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WorksheetsRelaciones Industriales Unidad 4
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Qué quiere decir evaluación de desempeño?
Es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo, o potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor , la excelencia, las cualidades de alguna persona.
Es una escala gráfica continua donde se definen los extremos y en algún punto la calificación los une.
¿Quién puede ser responsable de la evaluación de desempeño?
Se le puede atribuir al gerente, al mismo empleado, al empleado y al gerente en conjunto, al equipo de trabajo, al órgano de gestión de personal o a un comité de evaluación de desempeño.
Tiene que ser una persona ajena a la organización
A los compañeros de trabajo que se relacionan directamente con el empleado
¿Cuáles son los objetivos de la evaluación de desempeño?
Aleccionar al individuo a evaluar sobre sus errores.
Que la empresa vea quien es el mejor y el peor en hacer su trabajo.
Adecuación del individuo en el cargo ,capacitación y promociones.
¿Cuáles pudieran ser algunas ventajas de la evaluación de desempeño utilizando escalas gráficas?
Tiende a presentar resultados tolerantes o exigentes para todos los subordinados
Tiende a rutinizar y generalizar los resultados de las evaluaciones.
Brindar a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácil compresión y de aplicación sencilla.
¿Cuáles son las desventajas del método de escalas gráficas?
Exige poco trabajo en el registro de la evaluación, ya que lo simplifica enormemente.
Tiende a presentar resultados tolerantes o exigentes para todos los subordinados
Posibilita una visión integrada y resumida de los factores de evaluación.
Son características del método de elección forzada.
Consiste en evaluar el desempeño de los individuos
mediante frases descriptivas de alternativas de tipos de desempeño individual.
Identifica a las escalas continuas, excepto que se incluyen puntos intermedios definidos entre los extremos (limite mínimo y límite máximo) para facilitar la evaluación.
La evaluación del desempeño la realiza el superior (jefe) con asesoría de un especialista (staff) en evaluación del desempeño.
Se refiere a un sesgo cognitivo por el cual la percepción de un rasgo particular es influida por la percepción de rasgos anteriores en una secuencia de interpretaciones.
Método de frases descriptivas
Efecto de halo
Entrevista de evaluación del desempeño
Son los factores de evaluación del desempeño.
Debiera ser reflejo de nuestra filosofía profesional, porque permite optimizar y perfeccionar la contribución del factor humano en las organizaciones para ayudar al éxito de las mismas.
El desempeño debe evaluarse en función del cargo ocupado por el empleado y de la orientación y las oportunidades que recibo del jefe
Menciona las características de la entrevista de evaluación del desempeño y su papel en el proceso de evaluación de las personas.
Está diseñada para capacitar a las personas a concentrarse en sus objetivos de carrera y vida y en cómo pueden hacer para lograrlo
Dar al subordinado una idea clara acerca de cómo esta desempeñado su trabajo (retroalimentación)
Explique la planeación de vida y carrera
Está diseñada para capacitar a las personas a concentrarse en sus objetivos de carrera y vida y en cómo pueden hacer para lograrlo.
Es necesario dar a conocer la información pertinente y
significativa acerca de su desempeño al empleado, para que puedan alcanzarse a plenitud los objetivos.
