WorksheetsSDGN : Concilier gestion efficace des RH et cout du travail
Total questions: 40
Worksheet time: 31mins
La rémunération dite "affective" correspond à
Une rémunération financière élevée des salariés
La qualité de vie au travail des salariés
Les avantages en nature qui sont rémunérés avec le salaire
Autre
Le coût du travail comprend
uniquement le salaire net
le salaire et les primes
L'ensemble des coûts supportés par l'employeur y compris les salaires, cotisations et taxes professionnelles
Tout ce que doit dépenser un salarié pour travailler : son transport, son déjeuner etc...
La notion globale de "compétence" comprend à la fois
les qualités et les compétences d'un individu
les qualités, toutes les compétences et les qualifications d'un individu
les compétences transversales et techniques d'un individu
les savoirs d'un individu
Parmi ces coûts, lesquels sont obligatoires pour les employeurs
Salaires, cotisations et taxes professionnelles
Restaurant du personnel
Formation professionnelle du personnel
Salle de repos du personnel
L'entretien que les managers animent chaque fin d'année avec leurs subordonnés pour évaluer leurs résultats et définir leurs besoins en ressources est
l'entretien annuel d'évaluation
l'évaluation de fin d'année
le bilan annuel de travail
l'entretien annuel d'augmentation
Un taux de satisfaction du personnel est un indicateur
quantitatif car c'est une donnée chiffrée
qualitatif car c'est une donnée qui correspond à la perception du personnel
facultatif car la satisfaction du personnel n'est pas importante
Les managers doivent suivre l'activité de leur service au travers de
données commerciales uniquement
tableaux de bord
données financières uniquement
données sociales uniquement
Si le salaire super-brut d'un salarié est de 3000 euros et que les cotisations patronales qui le concernent sont de 1000 euros, quel est le montant de son salaire brut?
2000 €
4000€
1000€
1500€
Un entretien de recrutement non discriminatoire est un entretien au cours duquel...
Toutes les questions ne portent que sur les compétences du candidat
On sélectionne aussi bien un candidat qu'une candidate
On privilégiera un candidat jeune car il coutera moins cher à l'entreprise et sera plus flexible
On n'attachera pas d'importance au niveau de diplôme du candidat pour donner une chance à tout le monde d'être recruté
Cocher la bonne affirmation
salaire net + cotisations salariales = salaire brut
salaire net + cotisations patronales = salaire brut
salaire brut + cotisations salariales = salaire super-brut
salaire brut - cotisations patronales = salaire super-brut
Comment appelle t'on cette formule de calcul :
((Va-Vd)/Vd) *100
taux de variation
taux de déploiement
pourcentage de progression
pourcentage de développement
Quel est le taux de variation de l'effectif d'une organisation qui passe de 10 salariés en 2021 à 16 salariés en 2022
160%
60%
40%
140%
Parmi ces indicateurs, lequel n'est pas quantitatif
masse salariale
chiffre d'affaires
note attribuée par les clients
bénéfice net
Le salaire de base c'est :
le nombre d'heures mensuelles x le taux horaire
le taux horaire x le temps de travail hebdomadaire
la même chose que le salaire brut
autre
Le SMIC horaire brut en France à fin 2021 est de :
9,5 €
8,5 €
10,5 €
11,5 €
Le temps complet hebdomadaire est France c'est :
39 heures du lundi au samedi
32 heures et pas une de plus !
35 heures sur 5 jours
35 heures du lundi au vendredi
le nombre mensuel moyen de semaines en gestion est de :
3,4231 semaines
3,4444 semaines
4,3333 semaines
4,1234 semaines
le temps de travail mensuel d'un salarié à 35 h c'est :
151, 67 heures
140, 42 heures
145, 61 heures
157, 58 heures
l'acronyme SMIC signifie
salaire minimum interprofessionnel de croissance
salaire minimal intérimaire de croissance
salaire maximal interdisciplinaire de croissance
salaire mensuel inhérent à la croissance
Le droit du travail impose aux employeurs de majorer à +25% du taux horaire contractuel les ........premières heures après les 35 heures hebdomadaires
8
7
6
5
si un salarié effectue 45 heures de travail lors d'une semaine, sa dernière heure sera majorée de
30%
40%
50%
25%
les heures supplémentaires peuvent être remplacées par des
récupérations de temps de travail
repos compensateurs légaux
un temps partiel c'est
un temps de travail hebdomadaire inférieur à 35 heures
un temps de pause
un temps de travail au cours duquel on ne fait que la moitié de son travail
un période de chômage technique
choisissez la bonne affirmation. L'activité humaine dans les organisations est
une charge uniquement, car les salariés coûtent cher par rapport à ce qu'ils rapportent
une ressource uniquement, car les salariés apportent un travail important à leur employeur
une charge et une ressource qu'il faut gérer en continue pour optimiser le travail et les résultats
ni l'un ni l'autre,
un tableau de bord
est un outil de gestion du manager qui lui permet de suivre les indicateurs de son activité
ne peut pas être un graphique
se présente forcément sous la forme d'un tableau car il comprend des chiffres
la productivité par "tête"
la production divisée par le nombre de machines
la production divisée par le nombre d'heures de travail de l'équipe
la production divisée par le nombre de salariés
la production globale de chaque salarié individuellement
Si le nombre de facteurs de production augmente la productivité est censée augmenter aussi
vrai
faux
le nombre d'heures de travail est un facteur de production
vrai
faux
Si un mauvais climat de travail existe dans une équipe cela peut impacter la productivité
vrai
faux
un employeur peut rémunérer un salarié en dessous du SMIC
faux c'est strictement interdit par la loi
vrai si c'est son premier emploi
vrai si il est à temps partiel
quelle est la bonne formule pour calculer la productivité
quantité produite / facteurs utilisés
facteurs utilisés / production
quantité produite * facteurs utilisés
facteurs utilisés + cotisations
en france, un employeur doit prioritairement recruter en
CDI car c'est la forme normale du travail
CDD pour ne pas prendre de risques
en comptant la période de renouvellement prévue par la loi, un CDD ne peut pas excéder
12 mois
18 mois
9 mois
24 mois
un salarié a le droit de quitter un CDD avant la date de fin si
le poste ne lui plait plus
il justifie avoir trouvé un CDI
le salaire est trop bas
l'employeur ne le forme pas suffisamment
quel nom est utilisé pour une organisation qui fait appel aux prestations d'une agence d'intérim (plusieurs bonnes réponses)
entreprise utilisatrice
entreprise cliente
entreprise donneuse d'ordres
employeur
Que signifie l'acronyme ETT
entreprise de travail temporaire
employé tout terrain
entreprise de travaux tertiaires
élargissement du temps de travail
cochez la bonne affirmation (s'agissant de l'intérim)
les ETT font des CTT
les CTT font des ETT
Comment appelle t'on le fait qu'un salarié travaille en dehors des locaux de son entreprise ponctuellement ou durablement?
le déplacement professionnel
le télé travail
la mobilité
le confinement
Depuis le 3 janvier 2022, les entreprises qui le peuvent doivent proposer le télétravail à leurs salariés
1 fois par semaine
2 fois par semaine
3 fois par semaine
1 demie journée par semaine
le travail de nuit sur un poste est une condition de travail évaluée dans la composante
sociale
organisationnelle
physique
