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WorksheetsRRHH
Total questions: 20
Worksheet time: 14mins
Las actividades y políticas que la empresa debe realizar para conseguir que los recursos humanos sean una ventaja competitiva que contribuya al logro de los objetivos de la empresa, se denomina:
Plan de gestión de recursos humanos
Previsión de las necesidades de personal
Políticas de reclutamiento y selección
Plan de relaciones laborales
Uno de los inconvenientes de la externalización de puestos es:
La empresa depende de los servicios de un externo.
Mayor flexibilidad
Disminuye los costes fijos
Aumenta la eficiencia
El documento en el que se recogen las habilidades y aptitudes necesarias para cubrir los puestos de trabajo de una empresa es:
(a)
Divulgar que se quiere cubrir un puesto de trabajo corresponde a la fase de:
Selección
Contratación
Reclutamiento
Formación
La fase posterior al reclutamiento es la de:
Formación
Contratación
Promoción
Selección
Las empresa que ayudan a otras empresas a encontrar aquellos trabajadores que se ajustan a las características deseadas, se denominan:
(a)
El instrumento más utilizado en la selección de personal es:
Test psicotécnico
Pruebas teóricas o prácticas
Dinámicas de grupo
Entrevista
Señala los instrumentos de selección de personal:
Entrevista
Dinámica de grupos
Test psicotécnicos
Anuncios
Los contratos que no tienen fecha prevista de finalización se denominan:
(a)
El documento que justifica el pago del salario del trabajador se denomina:
(a)
La empresa debe fijar la cantidad salarial que le corresponde a una categoría determinada de trabajadores. Ello se encuadrará en:
Política de formación de la empresa
Política salarial
Política de relaciones laborales
Política de contratación
A la externalización de funciones también se le denomina:
(a)
Si en el proceso de selección del candidato más idóneo para un puesto, se le propone a un grupo de candidatos que discutan sobre un tema y que lleguen a un acuerdo, estamos ante:
Test psicotécnico
Entrevista individual
Dinámica de grupos
Prueba teórica escrita
Un trabajador desarrolla en su puesto de trabajo ciertas tareas que ponen en peligro su salud. Este concepto de peligrosidad, aparecerán en su nómina como:
Salario base
Horas extras
Salario en especie
Complementos salarios
En una nómina coincide el devengo y el líquido a percibir
SÍ
NO
Un (a) es una asociación de trabajadores que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones laborales de los trabajadores.
Un acuerdo escrito entre los representantes de los trabajadores y los empresario para fijar las condiciones de trabajo, se denomina:
Negociación colectiva
Contrato de trabajo
Convenio colectivo
Profesiograma
El proceso en el que los representantes de los trabajadores y de los empresarios llegan a algún acuerdo, se denomina:
Convenio colectivo
Relaciones laborales
Negociación colectiva
Contrato de trabajo
Una de las ventajas del reclutamiento interno es:
Surgen conflictos entre trabajadores.
El acceso a posibles candidatos es muy reducida.
La empresa tiene acceso a una gran cantidad de candidatos.
Es motivador para los empleados, ya que pueden acceder a un puesto de trabajo superior.
Las percepciones económicas en dinero o en especie que los trabajadores reciben por prestar sus servicios a la empresa, se denomina:
(a)
