Font size
WorksheetsLa Paie
Total questions: 29
Worksheet time: 22mins
Quelle est la durée légale mensuelle du travail ?
140,18
169
151,67
Quelle est la quantité légale maximal d'heures complémentaires qui peut être demandée à un salarié à temps partiel ?
1/5 de la durée hebdomadaire prévue
1/10 de la durée hebdomadaire prévue
1/3 de la durée hebdomadaire prévue
1/4 de la durée hebdomadaire prévue
Que signifie le sigle COR?
Congé Obligatoire de Remplacement
Contrepartie Obligatoire de Repos
Compensation Obligatoire en Repos
La durée de travail hebdomadaire maximale est de :
46h pour une semaine
48h pour une semaine
42h sur 12 semaines
44h sur 12 semaines
La majoration du taux horaire des heures complémentaires peut être remplacée par un repos compensateur
Vrai
Faux
Un salarié peut refuser d'effectuer des heures supplémentaires
Vrai
Faux
À quoi correspond la période de référence pour les congés payés ?
C’est la période durant laquelle le salarié peut prendre ses congés.
C’est la période durant laquelle sont calculés les droits à congés du salarié.
Quelle est la durée légale des congés payés ?
2 jours par mois de travail effectif
2,5 jours par mois de travail effectif
30 jours ouvrables
24 jours ouvrés
L’employeur peut-il imposer les dates de prise de congés ?
Oui, toujours
Oui, après avis des représentants du personnel
Oui, en tenant compte de la situation de famille
Non
Le salarié peut prendre cinq semaines de congés d’affilée.
Vrai
Faux
Comment s’appelle le délai durant lequel un salarié malade n’est pas rémunéré ?
Délai d’absence
Délai de référence
Délai de carence
À quoi sert l’attestation de salaire adressée à la CPAM par l’employeur dès qu’il a connaissance du congé maladie du salarié ?
À déclencher le versement des indemnités journalières de Sécurité sociale.
À indemniser l’employeur pendant l’absence du salarié en cas de subrogation.
Quelle démarche doit accomplir le salarié en cas de maladie ?
Envoyer un certificat médical à son employeur.
Envoyer le volet 3 de son arrêt maladie à la CPAM.
Envoyer les volets 1 et 2 à son employeur.
Envoyer les volets 1 et 2 à la CPAM.
La convention collective dont dépend l'entreprise doit obligatoirement figurer sur le bulletin de paie?
Vrai
Faux
La part patronale de la mutuelle obligatoire est imposable pour le salarié
Vrai
Faux
Le taux de majoration des heures supplémentaires doit figurer sur le bulletin
Vrai
Faux
Les taux de CSG et de CRDS s’appliquent sur la totalité du salaire brut.
Vrai
Faux
Les primes spécifiquement liées au poste de travail sont prises en compte dans le calcul du taux de majoration des heures supplémentaires.
Vrai
Faux
La CSG et la CRDS sont imposables dans leur totalité.
Vrai
Faux
À partir de la 43e h de travail effectuée dans la semaine, le taux de majoration passe à 50 %.
Vrai
Faux
Les avantages en nature sont soumis à cotisations sociales.
Vrai
Faux
Remboursement et titre restaurant sont cumulables pour un même repas.
Vrai
Faux
Un employeur peut saisir la totalité d’un salaire.
Vrai
Faux
L’abréviation DSN signifie :
déclaration salariale nominative.
déclaration sociale normalisée.
déclaration sociale nominative.
déclaration salariale normalisée.
Le principe majeur de la DSN est :
la transmission annuelle des données issues de la paie.
la transmission, dans les 5 jours ouvrés, des données provenant de la paie et des événements liés.
la transmission mensuelles des données de la paie et le signalement d’événements liés.
Une DSN événementielle est transmise
dans un délai de 5 jours ouvrables à compter de la connaissance par le tiers déclarant.
dans un délai de 5 jours ouvrés à compter de la connaissance par le tiers déclarant.
dans un délai de 10 jours ouvrables à compter de la connaissance par le tiers déclarant.
L’échéance de transmission de la DSN est fixée :
au 5 ou au 15 du mois qui suit la période de paie.
avant le dernier jour du mois qui suit la période de paie.
au 15 du mois, pour toutes les entreprises, qui suit la période de paie.
au 5 du mois, pour toutes les entreprises, qui suit la période de paie.
Le prélèvement à la source (PAS) est payé :
Par le salarié
Par l'employeur
La responsabilité de la collecte du prélèvement à la source (PAS) et son calcul incombe :
Au salarié
A l'employeur
A la DGFIP
