afirmar que gera impactos nos negócios da empresa, influenciando na satisfação das pessoas no trabalho.

O clima e a cultura organizacionais estão ligados diretamente um ao outro. Ambos serão causa e consequência nas organizações: um será afetado pelo outro, pois sofrem influência mútua.

Clima organizacional pode ser entendido como uma expressão pessoal que funcionários e gestores desenvolvem em relação à satisfação, às necessidades e às expectativas sobre a organização à qual pertencem

clima é a percepção que se tem em relação ao ambiente organizacional, mas essa percepção não inclui a interação dos grupos e os diversos comportamentos que levam os indivíduos a se afastarem do trabalho.

O clima organizacional, assim como a cultura organizacional, é um processo psicossocial e mutável, pois se baseia em percepções e opiniões que as pessoas têm em relação à organização em que trabalham

o clima organizacional busca descrever e compreender o comportamento humano dentro das organizações; enquanto a cultura organizacional orienta o modelo que as pessoas devem seguir, ou seja, a identidade organizacional a ser seguida.

A pesquisa de clima organizacional contribui na identificação dos pontos fortes e fracos da empresa, mas não contribui para identificar o nível da satisfação dos funcionários em relação aos diversos aspectos da organização em que estão inseridos

Uma das ferramentas mais eficazes no diagnóstico de problemas em uma organização é a pesquisa de clima organizacional, visto que esta permite mapear e analisar a situação em que a empresa está vivendo e utilizar esses dados como base para ações corretivas”.

a pesquisa de clima organizacional, não deve ser contínua, só precisa ser feita uma vez a cada 10 anos, pois se realizada em um espaço de tempo menor pode interferir na sua eficácia

O ideal é que seja estipulado um prazo para a organização atingir as suas expectativas de melhorias, até mesmo de modo a alinhá-la como elemento de análise no planejamento estratégico, para então poder repetir a pesquisa novamente.

Os valores da cultura organizacional exercem influência no comportamento de compra dos consumidores, porque como toda cultura expressa um conjunto compartilhado de símbolos, valores e crenças que caracterizam e distinguem grupos sociais em uma sociedade.

Com relação aos indicadores que podem impactar o clima organizacional, assinale as assertivas que se referem a esses indicadores.

Se elevado pode indicar falta de comprometimento das pessoas com a empresa.(corresponde a:)

Se malsucedidos podem indicar falta de interesse e comprometimento.(corresponde a:)

Se ruim pode indicar que o clima também está ruim..(corresponde a:)

Forma mais visível do clima. Se for muito presente entre as pessoas ou departamentos, suscita um ponto de atenção.(corresponde a:)

Uma das formas de reação contra a empresa, associado ao consumo exagerado e quebras frequentes de equipamentos e instalações.(corresponde a:)

Com relação aos tipos de clima organizacional avalie as afirmações abaixo:

Com relação aos tipos de clima organizacional avalie as afirmações abaixo:

Considerando que o processo de apropriação do conhecimento de seus profissionais por parte da organização, avalie as assertivas abaixo.(Pode ou não haver mais de uma resposta correta)

Quando elevado pode indicar falta de comprometimento das pessoas com a empresa. (corresponde a:)