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WorksheetsMSDGN CHAPITRE 10 TSTMG
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Quelle est la composante principale d'un style de direction consultatif ?
Des ordres
Des sanctions
Des sollicitations
Des récompenses
Quelle est la composante d'un style de direction autoritaire ?
La sanction
La confiance
L'autonomie
La responsabilité
Quel est le facteur déterminant d'un style de direction ?
Personnalité des salariés
Rémunération des dirigeants
Rémunération des salariés
Personnalité des dirigeants
Quel est le style de direction qui prend en compte les avis des salariés ?
Compréhensif
Délégatif
Consultatif
Participation
Comment distinguer le leadership ?
Par la capacité d'accepter les changements
Par la capacité de mener un groupe à la réussite
Par la capacité de prendre des décisions personnelles
Par la capacité de gérer les absences
Quel type d'outils numériques peut accompagner la coopération au travail ?
Les communautés humanitaires
Les revues de presse
Les plateformes collaboratives
Les agendas personnels
Que signifie le sigle QVT ?
Qualité de Vie Travaillée
Quantité de Vie au Travail
Qualité de Vie au Travail
Quantité de valeur travail
Comment peut-on qualifier une démarche QVT ?
C'est une démarche personnelle
C'est une démarche consultative
C'est une démarche participative
C'est une démarche autoritaire
Quel est le lien entre motivation et implication ?
Implication = Motivation
Implication => Motivation
Motivation => Implication
Motivation = Implication
Comment favoriser l'implication des acteurs dans une organisation ?
Satisfaire des intérêts individuels
Développer la culture de l'organisation
Augmenter la productivité individuelle
Apprendre à gérer les conflits
Quelle est la composante principale de la QVT ?
Le climat économique
L'égalité professionnelle
Le management autoritaire
Les relations personnelles
Comment améliorer la QVT ?
Par la prévention des risques environnementaux
Par la prévention des risques locaux
Par la prévention des risques sociaux
Par la prévention des risques psychosociaux
A quoi servent les communautés de pratiques ?
A échanger pour faire gagner l'entreprise en efficacité
A planifier les tâches d'un projet
A centraliser toutes les informations relatives à une entreprise
A proposer des formations en ligne
Qu'implique le style de direction participatif ?
Peu de communication entre les collaborateurs et les subordonnés
Un système de récompenses et de sanctions
Des décisions centralisées au niveau des supérieurs hiérarchiques
Une décentralisation de la prise de décision et du contrôle
Quel(s) style(s) de commandement encourage au maximum la prise de décision par tous les collaborateurs ?
Consultatif
Participatif
Autoritaire
Participatif et consultatif
Quels sont les outils facilitant la coopération efficace dans les groupes de travail ?
L'agenda partagé
Les réseaux sociaux d'entreprise
Les communautés de pratiques
Ces 3 réponses
Lequel de ces styles de direction n'a pas été mis en évidence par R. Likert ?
Le style participatif
Le style autoritaire et paternaliste
Le style consultatif
Le style laisser-faire
Les facteurs pour agir sur la motivation intrinsèque et extrinsèque sont identiques.
Vrai
Faux
La Qualité de Vie au Travail est axée sur un aménagement optimal des locaux.
Vrai
Faux
Retrouvez un des facteurs de motivation intrinsèque.
La rémunération
L'intérêt porté par le salarié pour les tâches réalisées
Les conditions de travail
Le lieu de travail
