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WorksheetsDiseño de Programas de capacitación E.
Total questions: 27
Worksheet time: 14mins
Cambio que permanece en la conducta como resultado de la práctica o de otras formas de experiencia que incluyen la adquisición o captura de conocimientos
Aprendizaje
a
Teoría que se aplica en el adiestramiento
Conductista
a
Teoría que se utiliza en la capacitación, en la cual se aplica la percepción, memoria y lenguaje.
Cognitiva
a
Teoría que se utiliza en el desarrollo, en que el ser humano es el centro
Humanista
a
Proceso en el que se adquieren conocimientos, ideas, opiniones que facilitan el desempeño en un puesto laboral
Capacitación
a
Proceso en el que se adquieren y perfeccionan habilidades motoras, facilitando el desempeño efectivo en su área laboral. Es visible.
Adiestramiento
a
Proceso en el que se adquieren y perfeccionan actitudes, valores y emociones, permite comprender y ajustar su entorno.
Desarrollo
a
Conceptualiza y trabaja con los procesos de educación de las personas adultas para una mejora continua, se ocupa de su educación y aprendizaje.
Andragogía
a
Se motivan entorno a necesidades e intereses.
El aprendizaje se centra en la realidad, situaciones.
La experiencia es el factor del aprendizaje.
Se autodeterminan y plasman sus objetivos en el hacer.
Se consideran ritmos, estilos, duración por las diferencias de personalidad.
Estos son:
los Principios de Andragogía
a
Tendrá una visión diferente al generar experiencias de aprendizaje.
Asume el rol de facilitador en el curso que imparte.
Son las características de:
El educador
a
Ley federal del trabajo
Los patrones están obligados a capacitar a sus trabajadores.
a
Grupo de trabajo encargado de vigilar en cada empresa la instrumentación y operación del sistema y procedimientos
Comisión mixta de capacitación
a
Acciones que permiten atender las necesidades de formación, actualización y desarrollo de los trabajadores
Planes y programas
a
Documento que acredita la capacitación de un trabajador
Constancia de habilidades laborales
a
Son las personas físicas o morales que prestan servicios a las empresas. Son externas a la empresa.
Agentes capacitadores externos
a
El aprendizaje Semántico es
a través del lenguaje
a
El aprendizaje por procedimiento
Se aprende a hacer o manipular
a
El aprendizaje emocional
Mediante sentimientos
a
Aprendizaje por medio de imágenes
Imágenes
a
Ley del aprendizaje lógica
Todo tiene una razón de ser
a
Ley del aprendizaje estructural
Todo debe ser estructurado
a
Ley del aprendizaje efecto
Conductista
a
Ley del aprendizaje primicia y recencia
Impresiones principales y finales.
a
Ley del aprendizaje ejercicio
Por medio de Repetición
a
Ley del aprendizaje constante
Práctica hasta ser significativo
a
Ley del aprendizaje intensidad
Por medio de motivación
a
Áreas de aprendizaje
Cognoscitiva: de tipo intelectual.
Psicomotriz: habilidades y destrezas.
Afectiva: valores y opiniones
a
