WorksheetsModificación, suspensión y extinción de los contratos
Total questions: 102
Worksheet time: 1hrs 17mins
Selecciona todas las afirmaciones verdaderas de la movilidad geográfica
el concepto implica un cambio de residencia ,y debe ser justificado por razones técnicas ,organizativas ,económicas o productivas
en el desplazamiento temporal se debe notificar al trabajador con 30 días de antelación
se considera desplazamiento temporal si el tiempo excede de doce meses en un periodo de tres años
en el traslado definitivo individual ,el trabajador puede reclamar en el Juzgado de lo Social
el traslado definitivo individual y colectivo se debe notificar al empleado con 30 días de antelación
Mariano Pineda trabaja como camarero en un restaurante desde hace 9 meses en su ciudad. Ha recibido una noticia de que hay un curso de cocina para estudiar durante un año en Madrid y poder formarse como cocinero. Mariano no quiere dejar su puesto por completo porque no sabe si encontrará otro cuando termine el curso. ¿Está el empresario obligado a concederle una excedencia ?
si, ya que la duración del curso está dentro del intervalo entre 4 meses a 7 años
no , porque no lleva 1 año de antigüedad trabajando
¿Por qué causa de extinción, el trabajador no tendrá derecho a la indemnización ni a la prestación por desempleo , pero si cobrará la liquidación que le corresponde por las cantidades no abonadas ?
por voluntad del trabajador
por voluntad conjunta de empresario y el trabajador
por voluntad del empresario por despido disciplinario procedente
una empresa de fabricación de automóviles tiene que prescindir de parte de su personal porque se ha reducido los pedidos. ¿Qué causa del despido colectivo es ?
económica
organizativa
productiva
técnica
Señala las situaciones que permitirían realizar un despido objetivo
ofensas verbales o físicas
cierre de la empresa por fuerza mayor
falta de adaptación a los nuevos equipos
por causas económicas ,técnicas , organizativas o de producción
la indemnización que recibirá un trabajador que es despedido por un despido disciplinario improcedente será de:
33 días de salario por cada año trabajado
20 días de salario por cada año trabajado
12 días de salario por cada año trabajado
sin indemnización
Para reclamar contra un despido ,el trabajador dispone de :
20 días hábiles
15 días hábiles
10 días hábiles
Si el juez declara que el despido ha sido improcedente para un trabajador que es representante legal de los trabajadores, el empresario puede optar en un plazo de 5 días a:
readmitirlo y abonarla los salarios de tramitación
el pago de una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades
cobrar 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
elección de readmitirlo o indemnizarlo
Si un cambio en las funciones de un trabajador supone realizar tareas correspondientes a un grupo profesional inferior:
Siendo justificadas las causas e imprescindibles, el trabajador permanecerá en ese puesto por el tiempo imprescindible, conservando sus derechos económicos
La empresa puede justificadamente realizar el cambio, ajustando los salarios a este nuevo puesto de trabajo
El cambio de funciones a un grupo inferior supone la extinción del contrato.
La empresa puede realizar el cambio a un grupo o puesto de inferior rango de forma indefinida
En el caso de que a un trabajador se le asignaran tareas correspondientes a un grupo o puesto de trabajo de superior rango:
Podrá reclamar el ascenso automáticamente.
Podrá reclamar el ascenso si permanece en el puesto por un tiempo superior a 6 meses dentro de un año, o de ocho meses en un período de dos años
El trabajador no podrá reclamar el ascenso en ningún caso.
Solamente podrá ascender de categoría si la empresa realiza procesos de promoción profesional.
En el caso de que un trabajador no acepte modificaciones del contrato de trabajo que afecten a la jornada de trabajo, al horario o al sistema de turnos y tome la decisión de rescindir el contrato
Tendrá derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado
Tendrá derecho a percibir una indemnización de 33 días por año trabajado
No tendrá derecho a percibir indemnización.
Solamente tendrá derecho a percibir indemnización si recurre la modficación y se dicta auto judicial a su favor.
Es caso de suspensión temporal del contrato:
La maternidad y/o paternidad
La incapacidad temporal
El ejercicio del derecho a huelga
Todas las respuestas son correctas.
La extinción por despido disciplinario
No da derecho a indemnización al trabajador
Da derecho a una indemnización de veinte días por año trabajado
Da derecho a una indemnización de treinta y tres días por año trabajado.
Da derecho a una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado.
Es o son motivo de despido por causas disciplinarias:
Las faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad
Las ofensas verbales o físicas a personas que trabajan en la empresa.
La disminución continuada y voluntaria del rendimiento
Todas las respuestas son correctas.
Son modificaciones sustanciales las que afectan, entre otras, a...
La jornada
El horario
La cuantía salarial
Todas son correctas
¿Cuántos tipos de excedencias hay?
4: Voluntaria, Forzosa, Por cuidado de hijos, Por cuidado de familiares
6: Voluntaria, Meditada, Forzosa, Por cuidado de hijos, Por cuidado de familiares, Por cuidado de mascotas
2: Voluntaria y forzosa
Ninguna es correcta
El documento que entrega el empresario al trabajador para dejar constancia de la finalización de la relación laboral y del abono de las cantidades pendientes se llama...
Finiquito
Recibo
Nómina
Convenio
Si un cambio en las funciones de un trabajador supone realizar tareas correspondientes a un grupo profesional inferior:
Siendo justificadas las causas e imprescindibles, el trabajador permanecerá en ese puesto por el tiempo imprescindible, conservando sus derechos económicos
La empresa puede justificadamente realizar el cambio, ajustando los salarios a este nuevo puesto de trabajo
El cambio de funciones a un grupo inferior supone la extinción del contrato.
La empresa puede realizar el cambio a un grupo o puesto de inferior rango de forma indefinida
La retribución de un trabajador sometido a cambio funcional
Será la del puesto de origen en el caso de que la actividad realizada fuera de inferior grupo
Será la del puesto desempeñado si este fuera de superior grupo
Será la que corresponda al superior grupo, entre el de origen y el desempeñado.
Todas las respuestas son correctas.
Se entiende por movilidad geográfica:
El traslado de la empresa a un emplazamiento en la misma o diferente localidad, suponga cambio o no de domicilio para el trabajador.
Prestar servicios en empresas con centros de trabajo itinerantes.
Traslado del centro de trabajo a un centro en el que suponga cambio de residencia.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
En el caso de que un trabajador no acepte modificaciones del contrato de trabajo que afecten a la jornada de trabajo, al horario o al sistema de turnos y tome la decisión de rescindir el contrato
Tendrá derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado
Tendrá derecho a percibir una indemnización de 45 días por año trabajado
No tendrá derecho a percibir indemnización.
Solamente tendrá derecho a percibir indemnización si recurre la modficación y se dicta auto judicial a su favor.
Durante el período de suspensión de un contrato de trabajo.
Persiste la obligación de cotizar a la Seguridad Social
Se suspende la obligación de cotizar
Solamente se cotizará por la cuota empresarial.
La obligación de cotizar se mantiene, o no, dependiendo del tipo de suspensión.
Tienen derecho a solicitar excedencia voluntaria los trabajadores que:
Hayan trabajado en la empresa, al menos un año
Hayan trabajado en la empresa, al menos dos años.
Hayan trabajado en la empresa, al menos tres años.
No hay período mínimo
El periodo de excedencia, el trabajador conservará el derecho a:
La reserva de su puesto de trabajo durante un año.
La reserva de su puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
La reserva de su puesto de trabajo indefinidamente si la excedencia es forzosa.
Todas las respuestas son correctas.
Un contrato se ha celebrado por una duración determinada y, llegado el fin del plazo, el trabajador y la empresa mantienen la relación laboral. La consecuencia de esta situación será que:
El trabajador debe ser despedido e indemnizado
El contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido.
Es una situación ilegal y, por tanto, punible.
Ambas partes están obligadas a comunicar la finalización del contrato
Cuando se produce una modificación del contrato de trabajo por motivos de movilidad geográfica, deberá existir un preaviso mínimo de:
45 días
20 días
30 días
La incapacidad para poder trabajar podrá ser de hasta:
12 meses pudiendo existir una prórroga de otros 6 meses más.
18 meses sin que exista ningún tipo de prórroga.
6 meses prorrogables a otros 6 más.
En la excedencia por el cuidado de hijos:
Se solicita por tener un hijo menor de 3 años.
Empieza a contar desde el nacimiento del hijo.
Se le reserva su puesto los dos primeros años, y a partir del tercero tiene reserva de un puesto en su grupo profesional.
Solo la pueden solicitar o bien la madre o bien el padre.
¿Qué es la Movilidad Funcional?
Implica un cambio en el lugar de la prestación de servicios.
Implica un cambio en las condiciones horarias.
Implica un cambio en las funciones.
Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
Si un/ a empresario/ a asigna a un auxiliar administrativo, que pase de realizar trámites de contabilidad, para pasar a hacer funciones de RRHH, estaríamos ante un caso de...
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Movilidad funcional horizontal
Movilidad funcional vertical
Suspensión del contrato de trabajo
Si un/ a empresario/ a asigna a una jefa de cocina que pase de realizar funciones de jefa de cocina, a realizar funciones de ayudante de cocina, estaríamos ante un caso de...
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Movilidad funcional horizontal
Movilidad funcional vertical
Suspensión del contrato de trabajo
Si una persona está en un supuesto de movilidad funcional ascendente (es decir, realizando funciones superiores a aquellas por las que fue contratada), durante 7 meses seguidos
Tiene derecho a reclamar el ascenso primero a la empresa, y en caso de no dárselo la empresa, en la jurisdicción social.
No tiene derecho a reclamar el ascenso, aunque sí que le paguen por la categoría superior.
Tiene derecho a reclamar el ascenso primero a la empresa, y en caso de no dárselo la empresa, en la jurisdicción social, y a recibir además el salario del grupo profesional superior
El desplazamiento es una modificación sustancial del contrato de trabajo
Verdadero
Falso
En la movilidad funcional vertical ascedente
Realizo tareas del mismo grupo profesional
Realizo tareas de un grupo profesional inferior y además puedo solicitar el ascenso
Realizo tareas de un grupo profesional superior y además mi salario aumenta.
Realizo tareas de un grupo profesional inferior y mi salario aumenta
El traslado y el desplazamiento, forman parte de....
La movilidad funcional
La movilidad geográfica
La modificación de las condiciones sustanciales del contrato
La movilidad funcional vertical descendente
En la excedencia forzosa, el tiempo de excedencia NO computa para la antigüedad
Verdadero
Falso
Respuesta múltiple: las excedencias que computan para la antigüedad en la empresa son:
Voluntaria
Por cuidado de hijos
Por cuidado de familiares
Forzosa
RESPUESTA MÚLTIPLE: Son causas de extinción del contrato de trabajo a voluntad del trabajador:
Dimisión
Ineptitud sobrevenida
Incumplimiento de la empresa
Por fuerza mayor
La desobediencia, embriaguez, toxicomanía y acoso, son motivos para un despido:
Objetivo
Disciplinario
Por fuerza mayor
Colectivo
Señala cual de los siguientes aspectos afecta de manera sustancial al contrato de trabajo
jornada
horario
despido
bajas de larga duración
la privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria ¿es causa de suspensión del contrato?
Siempre
nunca
Depende del delito
ninguna respuesta es correcta
Cuando el cambio de funciones de un trabajador en la empresa se hace dentro del mismo grupo profesional:
Hablamos de movilidad funcional horizontal
Hablamos de movilidad funcional vertical
La retribución se hará en función de las tareas realizadas
ninguna es correcta
El desplazamiento es una modificación sustancial del contrato de trabajo
Verdadero
Falso
El traslado y el desplazamiento, forman parte de....
La movilidad funcional
La movilidad geográfica
La modificación de las condiciones sustanciales del contrato
La movilidad funcional vertical descendente
Te caes por las escaleras y te rompes una pierna. No puedes asistir al trabajo. ¿ En qué situación te encuentras?
Excedencia forzosa.
Incapacidad temporal por contingencia común.
Las dos son correctas.
Las dos son falsas.
El padre de Antonio ha tenido un accidente y no puede valerse por sí mismo. Antonio quiere cuidarle y necesita pedir una excedencia. ¿ Qué tipo de excedencia puede pedir?
Excedencia forzosa.
No puede pedir excedencia para cuidar a su padre.
Excedencia por cuidado de familiares.
Todas son falsas.
En la excedencia voluntaria:
El trabajador tiene que justificar su solicitud.
El trabajador no tiene derecho de reserva de puesto de trabajo.
Tiene una duración máxima de 4 meses.
No necesita antigüedad en la empresa para solicitarla.
La excedencia voluntaria:
Es un derecho del trabajador de suspender el contrato de trabajo.
Se puede solicitar sin ningún requisito previo.
Es la que se coge para el cuidado de hijos.
El empresario te obliga a cogerla cuando hay causas objetivas.
María está embarazada de cinco meses y le han dicho que su trabajo es un riesgo para el embarazo. ¿Qué puede hacer?
Cogerse una excedencia por riesgo durante el embarazo.
Cogerse una excedencia voluntaria hasta que nazca el niño.
Suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.
Todas son falsas.
La suspensión del contrato de trabajo es la...
interrupción temporal del mismo que implica la no realización de la actividad laboral por parte del/ a trabajador/ a, y, en consecuencia, la no percepción de su salario.
interrupción temporal del mismo que implica la no realización de la actividad laboral por parte del/ a trabajador/ a, y, en consecuencia, la no percepción de su salario ni de ninguna prestación.
interrupción temporal del mismo que implica la no realización de la actividad laboral por parte del/ a trabajador/ a, por el incumplimiento de las normas de la empresa.
interrupción temporal del mismo que implica la no realización de la actividad laboral por parte del/ a trabajador/ a, y que se puede dar en exclusiva con motivo de una huelga.
¿Qué es el "finiquito" en una relación laboral?
El "finiquito" es la manera coloquial de denominar la finalización de una relación laboral por voluntad de la empresa (despido).
El "finiquito" la cantidad económica que la empresa debe al trabajador al finalizar la relación laboral, y puede contener la liquidación de haberes, y una indemnización en los casos que proceda.
El "finiquito" es la cantidad económica que debe pagar la empresa a la parte trabajadora al finalizar la relación, y a la que también se le llama liquidación de haberes.
El "finiquito" es la cantidad económica que debe pagar la empresa a la parte trabajadora al finalizar la relación, y a la que también se le llama liquidación de haberes
En caso de producirse una baja voluntaria de la parte trabajadora, ¿qué derechos económicos podría tener la persona trabajadora?
Ningún derecho, si la persona causa baja voluntariamente, la empresa no tiene que pagarle nada.
Tendrá derecho a la liquidación de haberes: salarios pendientes, pagas extraordinarias no recibidas, y vacaciones no disfrutadas y a la indemnización que le corresponda según el tiempo que haya estado en la empresa.
Tendrá derecho a la liquidación de haberes: salarios pendientes, pagas extraordinarias no recibidas, y vacaciones no disfrutadas.
Tiene derecho a una indemnización de un mes de salario.
¿Cómo puede ser calificado un un despido en la orden jurisdiccional social?
Procedente o improcedente
Objetivo, o disciplinario
Procedente, improcedente o nulo
Objetivo, disciplinario o nulo
¿Por qué causa de extinción, el trabajador no tendrá derecho a la indemnización ni a la prestación por desempleo , pero si cobrará la liquidación que le corresponde por las cantidades no abonadas ?
por voluntad del trabajador
por voluntad conjunta de empresario y el trabajador
por voluntad del empresario por despido disciplinario procedente
La retribución de un trabajador sometido a cambio funcional
Será la del puesto de origen en el caso de que la actividad realizada fuera de inferior grupo
Será la del puesto desempeñado si este fuera de superior grupo
Será la que corresponda al superior grupo, entre el de origen y el desempeñado.
Todas las respuestas son correctas.
Se entiende por movilidad geográfica:
El traslado de la empresa a un emplazamiento en la misma o diferente localidad, suponga cambio o no de domicilio para el trabajador.
Prestar servicios en empresas con centros de trabajo itinerantes.
Traslado del centro de trabajo a un centro en el que suponga cambio de residencia.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Tienen derecho a solicitar excedencia voluntaria los trabajadores que:
Hayan trabajado en la empresa, al menos un año
Hayan trabajado en la empresa, al menos dos años.
Hayan trabajado en la empresa, al menos tres años.
No hay período mínimo
El periodo de excedencia, el trabajador conservará el derecho a:
La reserva de su puesto de trabajo durante un año.
La reserva de su puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
La reserva de su puesto de trabajo indefinidamente si la excedencia es forzosa.
Todas las respuestas son correctas.
La excedencia voluntaria se produce cuando un trabajador de forma voluntaria solicita la suspensión del contrato de trabajo por un período:
De entre 4 meses y 5 años.
De entre 1 a 2 años.
No existe límite mínimo ni máximo.
El traslado y el desplazamiento, forman parte de....
La movilidad funcional
La movilidad geográfica
La modificación de las condiciones sustanciales del contrato
La movilidad funcional vertical descendente
Respuesta múltiple: Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
Huelga y cierre patronal
Maternidad, paternidad, adopción y acogimiento
Desplazamiento y traslado
Ascenso y movilidad funcional
Prisión preventiva y fuerza mayor temporal
¿Cuánto dura la excedencia por cuidado de hijo?
Hasta que el niño tiene 5 años
Hasta que el niño tiene 3 años
5 años desde el nacimiento
3 años desde el nacimiento
Si me cambian de puesto de trabajo sin salir de mi grupo profesional es...
Movilidad funcional horizontal
Movilidad funcional vertical ascendente
Movilidad funcional vertical descendente
Movilidad geográfica
"Interrupción temporal de la prestación laboral" es la definición de...
Suspensión del contrato
Extinción del contrato
Modificación del contrato
Ninguna es correcta
Son suspensiones del contrato...
Las excedencias
Las huelgas legales secundadas
Los ERTE
Todas son correctas
Cuando un contrato se extingue, esto es que...
Finaliza la relación laboral de manera definitiva
Se suspende temporalmente la prestación laboral
Las dos anteriores son correctas (menos la de ninguna es correcta)
Ninguna es correcta
Durante la licencia de maternidad el contrato de trabajo con la trabajadora se suspende legalmente, pues ni el empleador está obligado a pagar el salario ni la trabajadora a prestar el servicio.
Falso
Verdadero
La suspensión del contrato de trabajo no exime al empleador de seguir pagando los aportes del trabajador a salud y pensiones.
Falso
Verdadero
La diferencia entre un traslado individual y uno colectivo es...
Que el individual no está previsto en Derecho
Que el colectivo afecta a una parte sustancial de la plantilla y entran en juego los representantes de los trabajadores
El traslado colectivo no existe
Todos los traslados son colectivos
Un traslado es...
Cuando me cambian de puesto de trabajo
Cuando me mandan a otro centro de trabajo dentro de mi misma localidad
Cuando me mandan a otro centro de trabajo que implica que me cambie también de lugar de residencia
Ninguna es correcta
Un desplazamiento y un traslado se diferencian en que:
Un desplazamiento no implica cambio de domicilio y me lo notifican con 5 días, mientras que un traslado implica cambio de lugar de residencia y me lo notifican con 30 días
Un desplazamiento no implica cambio de domicilio, mientras que un traslado sí, y ambos me los notifican con 30 días
Un desplazamiento no implica cambio de domicilio, mientras que un traslado sí, y ambos me los notifican con 5 días
Un traslado no implica cambio de domicilio y me lo notifican con 5 días, mientras que un desplazamiento implica cambio de lugar de residencia y me lo notifican con 30 días
Durante un ERTE, los trabajadores que tuvieran más de 360 días cotizados en los últimos 6 años tienen derecho a cobrar una prestación por desempleo
Verdadero
Falso
¿Qué diferencia hay entre el resultado de un acto de conciliación y una sentencia judicial?
Que lo que diga el mediador es solo una guía para llegar a un acuerdo, mientras que lo que dicte el juez es vinculante.
Son iguales, solo que cuesta menos la conciliación.
Que lo que dicte el juez es solo una guía para llegar a un acuerdo, mientras que lo que diga el mediador es vinculante.
No existe la conciliación laboral, debo ir al Juzgado de lo Social.
El finiquito está compuesto de:
Salarios pendientes de pago, pagas extras e indemnización.
Pagas extras, indemnización y vacaciones.
Salarios pendientes de pago, pagas extras, vacaciones e indemnización.
Indemnización y salarios pendientes de pago.
La movilidad fuera del grupos profesional será...
Solo por el tiempo indispensable
No necesariamente se tiene que justificar
Con o sin razones técnicas u organizativas
Sin notificación a los representantes de los trabajadores
¿Cuántas semanas debe disfrutar la madre obligatoriamente después del parto, en la suspensión por maternidad?
4 semanas
6 semanas
10 semanas
16 semanas
La excedencia por cuidado de hijos, el trabajador/a tiene derecho a reserva de puesto de trabajo
El primer año
Primer y segundo año
Los tres primeros años
No tiene reserva de puesto de trabajo
La duración permiso de maternidad es de
8 semanas
12 semanas
14 semanas
16 semanas
La excedencia por designación de cargo público se denomina...
Excedencia forzosa
Excedencia por cuidado de hijos
Excedencia voluntaria
El empresario puede modificar las condiciones del contrato de trabajo siempre que quiera.
Totalmente cierto.
No, debe solicitar permiso a la inspección de trabajo y reunirse con los representantes de los trabajadores.
Puede modificar las condiciones del contrato de trabajo, cuando concurran causas justificadas económicas, organizativas, técnicas o de producción.
Las condiciones que se pactan en el contrato son para toda la vigencia del contrato.
El desplazamiento es:
Cuando un trabajador cambia su centro de trabajo a y ese hecho implica cambiar su residencia habitual, de forma permanente o por un período de 12 meses durante tres años tres años.
Cuando la empresa envía a a una persona trabajadora a realizar el trabajo de forma temporal a otro centro de trabajo distinto al habitual por un período un tiempo inferior a 12 meses en un período de 3 años.
El período de aviso a la persona trabajadora para un traslado es de:
30 días.
5 días.
El período de aviso a la persona trabajadora para un desplazamiento es de:
30 días.
5 días.
Señala cual es la causa de la modificación sustancial de contrato de trabajo: Una tienda de informática pagaba de salario base a sus trabajadores 1000€ al mes, cuando el convenio establecía un salario base de 950€. Ante una disminución continuada de las ventas durante más de 1 año, la empresa ha decidido bajar el salario ase de estos técnicos a 950€.
Técnicas.
Organizativas.
Econóicas.
Producción.
¿de cuanto tiempo es la indemnización por despido improcedente?
31 días por año con un máximo de 23 mensualidades
34 días por año con un máximo de 25 meses
33 días por año con un máximo de 24 meses
32 días por año con un máximo de 1 mes
En la extinción por causas objetivas, señala alguno de los requisitos
por escrito
todas son correctas
Indemn ización de 15 días por año trabajado, maximo 12 meses
permiso de 6 horas por semana para buscar trabajo
En el despido colectivo, de cuanto tiempo es la indemnización
20 días por año con un máximo de 6 meses
15 días por año con un máximo de 6 meses
15 días por año con un máximo de 12 meses
20 días por año con un máximo de 12 meses
Simular una enfermedad puede ser causa de:
Despido disciplinario, al tratarse de un abuso de confianza
Despido por causas objetivas
No es causa de despido ni sanción
Solo puede ser sancionado con una amonestación
Si un trabajador falta a su trabajo, el empresario puede despedirle por medio de un despido disciplinario siempre que las faltas:
Sean repetidas
Sean repetidas y estén injustificadas
Puede despedirle con una sola falta injustificada
Todas las respuestas son verdaderas
El despido improcedente significa...
Que se ha probado la causa de despido
Que el empresario debe indemnizar al trabajador o readmitirle
Que está basado en vulneración de derechos fundamentales
Que el despido es válido
¿Cuántos días de salario por año de servicio le corresponden, en concepto de indemnización, a un trabajador que ha sido despedido por causas objetivas de forma procedente?
20 días
33 días
15 días
12 días
¿Cuáles son los pasos para un despido colectivo?
1. Comunicación a los representantes de los trabajadores. 2. Comunicación a las autoridades del ERE. 3. Negociación. 4. Indemnización.
1. Realizar un escrito por preaviso. 2. Indemnización. 3. 6 horas a la semana para la búsqueda de un nuevo empleo.
Ninguna de las anteriores es correcta.
La empresa realiza un cambio en el programa informático y Juan dos meses después aún no es capaz de manejarlo, ¿qué tipo de causa de extinción del contrato se trata?
Falta de adaptación a las modificaciones técnicas
Ineptitud conocida o sobrevenida
Organizativas
Un trabajador de una empresa de muebles fabrica una media de 8 sillas diarias y para protestar oír la política de la empresa reduce la producción a 6 sillas por día. Indica que tipo de despido disciplinario se trataría.
Indisciplina o desobediencia.
Abuso de confianza.
Disminución del rendimiento
