Font size
S
M
L
XL
WorksheetsUAS Psikologi Industri_SGanjil 2022/2023211222
Total questions: 52
Worksheet time: 44mins
Name
Class
Date
1.
Dalam Teori Belajar, dinyatakan bahwa :
a)
Proses Belajar melalui ASOSIASI merupakan Teori Pengkondisian Instrumental
b)
Proses Belajar melalui KONSEKUENSI MERUPAKAN TEORI Pengkondisian Instrumental
c)
Proses Belajar melalui OBSERVASI merupakan Teori Pengkondisian Klasik
d)
Proses Belajar melalui OBSERVASI merupakan Teori Instrumental
e)
Proses Belajar melalui KONSEKUENSI MERUPAKAN TEORI Pengkondisian Modelling
2.
Salah satu contoh kegiatan Proses Belajar yang sesuai dengan teori Modelling adalah :
a)
Mahasiswa melakukan Praktikum dan melihat reaksi kimia yang terjadi antara 2 larutan
b)
Mahasiswa diminta mempraktekkan memulai usaha dengan gambaran proyeksi keuntungan atau resiko kerugian
c)
Mahasiswa diminta menganalisa pengaruh kondisi pandemi Covid terhadap laju pertumbuhan perekonomian suatu Negara
d)
Mahasiswa mengamati kondisi lingkungan sekitar dalam merespon Kebijakan PPKM dari Pemerintah
e)
Mahasiswa diminta mengamati perilaku pegawai ketika dijanjikan Bonus jika kinerjanya sangat baik
3.
Seseorang dikatakan melakukan proses belajar adalah ketika ia melakuakn perubahan perilaku yg bersumber dari :
a)
Intelegensia
b)
Kreativitas
c)
Interaksi
d)
Pengalaman
e)
Contoh yang dilihat
4.
Dalam Proses belajar, salah satu faktor yang mempengaruhi adalah Intelegensia, yaitu Kemampuan untuk :
a)
Menirukan
b)
Belajar
c)
Menyimpulkan
d)
Menirukan
e)
Beradaptasi
5.
Berikut ini merupakan hasil dari proses belajar yang dilakukan manusia, kecuali :
a)
Kepribadian
b)
Motivasi
c)
Kepemimpinan
d)
Sosialisasi
e)
Rehabilitasi
6.
Disebuah tempat kerja, dibentuk suasana kerja yang nyaman namun pekerja tetap harus mematuhi aturan disiplin yang sudah ditentukan. Pada awalnya pekerja diawasi secara langsung oleh Pengawas Lapangan, namun saat ini Pengawas lapangan hanya melihat perilaku pekerja dari CCTV memanfaatkan teknologi yang ada dan Pengawas bisa turun ke lantai pekerja jika dirasa dibutuhkan. Hal ini merupakan salah satu bentuk implementasi Pengkondisian :
a)
Meodelling
b)
Observasi
c)
Klasik
d)
Instrumental
e)
Konsekuensi
7.
Pada sebuah perusahaan manufaktur, dirancang formula pemberian Bonus/Insentif kerja kepada pegawai yang kinerja nya baik dan diatas rata-rata pegawai lainnya, hal ini dalam upaya memberikan pengaruh sesuai dengan teori Hukum Efek yang diungkapkan oleh E.L.THORNDIKE, yaitu :
a)
Tingkah laku yang diikuti dengan konsekuensi yang positif, akan cenderung untuk diulangi.
b)
Tingkah laku yang diikuti dengan konsekuensi yang negatif, akan cenderung untuk tidak diulangi.
c)
Tingkah laku yang diikuti dengan konsekuensi yang negatif, akan cenderung untuk diulangi.
d)
Tingkah laku yang diikuti dengan konsekuensi yang positif, akan cenderung untuk tidak diulangi.
e)
Semua pernyataan pilihan jawaban Salah
8.
Manajemen Perusahaan dapat membentuk suasana produktif yang dapat memacu kinerja pegawai, namun ada beberapa strategi yang dapat meningkatkan biaya operasional bagi perusahaan. Kecuali :
a)
Pemberian Makanan Tambahan
b)
Bonus/Insentif Kinerja pegawai
c)
Pemberian Fasilitas Mobil Dinas
d)
Social Reward, penghargaan bagi pegawai
e)
Pemberian Reward Masa Kerja
9.
Seorang pimpinan perusahaan diharapkan dapat memberikan contoh perilaku yang baik dan produktif, sehingga dapat ditiru oleh para pegawai bawahannya. Berikut ini adalah syarat agar seseorang bisa meniru tingkah laku yang <br />diamatinya, kecuali :
a)
Adanya Perhatian
b)
Memiliki Daya Ingat
c)
Memiliki Kemampuan untuk mengulangi tingkah laku yang diamatinya
d)
Termotivasi untuk mencontoh<br />
e)
Berupaya mencapai Kinerja terbaik
10.
Sikap merupakan salah satu bentuk pernyataan suka atau tidak suka terhadap obyek yang dihadapi oleh sesorang. Obyek yang dihadapi tersebut dapat berupa : …. Kecuali
a)
Pernyataan
b)
Aktivitas
c)
Penghargaan
d)
Sesuatu barang
e)
Program Kegiatan
11.
Saat seorang pimpinan melihat perilaku negatif pegawai nya terhadap suatu obyek, hal terbaik yang dapat dilakukan Pimpinan tersebut adalah :
a)
Memberikan keleluasaan kepada bawahan untuk bersikap
b)
Memberikan arahan secara bertahap
c)
Memberikan teguran langsung kepada bawahannya
d)
Menginstruksikan rekan lainnya untuk memberikan counselling
e)
Memberikan catatan khusus kepada bawahannya tersebut
12.
Salah satu faktor yang dapat membentuk sikap seseorang di tempat kerjanya, diantaranya adalah :
a)
Pengaruh Lingkungan sosial
b)
Rasa ingin tahu dari dalam dirinya
c)
Tingkat kecerdasan seseorang
d)
Kemampuan sesorang dalam berkomunikasi
e)
Tekanan Mental yang diterima<br />
13.
Salah satu komponen sikap yaitu Aspek Kognitif, yang merupakan contoh sikap dengan aspek kognitif adalah :
a)
Pegawai yang memberikan simpati ketika ada rekannya yang ditimpa musibah
b)
Pegawai yang berupaya berkinerja baik, karena dia yakin akan tanggung jawab dalam dirinya
c)
Memberikan teguran langsung kepada bawahannya
d)
Pemberian sangsi atas kesalahan administratif bawahan
e)
Pengawasan pemberlakuan Aturan kerja
14.
Terkait komponen sikap, pernyataan berikut yang benar adalah :<br />
a)
Afektif >> opini dari dalam dirinya atas sebuah kejadian
b)
Kognitif >> merespon kejadian dengan emosional
c)
Perilaku >> tindakan yang dia yakini benar
d)
Afektif >> perasaan yang diasosiasikan dengan apa yang diyakini nya
e)
Kognitif >> Tindakan konkrit yang dipilih, atas respon sebuah kejadian
15.
Banyak Perusahaan besar membangun budaya didalam organisasi nya dengan mengkampanyekan Values Positif. Hal ini dilakukan karena values merupakan :
a)
Slogan yang perlu dibentuk agar Pegawai mengikuti
b)
Asumsi dasar yang berkaitan dengan visi dari perusahaan tersebut
c)
Keyakinan yang ingin dicapai oleh tokoh pendiri perusahaan
d)
Perkembangan terkini dalam pengelolaan organisasi
e)
Komponen Kinerja dalam sebuah organisasi
16.
Belief merupakan Asumsi dasar yang kita percayai mengenai keadaan dan bagaimana hal ihwal tentang keadaan tersebut. Seorang dosen menyampaikan, ketika kalian memahami materi yang telah disampaikan, maka kalian akan mendapatkan nilai yang baik saat ujian. hal ini termasuk dalam kategori :
a)
Sensory Belief
b)
Social Belief
c)
Derived Belief
d)
Authority Belief
e)
Archived Belief
17.
Pak andi meyakini bahwa ketika ia bekerja dengan baik dan bertanggung jawab, maka ia akan mendapatkan penilaian yang baik terhadap performa dan kinerja nya, hal ini berdasarkan pengalaman kerja yang ia jalani selama ini. Keyakina Pak Andi termasuk dalam kategory :
a)
Sensory Belief
b)
Social Belief
c)
Derived Belief
d)
Authority Belief
e)
Archived Belief
18.
Dalam teori keselamatan kerja, seorang pekerja harus dalam kondisi fit ketika akan menjalankan tugas nya, karena jika ia tidak fit maka beresiko hilang konsentrasi saat bekerja dan ketika hilang konsentrasi dalam bekerja, maka beriko mengakibatkan kecelakaan kerja. Hal ini termasuk kriteria :
a)
Sensory Belief
b)
Social Belief
c)
Derived Belief
d)
Authority Belief
e)
Archived Belief
19.
Values adalah seperangkat asumsi dasar, yang mengarahkan seseorang tentang :
a)
Tindakan apa yang harus diambil dalam berbagai situasi yang dialami
b)
Nilai yang diyakini berdampak baik
c)
Pengaruh sebuah system terhadap output yang dihasilkan
d)
Kerangka dasar prinsip kerja yang harus dijalankan organisasi
e)
Pemahaman yang komprehensif terhadap system nilai
20.
Salah satu perusahaan BUMN PT.Pupuk Sriwidjaja menetapkan budaya perusahaan atau Values nya yaitu : AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif). Diharapkan seluruh pegawai Pusri menjadikan values tersebut sebagai Landasan :
a)
Mencapai Kinerja Terbaik
b)
Sikap dan Motivasi dalam aktivitas di perusahaan
c)
Pengelolaan manajemen sistem Kepegawaian
d)
Mengembaikan Bisnis Perusahaan
e)
Etos kerja para pegawai
21.
Work Values Nilai-nilai kerja diidentifikasi sebagai tujuan umum yang relatif stabil, yang ingin dicapai oleh seseorang melalui pekerjaannya. Ketika seseorang mengutamakan untuk mencari pembenaran melalui<br />pendekatan kritikal dan rasional, maka termasuk type values :
a)
Economical
b)
Religious
c)
Social
d)
Aesthetic
e)
Theoretical
22.
Salah satu Sikap dalam konteks dunia kerja, adalah pengaruh kepuasan kerja pegawai terhadap sikap yang ia tampilkan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab nya. Kepuasan kerja adalah keadaan emosi yang positif atau<br />menyenangkan yang timbul karena hasil penilaian seseorang<br />atas pekerjaan atau pengalaman kerjanya pendapat ini dikemukakan oleh :
a)
McGregor
b)
Rousseau
c)
Meyer
d)
Locke
e)
Organ
23.
Menurut Allen & Meyer ada 3 tipe komitmen seseorang dalam sebuah organisasi perusahaan, jika seseorang tersebut memiliki keterikatan emosional karena merasa banyak dibantu perusahaan saat menghadapi masa sulit Pandemi covid, maka termasuk dalam kategori :
a)
Continuance Commitment
b)
Normative Commitment
c)
Affective Commitment
d)
Selective Commitment
e)
Theoretical Commitment
24.
Persepsi seseorang tentang kewajiban moralnya untuk tetap bekerja di organisasi yang menaunginya disebut dengan :
a)
Continuance Commitment
b)
Normative Commitment
c)
Affective Commitment
d)
Selective Commitment
e)
Theoretical Commitment
25.
Pak Budi sudah bekerja lebih kurang 2 tahun bersama PT.X, namun atasannya menilai dirinya sangat loyal terhadap perusahaan, salah satu bentuk loyalitas nya ada bersedia bekerja hingga larut malam. Perilaku yang ditunjukkan Pak Budi termasuk dalam kriteria :
a)
Organisational Citizenship Behaviour
b)
Job Satisfaction
c)
Desirable End-states
d)
Modes of Conduct
e)
Self-controlled
26.
Pak Yudi sebagai seorang direktur utama Perusahaan, menyampaikan President letter di akhir tahun, guna mengevaluasi performa setahun yang lau dan menyampaikan target capaian setahun kedepan. Hal yang dilakukan Pak Yudi merupakan salah satu bentuk komunikasi dengan tujuan untuk :
a)
Merealisasikan visi dan misi direktur utama
b)
Menciptakan pengertian yang sama antara manejemen dan seluruh pegawai
c)
memberikan Pemahaman kinerja yang diinginkan perusahaan
d)
Memperoleh pendapatan maksimal bagi perusahaan
e)
Menciptakan suasana kondusif dalam upaya pencapaian target perusahaan
27.
Mekanisme komunikasi melalui proses Encoding-Decoding, Proses Encoding adalah :
a)
Penterjemahan simbol-simbol dari pesan yang akan disampaikan
b)
Pengolahan simbol-simbol yang disampaikan oleh penerima informasi
c)
Mekanisme pengiriman pesan dengan media tertentu
d)
Proses perubahan informasi menjadi data komunikasi
e)
Perubahan makna dari sumber penyampaian informasi
28.
Ada berbagai simbol-simbol (verbal/non-verbal audio/visual)) yang bisa digunakan dalam proses komunikasi, diantaranya adalah : ….... Kecuali
a)
Gambar
b)
Bahasa tubuh
c)
Ekspresi suara
d)
Ekspresi wajah
e)
Perilaku
29.
Salah satu faktor yang menentukan dalam proses pemilihan media komunikasi yang tepat adalah :
a)
Tujuan dan Sifat Komunikasi
b)
Mekanisme komunikasi
c)
Jalur penyampaian
d)
Karakteristik sumber informasi
e)
Tingkat pendidikan obyek komunikasi
30.
Proses perkuliahan in-class, merupakan salah satu bentuk proses komunikasi yang dibangun antara dosen dan mahasiswa. Proses komunikasi tersebut akan menjadi lebih efektif ketika ada …...
a)
Media komunikasi
b)
Media gadget
c)
Umpan Balik
d)
Distorsi
e)
Mekanisme komunikasi
31.
Distorsi dalam proses komunikasi dapat terjadi karena beberapa faktor, diataranya adalah :
a)
Penggunaan media komunikasi publik
b)
Mata rantai komunikasi yang terlalu panjang
c)
Proses encoding yang mengalami multipersepsi
d)
Kesalahan proses decoding
e)
Pemilihan media translate
32.
Seorang manajer produksi memberikan instruksi kerja kepada supervisor produksi untuk bisa mengupayakan pencapain output produksi yang dihasilkan, hal ini merupakan salah satu bentuk komunikasi :
a)
Informal
b)
Formal
c)
Langsung
d)
Tidak Langsung
e)
Dua Arah
33.
Salah satu bentuk metode komunikasi Formal adalah Desentraslisasi, berikut ini yang termasuk metode komunikasi formal desentralisasi adalah :
a)
Bentuk Y
b)
Roda
c)
Rantai
d)
Lingkaran
e)
Dua Arah
34.
Dalam proses komunikasi di organisasi perusahaan, terjadi 2 type komunikasi antar anggota organisasi yaitu secara Formal dan Informal. Adapun manfaat komunikasi informal yang terjadi adalah :
a)
Meningkatkan pencapaian kinerja organisasi
b)
Mencegah adanya pergolakan antar anggota organisasi
c)
Media untuk membentuk budaya organisasi
d)
Mencegah isue negatif yang meluas
e)
Penyampaian aspirasi dari anggota organisasi
35.
Perusahaan industri otomotif, yang memproduksi kendaraan bermotor, menggulirkan program kompetisi dalam menghasilkan improvement dan efisiensi bagi perusahaan. Meskipun program tersebut dinilai baik, namun tetap berpotensi menghasilkan …... dalam organisasi perusahaan.
a)
Kolaborasi
b)
Prestasi
c)
Distorsi
d)
Feedback
e)
Konflik
36.
Kecenderungan untuk kompetisi/kerjasama dipengaruhi oleh :
a)
Reciprocity : mengedepankan fairness dalam bersaing
b)
Reacting to motives & intentions of others : untuk membangkitkan semangat kerjasama
c)
Effective communication : sikap kompetitif/kerjasama, kita akan berupaya menjadi yang terbaik
d)
Group cohesiveness : penelsuran latar belakang dari tingkah laku seseorang
e)
Individual differences : tipe anggota tim cooperator, competitor & individualist
37.
Kohesivitas kelompok merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan kerjasama dalam sebuah organisasi. Adapun ciri terbentuknya kohesivitas dalam sebuah organisasi adalah :
a)
Keinginan anggota organisasi untuk bertahan meskipun Perusahaan dalam keadaan sulit
b)
Sering terjadinya konflik antar anggota organisasi
c)
Persaingan untuk mencapai prestasi kinerja
d)
Komunikasi berjalan secara efektif
e)
Kesepakatan untuk komitmen pencapaian kinerja
38.
Faktor yang menurunkan Kohesivitas diantaranya adalah : ….. Kecuali
a)
Kelompok yang terlalu besar
b)
Ketidak-sepakatan tentang tujuan
c)
Adanya persaingan/kompetisi di dalam
d)
Ketidak-lancaran komunikasi
e)
Pengalaman yang memorial, ketika berprestasi
39.
Organisasi perusahaan perlu mengembangkan iklim kompetisi di organisasi nya untuk dapat menghasilkan :
a)
Situasi dimana seseorang memandang orang lain sebagai ancaman
b)
Suasana seru/ramai, dengan positif feeling
c)
Anggapan seseorang memandang orang lain sebagai ancaman
d)
Interaksi yang bersifat oposisi atau antagonistik
e)
Pihak yang satu memandang pihak lainnya sebagai pihak yang mempengaruhi secara negatif
40.
Berikut ini adalah situasi dimana tidak ada konflik dalam sebuah organisasi, yaitu :
a)
Ketidak sepakatan atau salah pengertian kecil
b)
Menantang pihak lain
c)
Adanya Ancaman dan ultimatum
d)
Serangan fisik secara agresif
e)
Usaha keras untuk membinasakan pihak lain
41.
Berikut ini adalah faktor yang mempengaruhi Pemimpin Efektif adalah :
a)
Penghargaan terhadap capaian kinerja
b)
Iklim dan Kebijakan organisasi
c)
Support facility dari Manajemen pusat
d)
Dukungan budaya perusahaan
e)
Implementasi struktur organisasi
42.
Soekarno-Hatta merupakan salah satu pemimpin besar Indonesia. Perubahan sosial terjadi karena para pemimpin besar memulai & memimpin perubahan & menghalangi orang lain yang berusaha membawa masyarakat ke arah yang berlawanan, hal ini disebut sebagi teori kepemimpinan :
a)
Trait Theory
b)
Big Five Personality Factor
c)
Situational Theory
d)
Great-man Theory
e)
Contingency Theory
43.
Sifat-sifat yang berasosiasi positif dengan kepemimpinan, berdasarkan Trait theory adalah :
a)
Self-Confidence : yang merupakan kemampuan untuk dapat memahami tentang kemampuan dan kompetensi yang dimilikinya
b)
Determination : merupakan kualitas dari kejujuran dan dapat dipercaya
c)
Sociability : yang merupakan kemampuan untuk dapat memahami tentang kemampuan dan kompetensi yang dimilikinya
d)
Determination : kecenderungan pemimpin untuk mencari hubungan sosial yang menyenangkan
e)
Integrity : keinginan untuk melakukan pekerjaan hingga selesai dan memiliki sifat inisiatif, persistence, dominan dan dorongan
44.
Berikut ini merupakan Big Five Personality Factor dalam Trait Theory, kecuali : …..
a)
Neuroticism
b)
Extraversion
c)
Openness
d)
Agreeableness
e)
Self-Confidence
45.
Situasional Theory yang disampaikan oleh Hersey & Blanchard, menyatakan bahwa pemimpin akan berfokus pada Maturity bawahan, yang terdiri atas dua komponen, diantaranya :
a)
Job maturity
b)
Psychological Theory
c)
Contingency
d)
Big Five Personality Factor
e)
Great-man Theory
46.
Interaction Theory menurut George Homans, akan menghasilkan :
a)
Semakin banyak interaksi antar orang-orang dalam sebuah kumpulan orang, maka Semakin besar frekuensi interaksi
b)
Semakin banyak aktivitas bersama, maka Semakin besar frekuensi interaksi
c)
Semakin kuat perasaan keterikatan antar sesama orang, maka Semakin besar frekuensi interaksi
d)
Semakin banyak aktivitas yang dilakukan bersama, maka Semakin kuat perasaan keterikatan
e)
Semakin banyak interaksi antar orang-orang tersebut, maka Semakin kuat perasaan keterikatan/kebersamaan
47.
Berikut ini adalah ciri kelompok formal, yaitu :
a)
Dibentuk oleh kedekatan pertemanan
b)
Tidak terdapat penugasan kerja
c)
dibentuk berdasarkan struktur organisasi
d)
Terikat pada aturan tidak tertulis<br />
e)
Berpedoman pada Norma perilaku
48.
Perusahaan X menyusun organisasi nya dengan membentuk sebuah Team yang tersusun atas beberapa komponen, yaitu : …... Kceuali
a)
Keterampilan yang saling melengkapi
b)
Berkomitmen
c)
Akuntabel dalam mencapai kinerja
d)
Masing-masing anggota tim memiliki peran berbeda
e)
Mendapat peran yang sama dalam organisasi
49.
Pak Andi sering kali berperan sebagai Inisiator dalam kreativitas dan pencetusan ide dalam organisasi perusahaan, hal ini menunjukkan Pak Andir berperan sebagai….... Dalam team perusahaannya
a)
Creator
b)
Adviser
c)
Maintainer
d)
Producer
e)
Organizer
50.
Sebuah team kerja yang terdiri dari manajer dan anak buah dari unit kerjanya dan terlibat dalam upaya untuk memperbaiki kegiatan kerjanya dan untuk menyelesaikan permasalahan khusus, disebut :
a)
Functional Teams
b)
Problem Solving Teams
c)
Self-Managed Teams
d)
Cross-Functional Teams
e)
Virtual Teams
51.
NIM : ....
4 lines
52.
Nama : ...
4 lines
Reset
