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WorksheetsLA JORNADA LABORAL
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
El tope diario de horas trabajadas en la distribución regular de la jornada es:
9 horas
8 horas
10 horas
11 horas
El descanso mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente es de:
10 horas
8 horas
12 horas
24 horas
El descanso mínimo semanal para mayores de edad es de:
un día ininterrumpido
dos días ininterrumpidos
un día y medio ininterrumpido
no existe un mínimo legal de descanso establecido
¿de cuántas horas es la jornada regular?
42 horas a la semana de media al año
40 horas a la semana de media al año
50 horas a la semana de media al año
39 horas a la semana de media al año
Las empresas tienen la posibilidad de una distribución irregular de la jornada de un:
10% del total de las horas anuales
15% del total de las horas anuales
20% del total de las horas anuales
30% del total de las horas anuales
El número máximo de horas extraordinarias al año son de:
50 horas
60 horas
80 horas
40 horas
El preaviso de la distribución irregular de la jornada laboral.
Según lo que indica el Estatuto de los Trabajadores:
El empleador tiene la obligación de notificar al trabajador como mínimo 3 días antes.
El trabajador tiene la obligación de notificar al trabajador como mínimo 5 días antes.
El trabajador tiene la obligación de notificar al trabajador como mínimo 3 días antes.
El empleador tiene la obligación de notificar al trabajador como mínimo 5 días antes.
La distribución irregular requiere de una compensación, es decir de otras jornadas con menos horas de trabajo. El plazo en el cual el trabajador debe disfrutar de esta compensación será:
dentro del primer mes posterior, salvo que se establezca otro periodo en el Convenio Colectivo o acuerdo de los trabajadores.
dentro de los 2 meses siguientes, salvo que se establezca otro periodo en el Convenio Colectivo o acuerdo de los trabajadores.
dentro de los 12 meses siguientes, salvo que se establezca otro periodo en el Convenio Colectivo o acuerdo de los trabajadores.
dentro de las 12 semanas siguientes, salvo que se establezca otro periodo en el Convenio Colectivo o acuerdo de los trabajadores.
¿Qué sucede si se extingue el contrato sin haber compensado horas cuando El trabajador ha realizado un exceso de horas?
Se consideran ordinarias y deben ser computadas para la liquidación y el finiquito.
El trabajador ha realizado menos horas, no se realizan descuentos.
Se consideran extraordinarias y deben ser computadas para la liquidación y el finiquito.
Se consideran extraordinarias y no pueden ser computadas para la liquidación y el finiquito.
Con carácter general, los días correspondientes al descanso anual (vacaciones) son:
23 días naturales
25 días laborales
30 días naturales
lo que establezca el convenio de empresa
