NEW
Font size
Worksheetsумк викторина
Total questions: 9
Worksheet time: 5mins
Табысты өзгерістер үдеріс ретінде негізгі үш сатыдан тұрады, қай нұсқа артық?
еріту немесе жібіту
сындыру
өзгеріс
қатыру
кездейсоқ саудаға жатпайтын бизнес түрі?
қонақ үй
мейрамхана бизнесі
автокөліктік қызмет қызмет
туристермен сауда
Ұйым жаңа өніммен нарыққа шығу және оған тұтынушыларды тарту кезінде қолданылады. Бұл жағдайда өзгерістер, ең алдымен, барлық өндірістік үдеріспен, сондай-ақ маркетингпен жанасады. Өзгеріс типін анықтаңыз?
дағдылы өзгерістер
біркелкі өзгеру
түбегейлі өзгеру
ұйымның қайта құрылуы
Ұйымның миссиясын және ұйымдық мәдениетін қозғайтын ұйымның негізгі өзгерістерін білдіреді.
Өзгерістің бұл типі ұйым саласын, сәйкесінше өнімін және нарықтағы орнын өзгерткен кезде қолданылады.
біркелкі өзгеру
түбегейлі өзгеру
дағдылы өзгерістер
ұйымның қайта құрылуы
Ұйымдастырушылық әлеуметтендірудің жолында қызметкерлердің ең күрделі мәселе болып табылатын мінез-құлығы?
девиантты мінез-құлық
стресстік мінез-құлық
өткір мінез-құлық
эмоцияналдық мінез-құлық
белгіленген мерзімде және шектелген шығындармен алға қойылған мақсаттарға ұйымның жетуіне мүмкіндік беретін, ұйымда адамдардың мінез-құлық нормаларын, қағидаларын қалыптастыру үшін жасалатын шаралар жүйесі қалай аталады?
Мінез-құлық факторы
Мінез-құлық үлгілері
Мінез-құлықты басқару
Мінез-құлықтың игерілмеуі
мансаптық өсу қанша сатыдан тұрады?
8
9
6
7
өзгерістер типтер саны қанша?
3
4
5
6
қай ресурс қызметкердің кәсіби әлеуетін көтереді?
мүмкіндік
кәсіби менеджмент
басқару тиімділігін талдау
біліктілікті жүйелі көтеру
