NEW
Font size
WorksheetsMSDM
Total questions: 17
Worksheet time: 9mins
Fungsi MSDM adalah untuk:
Memastikan bisnis tidak melanggar hukum
Mewakili pendapat karyawan
Memastikan SDM digunakan secara efektif
Memastikan manager tidak terlalu berkuasa
Konsekuensi bisnis gagal dalam merencanakan tenaga kerja adalah :
Hemat biaya
Membayar pegawai terlalu mahal
Tidak memiliki karyawan yang tepat untuk memenuhi kebutuhan bisnis
Memastikan tujuan binis tercapai
Manakah dari berikut ini yang mungkin menyebabkan peningkatan jumlah staf di masa depan yang dibutuhkan oleh perusahaan?
Penurunan jumlah permintaan
Penurunan jumlah karyawan yang keluar
Peningkatan jumlah permintaan
Kenaikan UMR
Spesifikasi pekerjaan adalah:
Pernyataan tentang tipe karyawan untuk pekerjaan tertentu
Pernyataan tentang pekerjaan yang dilibatkan dalam proses produksi
Pernyataan tentang tugas dan tanggung jawab dalam suatu posisi pekerjaan
Pernyataan tentang pertanyaan yang akan ditanyakan di wawancara pekerjaan
Kenapa supermarket memilih memperkerjakan karyawan secara part - time?
Pekerja paruh waktu ingin berkarir di supermarket
Pekerja paruh waktu biaya lebih sedikit
Pekerja paruh waktu tidak memiliki keahlian daripada karyawan tetap
Pekerja paruh waktu tidak butuh pelatihan
Mana keuntungan merekrut karyawan secara external?
Lebih cepat dalam menseleksi
Akses lebih luas terhadap pilihan calon karyawan
Lebih murah
Kandidat dari luar selalu lenbih baik dari kandidat didalam
Off the job training lebih berguna untuk:
mencontoh orang baru dalam memulai bisnis
menginformasikan tentang prosedur standar dalam bisnis
menilai kinerja karyawan
mengembangkan ketrampilan IT baru
Seorang karyawan bisa segera di putus hubungan kerja apabila:
terlambat
mencuri
membuat komentar negatif
Tidak efisien
Dalam keadaan apa Kampus mengurangi jumlah dosen?
Berkurangnya jumlah mahasiswa
Hasil ujian yang jelek
Dosen tidak disukai mahasiswa
Menjadi pemimpin di LSM
Mana yang merupakan keuntungan merekrut karyawan secara internal?
Proses yang lama
Lebih cepat dan biaya perekrutan tidak ada
Lebih banyak pilihan
Kualifikasi kandidat didalam lebih baik dari diluar bisnis
Mana yang tidak dilakukan oleh Hard HRM?
Cutting costs
Developing staff
Increase flexibility
People treated like materials
Menggunakan pihak ketiga atau agensi untuk melaksanakan fungsi bisnis
Kontrak kerja paruh waktu
Kontrak kerja
Outsourcing
Flexi-time
Induction training diberikan kepada?
Karyawan lama
Karyawan baru
Karyawan terlama
Karyawan yang loyal
Mana yang merupakan kerugian perekrutan karyawan secara external?
Menurunkan biaya untuk beberapa jabatan
Motivator kinerja
Penyebab suksesi promosi
Karyawan baru membutuhkan waktu untuk melakukan penyesuaian
Mencakup persyaratan pengetahuan, keahlian, Kemampuan dan karakteristik psikologis apa saja yang harus dipenuhi oleh seorang karyawan untuk menempati suatu jabatan
Analisis jabatan
Spesifikasi jabatan
Uraian jabatan
Perencanaan SDM
Pelatihan yang dilakukan diluar perusahaan.Pelatihan oleh specialist training centre. Pelatihan ini mahal biasanya digunakan untuk memperkenalkan ide baru yang belum ada di perusahaan
Induction training
Off the job training
On the job training
Kinerja
PHK terjadi apabila :
Karyawan terlalu overreactive
Karyawan terbaru
Karyawan memasuki masa pensiun
Karyawan sering sakit
