WorksheetsRevisão 1º Ano
Total questions: 17
Worksheet time: 9mins
Quais são as quatro funções da administração?
Planejar
Exercer
Consumir
Prover
Empreender
Organizar
Objetivar
Controlar
Planejar
Organizar
Dirigir
Controlar
Qual a ferramenta utilizada para analisar forças, fraquezas, ameaças e oportunidades?
SMART
SWOT
VRIO
5W2H
Acerca do modelo centralizado e descentralizado de RH, aponte a alternativa correta.
O modelo centralizado de RH procura um tratamento individualizado dos funcionários da empresa.
O modelo descentralizado possui como ponto negativo a excessiva concentração das decisões.
No modelo centralizado a área de RH é autônoma para realizar todas as funções de RH.
Em relação ao capital intelectual, assinale a alternativa incorreta.
Uma das características do capital intelectual é que ele possui capacidade para gerar valor sustentável.
O capital intelectual é produzido somente por meio das competências desenvolvidas internamente na empresa pelos funcionários.
Capital intelectual é representado pela capital humano, capital da estrutura interna e capital da relação externa.
A área de gestão de pessoas vem evoluindo ao longo dos anos a partir de técnicas modernas que visam a dar maior agilidade aos seus processos internos. Atualmente, a moderna área de gestão tornou-se um setor estratégico. São considerados os principais processos que compõem a moderna área de gestão de pessoas, EXCETO:
Educar Pessoas
Atrair Pessoas
Recompensar Pessoas
A chamada Era da Informação e o advento do século XXI introduziram novos paradigmas no contexto da gestão de pessoas. Este novo cenário NÃO contempla:
Economia Virtual.
Pessoas como recursos de produção.
Conhecimento, Talentos e Competências.
Globalização.
Faz parte das características da Geração X:
Ideais de liberdade, feminismo, movimento a favor dos negros.
Apreciam Estabilidade.
Autodidatas
Ao lidar com o conflito de gerações, é importante:
Desenvolvimento de carreira e benefícios pensando em atender diferentes expectativas.
Compreender as necessidades diferentes de cada grupo.
Ter boa comunicação.
Todas estão corretas.
Sobre recrutamento e seleção, selecione a alternativa INCORRETA.
Recrutamento significa atrair pessoas para participar de um processo seletivo de uma vaga aberta na empresa.
Seleção representa a etapa de escolher o dentre os candidatos possíveis.
O recrutamento externo possui a vantagem de aproveitar o potencial das pessoas na organização.
O recrutamento interno tem menor custo de recrutamento.
O que NÃO deve ser feito na elaboração de um currículo:
Expressar o objetivo desejado.
Não usar letras excessivamente grandes.
Colocar Foto.
Usar fonte legível.
Na entrevista NÃO é importante:
Saber o perfil da empresa e da vaga.
Chegar no horário.
Prestar atenção na comunicação verbal e não verbal.
Fazer perguntas.
Nenhuma das anteriores
Caso um funcionário não tenha trabalhado o ano todo, ele tem direito ao 13º salário?
Sim, o funcionário recebe o 13º proporcional aos meses trabalhados.
Sim, mas somente se o funcionário trabalhou mais que 6 meses.
Sim, mas somente se o funcionário trabalhou mais de 3 meses.
Não tem direito ao 13º salário.
Qual a diferença entre férias e recesso.
Nenhuma diferença
As férias dão direito ao recebimento de um terço a mais de salário.
O recesso dá direito ao recebimento de um terço a mais de salário.
Como o funcionário pode tirar férias?
Dividas em até três vezes ao longo do ano.
Somente uma vez ao longo do ano.
Em até duas vezes ao longo do ano.
Quando um funcionário pede demissão, ele precisa cumprir aviso prévio de 30 dias?
Sim
Não
São riscos ambientais aos funcionários que devem ser minimizados pela área de Segurança do Trabalho, exceto:
Químicos
Biológicos
Roubo
Ergonômicos
Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento?
Treinamento foca no conhecimento de curto prazo, enquanto o desenvolvimento foca nas competências para o longo prazo.
Desenvolvimento foca no conhecimento de curto prazo, enquanto o treinamento foca nas competências para o longo prazo.
Ambos são sinônimos.
