WorksheetsQUIZ Hubungan Industrial
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Yang tidak termasuk kategori Regulasi Ketenagakerjaan adalah:
UU No. 2 tahun 2004
UU No. 13 tahun 2003
UU No. 21 tahun 2000
UU No. 40 tahun 2014
UU No. 1 tahun 1970
Perselisihan dalam menentukan besarnya Uang Pisah yang akan dicantumkan dalam PKB untuk kasus PHK akibat mengundurkan diri merupakan contoh dari:
Perselisihan Antar Serikat Pekerja
Perselisihan PKB
Perselisihan Kepentingan
Perselisihan Hak
Perselisihan PHK
Hal yang SALAH terkait PERATURAN PERUSAHAAN adalah:
Wajib dimiliki oleh semua perusahaan
Kedudukannya lebih rendah dibanding UU Ketenagakerjaan
Berlaku setelah disahkan oleh Disnaker
Diperbaharui setelah 2 tahun
Dibuat tanpa melakukan perundingan dengan Serikat Buruh
Ketentuan yang SALAH tentang Serikat Buruh adalah:
Berunding dengan manajemen menyusun Perjanjian Kerja Bersama
Minimal dibentuk oleh 10 orang karyawan
Mewakili karyawan dalam Rapat Umum Pemegang Saham
Boleh ada lebih dari satu dalam perusahaan
Ketua serikat buruh tidak boleh dijabat oleh karyawan yang sudah pensiun
Terkait dengan Upah Minimum Propinsi, hal yang KURANG TEPAT adalah:
Ditentukan berdasarkan pencapaian KHL
Diberlakukan setiap tanggal 1 januari
Ditetapkan oleh Kepala Disnaker Propinsi
Mengacu kepada karyawan bermasa kerja < 1 thn
Pasti lebih rendah atau sama dengan Upah Minimum Kabupaten (UMK)
Terkait dengan hak Tunjangan Hari Raya bagi karyawan yang sudah bekerja setahun, hal yang SALAH adalah:
Ditentukan Boleh dibayarkan 10 hari sebelum hari raya
Boleh berbentuk barang (natura) senilai 30% dari Total THR
Sekurang-kurangnya 1 bulan upah
Jika perusahaan dalam kondisi rugi, boleh ditangguhkan
Pada tahun tertentu bisa dua kali bagi yang muslim
Status hubungan kerja yang bersifat sementara dikenal dengan istilah PKWT. Jenis pekerjaan yang TIDAK BOLEH dijalankan dengan skema PKWT contohnya adalah:
Pekerjaan yang melayani nasabah langsung
Pekerjaaan terkait penyelesaian proyek pembangunan
Pekerjaan yang tergantung kondisi, tidak selalu dibutuhkan sepanjang tahun
Pekerjaan menggantikan pekerja lain yang sedang cuti melahirkan
Pekerjaan terkait peluncuran produk baru perusahaan
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang TIDAK memerlukan penetapan dari lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial adalah akibat:
Karyawan sakit berkepanjangan
Perusahaan pailit
Perusahaan merger
Karyawan mencapai usia pensiun
Karyawan melakukan kesalahan berat yang dinyatakan dalam PP
Ketentuan yang BENAR terkait jam lembur adalah:
maksimal 14 jam dalam seminggu, diluar lembur di hari libur
dalam sehari maksimal 3 jam, termasuk lembur di hari libur
maksimal hanya 8 jam jika lembur di hari libur
maksimal 173 jam dalam sebulan, termasuk lembur di hari libur
Tidak dibatasi selama pekerja dan pengusaha menyepakatinya
Perselisihan Hubungan Industrial terdiri dari 4 jenis, kecuali:
Perselisihan Antar Serikat Pekerja
Perselisihan Bipartit
Perselisihan Kepentingan
Perselisihan Hak
Perselisihan PHK
