Phong cách lãnh đạo độc đoán

Phong cách lãnh đạo dân chủ

Phong cách lãnh đạo tự do

Phong cách lãnh đạo độc đoán

Phong cách lãnh đạo dân chủ

Phong cách lãnh đạo tự do

Nhà lãnh đạo có truyền cảm hứng và viên chức

Ít sử dụng quyền điều hành

Công việc bàn bạc và ý kiến ​​tham khảo

Nhận xét vấn đề theo hướng tích cực

Nhân viên sẽ cảm thấy kỹ năng và ý kiến của bản thân không được tôn trọng, không có khả năng sáng tạo

Không có nề nếp, kỉ luật, dẫn tới kết quả làm việc không ổn định. Nếu không được kiểm soát tốt có thể dẫn đến xung đột trong tập thể

Có thể trì hoãn việc ra quyết định, giải pháp có nguy cơ kém chất lượng, gây bất đồng quan điểm giữa nhân viên

Dễ gây bất đồng quan điểm giữa các thành viên

Độc đoán

Dân chủ

Tự do

Có thể hạn chế sự trì trệ, tạo áp lực tích cực cho nhân viên

Khuyến khích tham gia vào công việc chung

Nhân viên có trách nhiệm ý thức cao để hoàn thành công việc một cách không bị ép buộc

Giải quyết vấn đề hiệu quả và hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Phong cách lãnh đạo độc đoán

Phong cách lãnh đạo dân chủ

Phong cách lãnh đạo tự do

Là kiểu quản lý theo mệnh lệnh độc đoán, đặc trưng bằng việc mọi quyền lực trong tổ chức đều tập trung vào tay một người quản lý, người lãnh đạo

Là tổng thể các phương pháp làm việc, các thói quen và các hành vi ứng xử đặc trưng mà người lãnh đạo thường sử dụng trong quá trình giải quyết công việc hàng ngày để hoàn thành nhiệm vụ

Nhà lãnh đạo sẽ cho phép các nhân viên của mình được quyền ra quyết định, nhưng phải tự chịu trách nhiệm đối với những quyết định được đưa ra

Người lãnh đạo theo phong cách dân chủ thường tham khảo ý kiến của cấp dưới về các hành động và quyết định được đề xuất và khuyến khích sự tham gia của họ

Dễ gây bất đồng quan điểm giữa các thành viên

Tổn hại đến thành tích chung của nhóm

Trách nhiệm, năng suất sẽ thấp, không có sự chủ động

Giải pháp có nguy cơ kém chất lượng