NEW
Font size
WorksheetsPsikologi Industri Quiz 2
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Motivasi bisa dibagi menjadi 2 jenis yaitu..
Motivasi Biasa dan Motivasi Luar Biasa
Motivasi Ektrovert dan Motivasi Introvert
Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ektrinsik
Motivasi Diri dan Motivasi Orang Lain
Arti dari Motivasi adalah
suatu kondisi yang mendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan suatu perbuatan/kegiatan yang berlangsung secara sadar
kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja/ pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik
sebuah respon terhadap hilangnya kendali terhadap kinerja kita
respon adaptif (tanggapan penyesuaian) dimediasi oleh perbedaan individu dan atau proses psikologi, sebagai akibat dari aksi lingkungan, situasi atau peristiwa yang menyebabkan tuntutan fisik dan atau psikologi secara berlebihan terhadap seseorang.
Contoh Motivasi Ektrinsik adalah ...
Kesadaran diri dan Keinginan untuk sukses
Kesadaran diri dan Gaji
Keinginan untuk sukses dan Lingkungan
Gaji dan Lingkungan
Pygmalion Effect adalah ...
fenomena psikologis dimana ekspektasi tinggi dan ekspektasi positif akan mengarah pada peningkatan kerja pada area tertentu. Apa yang Anda sugestikan akan berpengaruh kepada hasil yang Anda lakukan.
pada bentuk pola pikir yang rendah atau negative. Ketika seorang pemimpin memberikan label rendah atau tidak mampu pada seorang karyawan, maka akan terbentuk mindset negative yang dimana karyawan tersebut akan tidak kompeten dalam kinerja dan menjadikan mindset tersebut nyata.
Teori kebutuhan adalah teori dari ...
Aldefer
Carl Jung
Abraham Maslow
Frederick Herzberg
ERG Theory adalah teori dari ...
Carl Jung
Abraham Maslow
Aldefer
Frederick Herzberg
Contoh dari kebutuhan fisiologis adalah
Keluarga
Keamanan
Makanan
Pencapaian Status
Contoh dari kebutuhan sosial adalah
Pakaian
Relasi
Makanan
Pengembangan Diri
Teori Propinquity atau Teori Kedekatan adalah teori kelompok berdasarkan ...
kesamaan sikap didalam menanggapi suatu tujuan yang relevan satu sama lain.
emosi
perasaan
kedekatan ruang dan daerahnya
Contoh kelompok primer
Pengurus Osis
Kelompok kerja
Geng Motor
Keluarga
Dampak dari ketidakpuasan kerja dituangkan dalam model teoretik dinamakan EVLN-Model :
Enter, Voice, Loyalty,Neglect
Exit, Voice, Low, Neglect
Exit, Voice, Loyalty,Neglect
Exit,Voice, Loyalty, New
Stressor adalah ...
Situasi, peristiwa, atau tindakan yang secara potensial dapat mengganggu atau dapat menimbulkan stress
Situasi yang menyebabkan kemarahan
Emosi dalam diri yang menyebabkan kemarahan
Tindakan yang membuat kita senang
Tiga karakteristik pekerjaan yang menyebabkan stress :
Role Play, Role Overload, Role Passion
Role Conflict, Role Play, Role Ambiguity
Role Conflict,Role Ambiguity,Role Overload
Role Passion, Role Overload, Role Play
Bagaimana meningkatkan kepuasan kerja ?
Menurunkan upah karyawan
Kenaikan jabatan tidak perlu
Menciptakan lingkungan kerja yang harmonis
Kompensasi karyawan dikurangi
Jenis kelompok yang melakukan rapat/meeting dari berbagai negara, dengan perbedaan waktu, dan dilakukan dimana saja,secara online disebut dengan ...
Virtual Team
Collaboration Team
Work Team
Personal Team
Kelompok formal adalah suatu kelompok yang sengaja dibentuk untuk melaksanakan suatu tugas tertentu. Anggota-anggotanya biasanya diangkat oleh organisasi disebut bentuk ...
Kelompok Primer
Kelompok Informal
Kelompok Formal
Kelompok Terbuka
Kelompok yang kecil kemungkinan nya menerima perubahan dan pembaharuan disebut bentuk ...
Kelompok Terbuka
Kelompok Tertutup
Kelompok Primer
Kelompok Informal
Anggota kelompok tidak diatur dan diangkat, keanggotaan ditentukan oleh daya tarik bersama dari individu dan kelompok disebut ...
Kelompok Formal
Kelompok Primer
Kelompok Informal
Kelompok Terbuka
Ciri suatu kelompok adalah ...
terdiri dari satu orang
tidak ada interaksi satu sama lain
tidak melihat sebagai suatu kelompok
terdiri dari dua orang atau lebih
ERG Theory memiliki 3 level kebutuhan/motivasi yaitu ...
Existence,Relatedness,Growth
Example, Role, Growth
Engagement, Role, Growth
Existence,Relatedness, Grain
