WorksheetsManajemen Keperawatan-Leadership and Conflict Management
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Perawat manajer melakukan rapat pertamanya. Ia menyapa staf dan menyampaikan bahwa ia ditunjuk untuk meningkatkan mutu. Manajer menunjukkan rencana yang ia buat dan menyusun daftar tugas dan aktifitas mana tiap staf harus melaksanakannay. Sebagai tambahan, ia meminta seluruh staf untuk melaporkan adanya masalah secara langsung.
Apa tipe kepemimpinan dan pendekatan yang dilakukan oleh perawat manajer tersebut?
Autokratik
Situasional
Demokratis
Laissez-faire
Kombinasi otokratik dan demokratik
Seorang Kepala Ruang ICCU, menemukan perawat yang sedang mengalami kesulitan dalam memasang infus, kemudian Kepala ruangan tersebut membantu dalam memasang infus.
Apakah fungsi yang sedang dilakukan oleh kepala ruangan tersebut?
Supervisi
Koordinasi
Evaluasi
Edukasi
Komunikasi
Seorang perawat pelaksana melihat gaya kepemimpinan kepala ruang bedah syaraf. Setiap ada masalah tentang keperawatan atau tentang individu perawat dia selalu mendiskusikan dengan staf perawat yang lain dan dia selalu mengatakan: “kita harus memberikan asuhan keperawatan dengan baik kepada seluruh pasien”.
Apakah Gaya kepemimpinan yang sedang dilakukan oleh kepala ruangan tersebut?
Demokratis
Otoriter
Laissez-Faire
Autokratik
Kharismatik
Apa panduan yang harus digunakan oleh perawat saat berencana memberikan delegasi dan tugas ?
Mengutamakan keselamatan klien
Sesuai dengan permintaan staf
Pembagian ruangan dalam unit
Jumlah klien yang direncanakan pulang
Klien dengan disabilitas
Seorang anak berusia 15 tahun, dirawat di rumah sakit umum pasca amputasi kaki kiri. Hasil observasi didapatkan tampak murung, dan cenderung menyendiri. Ketika ditanyakan mengapa demikian, pasien menjawab dia bosan hidup, rasanya ingin mati saja, saya tidak berharga.Apakah prinsip tindakan keperawatan yang utama pada pasien diatas?
Menguatkan mekanisme koping klien
Meningkatkan harga diri klien
Menggali perasaan klien
Melindungi klien
Seorang manajer keperawatan bertemu dengan staf keperawatn dan mengumumkan bahwa manajemen telah mengeluarkan peraturan dan prosedur baru yang sangat berbeda dengan peraturan lama. Pernyataan mana dari manjer keperawatan yang menunjukkan penggunaan kekuasaan legitimasi dari manajer?
"Sistem pelayan kesehatan memberikan pelayanan pada populasi yang selalu penuh tantangan. Perubahan yang terjadi akan meningkatkan keselamatan klein dan mengurangi kesalahan.”
”Jika anda tidak mengikuti prosedur, saya tidak mempunyai pilihan selain memberi anda surat peringatan tentang penampilan kerja anda yang buruk yang akan menyebabkan dandiberhentikan dari pekerjaan anda.”
“Setiap manajer mempunyai tanggung jawab untuk memastikan bahwa peraturan dan prosedur baru ini selalu ditaati 100%. Saya ingin anda semua bergabung dengan saya dalam usaha organisasi untuk meningkatkan kualitas perawatan”
“Anda semua hanya harus percaya saya dalam hal ini. Saya adalah anggota komite yang menulis peraturan dan prosedur, serta ada alasan yang sangat baik mengapa tindakan keperawatan spesifik harus dilaksanakan dengan cara yang baru ini.”
“Ini sudah keptusan pimpinan maka harus anda laksanakan”
Perawat telah ditunjuk untuk mengatur unit progresif paru-paru di sebuah RS kota besar. Gaya kepemimpinan perawat tersebut adalah partisipatif, dengan keyakinan bahwa semua anggota pelaksana ikut membantu pengambilan keputusan dan mencapai tujuan unit.
Manakah gaya kepemimpinan yang digunakan perawat?
Otokratik
Demokratik
Situasional
Laissez-free
Kombinasi otokratik dan demokratik
Seorang kepala ruang di bangsal bedah sedang melakukanpenilaian kinerja triwulan. Hasil menunjukkan tidak ada inisiatif, dan kurang berpikir kritis dalam menganalisis hasil pengkajian dan hanya bekerja sesuai rutinitas.Dari kesimpulan menujukan stagnansi prestasi kerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan.
Apa yang prioritas kepala ruang lakukan dalam ruang tersebut?
Menyiapkan reward bagi perawat dengan kinerja baik
Merancang inovasi pelaksanaan asuhan keperawatan
Menyusun ulang standar operasional prosedur di ruangan
Menyusun standar supervisi yang ideal untuk perawat pelaksana
Mengajukan rancangan perubahan aturan insentif perawat kepada manajemen keperawatan RS
Seorang kepala ruang melihat langsung bahwa proses timbang terima berjalan tidak efektif dan berdampak pada kinerja anggota perawat dalam memberikan asuhan keperawatan pada shift berikutnya. Perawat cenderung melaporkan hal yang sama setiap waktu dan tidak memenuhi aspek proses keperawatan.
Apa tindakan yang tepat untuk dilaksanakan oleh karu?
Mensupervisi dokumen kehadiran timbang terima
Mensupervisi tindakan keperawatan yang dilakukan
Mensupervisi jalannya timbang terima setiap shift dinas
Mensupervisi isi kegiatan dan laporan asuhan keperawatan
Mensupervisi standar prosedur kegiatan timbang terima di ruangan
Seorang lulusan Ners baru 3 bulan bekerja di sebuah pelayanan kesehatan swasta. Berdasarkan penampilannya 3 bulan ini, perawat tersebut menunjukkan antusiasme dan komitmen yang tinggi pada institusi dan bidang yang digelutinya, namun secara kompetensi ia masih tergolong kurang terampil dan kurang kecakapannya, ia cenderung belum tanggap terhadap apa yang seharusnya dilakukan.
Bagaimana sikap manager terhadap perawat muda tersebut?
Diajarkan dan dibimbing (coaching)
Diberdayakan (empower)
Diarahkan (directing)
Diawasi (controlling)
Didukung (Support)
