NEW
Font size
WorksheetsPsikologi Bisnis Review
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Yang bukan termasuk tujuan psikologi adalah..
Menggambarkan
Memengaruhi
Menjelaskan
Memprediksi
Rumpun ilmu yang membentuk ilmu psikologi bisnis adalah..
Perilaku konsumen, politik dan pemerintahan, manajemen SDM, psikologi industri & organisasi
Psikologi industri & organisasi, manajemen bisnis, manajemen strategik, manajemen SDM
Perilaku konsumen, psikologi industri & organisasi, manajemen bisnis, manajemen SDM
Manajemen SDM, perilaku konsumen, metodologi penelitian, psikologi industri & organisasi
Berikut ini yang bukan merupakan tujuan rekrutmen adalah...
Memilih kandidat yang tepat sesuai kebutuhan perusahaan
Meningkatkan jumlah pelamar kerja untuk sebuah posisi
Meningkatkan dan mempertahankan keragaman tenaga kerja dalam sebuah organisasi
Mengumpulkan kandidat yang memiliki kualifikasi yang tepat
Yang dimaksud dengan contrast effect dalam wawancara adalah..
Ketika peserta wawancara diminta menjawab pertanyaan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan
Ketika orang yang diwawancarai memiliki kemiripan dengan pewawancara
Ketika informasi yang disajikan di awal wawancara lebih berbobot daripada informasi yang disajikan kemudian
Ketika kinerja satu pelamar mempengaruhi persepsi kinerja pelamar berikutnya
Tes pada proses seleksi yang dapat memberikan gambaran mengenai kecocokan kandidat dengan pekerjaan maupun organisasi adalah..
Tes kepribadian
Tes kemampuan kognitif
Tes kemampuan fisik
Tes sampel kerja
Metode rekrutmen di mana pelamar kerja diberitahu aspek positif dan negatif dari suatu pekerjaan disebut...
Assessment Center
Seleksi
Rekrutmen
Realistic job preview
Yang tidak termasuk dalam dimensi kinerja adalah..
Kuantitas, kualitas, kecepatan waktu
Kuantitas, kehadiran, kemampuan kerja sama
Kualitas, beban kerja, kecepatan waktu
Kehadiran, kualitas, kuantitas
Yang dapat melakukan penilaian kinerja terhadap seorang pegawai adalah..
Atasan
Bawahan
Konsumen/Pelanggan
Semua benar
Kesalahan dalam evaluasi kinerja dimana perilaku yang ditunjukkan akhir-akhir ini diberi bobot lebih dalam evaluasi kinerja daripada perilaku yang terjadi selama beberapa bulan pertama periode evaluasi kinerja disebut...
Proximity effect
Recency effect
Halo error
Distribution error
Penilaian kinerja yang berfokus pada pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan, misalnya keterampilan komunikasi disebut..
Fokus terhadap kompetensi
Fokus terhadap sifat
Fokus terhadap tujuan
Fokus terhadap tugas
