NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsPengembangan dan Pelatihan SDM P-14
Total questions: 15
Worksheet time: 15mins
Name
Class
Date
1.
proses mendapatkan tenaga kerja dari pasar tenaga kerja di luar organisasi atau perusahaan, disebut
a)
rekrutmen internal<br />
b)
rekrutmen eksternal
c)
pelatihan
d)
rekrutmen
2.
Berikut ini yang tidak termasuk dalam rekrutmen eksternal, yaitu
a)
Rekrutmen dengan advertensi
b)
Eksekutif mencari perusahaan
c)
Hubungan dengan universitas
d)
Rencana Suksesi
3.
Berikut ini yang tidak termasuk dalam rekrutmen internal, yaitu
a)
Agen tenaga kerja
b)
Perbantuan pekerja
c)
Rencana Suksesi
d)
Promosi dan pemindahan
4.
seleksi yang dilakukan secara bertahap, mulai dari seleksi administrasi sampai dengan wawancara penentuan yang terakhir, disebut
a)
Sistem gugur
b)
Sistem nilai rata-rata
c)
Sistem penjumlahan
d)
Sistem seleksi
5.
Dalam proses seleksi, Pemeriksaan referensi, masuk ke dalam tahap ke
a)
5
b)
4
c)
3
d)
2
6.
Suatu proses mempertemukan syarat yang dituntut oleh suatu jabatan dengan orang yang mempunyai syarat itu , yaitu
a)
promosi
b)
penempatan
c)
rekrutmen
d)
seleksi
7.
Berikut ini adalah prinsip-prinsip dalam pelatihan, kecuali
a)
sertifikasi pelatih
b)
seleksi pelatih
c)
sertifikasi peserta
d)
seleksi peserta
8.
Berikut ini adalah langkah-langkah dalam pelaksanaan pelatihan , kecuali
a)
Penempatan
b)
Mengevaluasi program
c)
Menganalisis kebutuhan pelatihan organisasi.
d)
Menentukan sasaran dan materi program pelatihan.
9.
Berikut ini yang tidak termasuk dalam cara mengidentifikasi bagaimana karyawan yang ada bekerja, yaitu
a)
data kinerja terkait pekerjaan
b)
wawancara oleh penyelia
c)
penilaian kinerja
d)
catatan harian karyawan berkelompok
10.
Yang tidak termasuk dalam Forces of Shift Paradigm
a)
Customer Service
b)
Employee retention and growth
c)
Quality and efisiensi
d)
Quality and productivity
11.
Membahas mengenai bagaimana kinerja dikelola, merupakan pengertian dar
a)
manajemen kinerja
b)
manajemen risiko
c)
manajemen SDM
d)
. manajemen audit
12.
Seberapa tinggi harga sebuah pekerjaan bagi organisasi, disebut
a)
. job placement
b)
job selection
c)
. job rotation
d)
job evaluation
13.
Dalam menerapkan kompensasi terdapat dua kepentingan, yaitu
a)
karyawan
b)
organisasi
c)
karyawan & organisasi
d)
karyawan & pemerintah
14.
Ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dengan karyawan, dalam hal tertentu, pemerintah memfasilitasi sebagai pembuat kebijakan/regulasi di bidang ketenagakerjaan, merupakan pengertian dari
a)
kompensasi
b)
kinerja
c)
BEP
d)
TQM
15.
adanya konsistensi imbalan bagi para karyawan yang melakukan tugas dengan bobot yang sama, termasuk dalam asas
a)
asas keadilan
b)
asas prestasi
c)
asas kepatutan
d)
asas kewajaran
Reset
