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Estructura: Sistema de Gestión de Innovación

Total questions: 9

Worksheet time: 3mins

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1.

¿Por qué es necesaria una estructura para apoyar la innovación?

a)

Los esfuerzos de innovación se sostengan en el tiempo.

b)

No se pierda ninguna buena idea en la organización.

c)

Se puedan conducir por buen camino hasta su exitosa implementación.

d)

Todas las anteriores.

2.

"Hay un modelo único. La estructura no se debe diseñar a la medida.”

a)

Verdadero

b)

Falso

3.

Es una herramienta para identificar y desarrollar el capital humano:

a)

Myers-Briggs Test Indicator (MBTI)

b)

Entre Red Pivot (ERP)

c)

Survival Cross Magic Store (SCMS)

d)

Bryant-Myers Test IQ (XD)

4.

Desarrollo Sustentable se define como:

a)

El desarrollo que logra satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la habilidad de futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades.

b)

El desarrollo que no logra satisfacer las necesidades actuales y que no compromete las habilidades de futuras generaciones con el fin de satisfacer las necesidades propias.

c)

El desarrollo que logra satisfacer las necesidades futuras comprometiendo la habilidad de futuras generaciones para satisfacer las necesidades propias.

d)

Dorimé

5.

Un gerente de innovación vela para que las ideas seleccionadas sean implementadas.

a)

Falso

b)

Verdadero

6.

El comité de innovación lidera el desarrollo de la estrategia y focos de innovación.

a)

Verdadera

b)

Falso

7.

¿Todas las empresas tienen un alto potencial que explotar en su mano de obra joven, ya sea en actitudes o enfoques culturales?

a)

Verdadera

b)

Falso

8.

¿Son competencias que forman parte de los recursos fertilizadores en los procesos de innovación? 

a)

Trabajo en equipo y creatividad

b)

Downsizing

c)

Outsourcing

d)

  Motivar la flexibilidad

9.

BONO: La afirmación de que el mundo se vuelve cada vez mas pequeña es...

a)

Verdadera

b)

Falso