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WorksheetsMODULO 4 PARTE 2
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
La teoría Y plantea que se debe motivar a los empleados para satisfacer necesidades de logro, poder y afiliación.
Verdadero
Falso
Esta teoría se basa en las relaciones humanas, integra la vida laboral y personal, considera la confianza, el trabajo en equipo, el empleo de por vida, las relaciones personales estrechas y la toma de decisiones colectiva.
Teoría X
Teoría Y
Teoría Z
Para William Edwards Deming ¿En qué consiste el concepto de calidad?
Consiste en ofrecer, a bajo costo, productos y servicios que satisfagan a los clientes.
“La adecuación al uso, es decir, la forma de adecuar las características de un producto al uso que le va a dar el consumidor.
Implantó el principio DIRFT, o doing it right the first time: hacerlo bien a la primera.
Algunos de los ocho principios de la calidad total y la excelencia en la gestión de calidad son liderazgo y consistencia en los objetivos, desarrollo e implicación de las personas, aprendizaje, innovación y mejora continuos.
Verdadero
Falso
Cuál de las siguientes definiciones corresponde según el análisis FODA, a las Oportunidades
Son condiciones del entorno externo favorables para la organización y que pueden ser tendencias utilizables como ventaja para alcanzar los objetivos.
Son aquellos aspectos en los que la organización es competente, factores que están bajo su control, alcanzan un alto desempeño con ventajas o beneficios claros y son atractivos a futuro.
Son aquellas deficiencias o carencias, con bajos niveles de desempeño y que significan una vulnerabilidad. Implican una desventaja competitiva, con posibilidades negativas o poco atractivas para el futuro.
Algunas de las tareas de las áreas de talento humano son la selección de personal, el diseño de puestos, la capacitación y el desarrollo, retención y evaluación de desempeño, entre otras.
Verdadero
Falso
Cuando hay una gran oferta de trabajos en el mercado laboral, las empresas hacen inversiones para atraer candidatos, los criterios de selección se hacen flexibles y menos rigurosos, además de que se amplía la oferta de entrenamiento con la finalidad de volverse más atractiva la vacante.
Verdadero
Falso
Cuando hay una gran demanda de trabajos, las empresas hacen mucha inversión en reclutamiento, los criterios de selección son más laxos, hay poca inversión en entrenamiento, además de que las ofertas salariales se elevan.
Verdadero
Falso
La planificación táctica indica la participación de cada unidad en la planificación global; se refiere a cada área o departamento.
Verdadero
Falso
La planificación operativa es la base de la organización e involucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa, sobre todo trata de las áreas directivas.
Verdadero
Falso
