Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Bimtek SPIP Garut

Total questions: 20

Worksheet time: 10mins

Name
Class
Date
1.

Dalam penilaian atas struktur dan proses dinilai pula variabel .........

a)

Penerapan manajemen kinerja dan manajemen keuangan

b)

Penerapan manajemen risiko dan upaya pengendalian atas fraud

c)

Penerapan manajemen kinerja dan manajemen risiko

d)

Penerapan manajemen kinerja dan upaya pengendalian atas fraud

2.

Sample Objek Penilaian dalam pelaksanaan Penilian Mandiri adalah?

a)

50% satker pada K/L/D

b)

30 % Sasaran Strategis minimal 2 sasaran strategis pada K/L/D

c)

Satker wajib berdasarkan pertimbangan sasaran strategis terpilih

d)

Satker wajib berdasarkan pertimbangan sasaran strategis terpilih sampai terpenuhinya 40% dari anggaran K/L/D

3.

Penilaian dimensi Budaya Organisasi Anti Korupsi dalam penilaian Indeks Efektivitas Pengendalian Korupsi dilekatkan pada unsur SPIP?

a)

Lingkungan Pengendalian

b)

Penilaian Risiko

c)

Kegiatan Pengendalian

d)

Informasi dan Komunikasi

4.

Skor maturitas penyelenggaraan SPIP dibagi menjadi...

a)

6 Level (Level 0, 1, 2, 3, 4, 5)

b)

5 Level (Level 1, 2, 3, 4, 5)

c)

5 Level (Level 0, 1, 2, 3, 4)

d)

4 Level (Level 1, 2, 3, 4)

5.

Mekanisme Penilaian maturitas penyelenggaraan SPIP dilakukan secara bertahap, yaitu..

a)

Penilaian Mandiri, Penjaminan Kualitas, dan Evaluasi atas hasil

b)

Penilaian Mandiri dan Penjaminan Kualitas

c)

Penilaian Mandiri dan Penerbitan Laporan

d)

Penilaian Mandiri dan Ekspos

6.

Dalam penentuan satker sampel dalam Penjaminan Kualitas, yang menjadi standar keterwakilan adalah.....

a)

25% dari total anggaran K/L/D

b)

30% dari total anggaran K/L/D

c)

37,5% dari total anggaran K/L/D

d)

40% dari total anggaran K/L/D

7.

Yang melaksanakan proses Penilaian Mandiri adalah......

a)

Inspektorat K/L/D

b)

BPKP Pusat

c)

Perwakilan BPKP

d)

Manajemen Kementerian/Lembaga/Pemerintah Daerah

8.

Skor maturitas penyelenggaraan SPIP menunjukkan?

a)

Tingkat kematangan organisasi dalam menyelenggarakan pengendalian intern

b)

Tingkat kapabilitas organisasi dalam menyelenggarakan pengendalian intern

c)

Tingkat kapasitas organisasi dalam menyelenggarakan pengendalian intern

d)

Tingkat kemampuan organisasi dalam menyelenggarakan pengendalian intern

9.

Struktur dan proses pengendalian dinilai berdasarkan pendekatan 4 Tujuan SPIP. Yang bukan merupakan 4 Tujuan SPIP adalah?

a)

Efektivitas dan Efisiensi Pencapaian Tujuan Organisasi

b)

Keandalan laporan keuangan

c)

Pengamanan aset negara

d)

Ketepatan tujuan organisasi

10.

Pembobotan penilaian penetapan tujuan, struktur dan proses, serta pencapaian tujuan SPIP dibagi dengan proporsi?

a)

25% : 50% : 25%

b)

30% : 30% : 40%

c)

40% : 30% : 30%

d)

40% : 40%: 20%

11.

Yang bukan merupakan komponen penilaian maturitas penyelenggaraan SPIP, adalah

a)

Penilaian PKAPIP/IACM

b)

Penilian Kualitas Perencanaan

c)

Penilaian Struktur dan Proses (Unsur SPIP)

d)

Penilaian Capaian 4 Tujuan SPIP

12.

Level 3 maturitas penyelenggaraan SPIP menunjukkan karakteristik?

a)

Organisasi telah mampu mendefinisikan kinerjanya dengan baik, namun strategi pencapaian kinerjanya masih belum relevan serta pelaksanaan pengendalian masih sebatas pemenuhan.

b)

Organisasi telah mampu mendefinisikan kinerjanya dengan baik dan strategi pencapaian kinerjanya telah relevan dan terintegrasi, struktur dan proses pengendalian telah efektif namun belum adaptif terhadap perubahan lingkungan organisasi

c)

Organisasi telah mampu mendefinisikan kinerjanya dengan baik dan strategi pencapaian kinerjanya telah relevan dan terintegrasi, serta pengendalian telah dilaksanakan namun belum efektif

d)

Organisasi telah mampu mendefinisikan kinerjanya dengan baik dan strategi pencapaian kinerjanya telah relevan dan terintegrasi, dengan struktur dan proses pengendalian telah efektif untuk memastikan pencapaian tujuan organisasi, serta adaptif terhadap perubahan lingkungan organisasi

13.

Periode Maturitas Penyelenggaraan SPIP yang dinilai dalam penetapan tujuan dilakukan atas...

a)

Dokumen perencanaan tahun sebelumnya

b)

Dokumen perencanaan tahun berjalan dan tahun sebelumnya

c)

Dokumen perencanaan tahun berjalan

d)

Dokumen kinerja tahun sebelumnya

14.

Yang merupakan fokus penilaian maturitas penyelenggaraan SPIP adalah..

a)

Tingkat Maturitas Penyelenggaraan SPIP dan MRI

b)

Tingkat Maturitas Penyelenggaraan SPIP dan IEPK

c)

Tingkat Maturitas Penyelenggaraan SPIP, MRI, dan IEPK

d)

Tingkat Maturitas Penyelenggaraan SPIP, MRI, IEPK, dan PK APIP

15.

Yang bukan merupakan tujuan dilakukannya penilaian maturitas penyelenggaraan SPIP adalah?

a)

Memetakan Area of Improvement

b)

Menyusun rekomendasi perbaikan pengendalian

c)

Menstandarkan mekanisme penilaian pengendalian intern

d)

Menjamin terwujudnya visi misi pemda

16.

Dalam proses penilaian maturitas penyelenggaraan SPIP, BPKP berperan sebagai?

a)

Assesor

b)

Evaluator

c)

Penjamin Kualitas

d)

Counterpart

17.

Apabila pengendalian yang dilaksanakan oleh K/L/D belum efektif sehingga masih terdapat keterjadian kasus korupsi maka akan dilakukan…

a)

Penalti nilai maturitas penyelenggaraan SPIP

b)

Penghentian kegiatan evaluasi

c)

Penghentian kegiatan penilaian mandiri

d)

Penghentian kegiatan penjaminan kualitas

18.

Yang menandatangani Laporan Hasil Penilaian Mandiri Maturitas Penyelenggaraan SPIP adalah..

a)

Pimpinan APIP K/L/D

b)

Sekretaris Jenderal/Sekretaris Kementerian/Sekretaris Utama/Sekretaris Daerah

c)

Perwakilan BPKP

d)

Kepala Satker/OPD pada K/L/D

19.

Yang melakukan penjaminan kualitas atas penilaian mandiri maturitas penyelenggaraan SPIP K/L adalah....

a)

Deputi PPKD BPKP

b)

Direktorat mitra K/L pada Kedeputian BPKP

c)

Perwakilan BPKP

d)

Inspektorat K/L

20.

Yang dimaksud dengan indikator Spesifik adalah………….

a)

Indikator kinerja harus dapat diukur secara obyektif

b)

Indikator kinerja harus memberikan informasi yang spesifik tentang hasil atau capaian kinerja (Tujuan/Sasaran/Outcomes) , dan tidak berdwimakna

c)

Indikator kinerja harus terkait langsung (sedekat mungkin) dengan apa yang akan diukur (kondisi yg akan diukur)

d)

Indikator kinerja harus memiliki jangka waktu yang jelas