WorksheetsLuật Lao Động
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Mục đích của đối thoại tại nơi làm việc là gì?
Đối thoại tại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc
Đối thoại tại nơi làm việc nhằm bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở
Đối thoại tại nơi làm việc nhằm thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc
Đối thoại tại nơi làm việc nhằm bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc
Người lao động có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho người sử dụng lao động trước ngày bắt đầu tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc bao nhiêu ngày?
Chậm nhất 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu tổ chức đối thoại định kỳ
Chậm nhất 08 ngày làm việc trước ngày bắt đầu tổ chức đối thoại định kỳ
Chậm nhất 10 ngày làm việc trước ngày bắt đầu tổ chức đối thoại định kỳ
Không giới hạn thời gian
Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ mấy lần trong 01 năm?
Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động định kỳ ít nhất 1 năm 1 lần
Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động định kỳ mỗi quý 1 lần
Không bắt buộc
Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu?
Viện kiểm sát nhân dân
Toà án nhân dân
Cơ quan Công an
Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể?
1-3 năm
3-5 năm
5-7 năm
7-9 năm
Có mấy loại thỏa ước lao động tập thể?
Thỏa ước lao động tập thể, bao gồm: thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác
Thỏa ước lao động tập thể, bao gồm: thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành
Thỏa ước lao động tập thể, bao gồm: thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp
Thỏa ước lao động tập thể, bao gồm: thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và các thỏa ước lao động tập thể khác
Đối thoại tại nơi làm việc được diễn ra trong trường hợp nào?
Định kỳ ít nhất 1 năm 1 lần
Khi có yêu cầu của một hoặc các bên
Khi có vụ việc được quy định trong Bộ luật Lao động
Cả 3 phương án trên
Để được tham gia ký kết Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp cần điều kiện gì?
Có trên 40% số người được lấy ý kiến trong doanh nghiệp biểu quyết tán thành
Có trên 70% số người được lấy ý kiến trong doanh nghiệp biểu quyết tán thành
Có trên 50% số người được lấy ý kiến trong doanh nghiệp biểu quyết tán thành
Những vụ việc nào có liên quan đến nội dung dưới đây bắt buộc phải tiến hành đối thoại tại nơi làm việc?
Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Trường hợp tạm thời chuyển người lao động sang làm việc khác so với hợp đồng lao động
Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động
Cả 3 phương án trên
Chủ thể nào có thẩm quyền thành lập Hội đồng trọng tài lao động?
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc:
Tự do, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch.
Tự nguyện, tự do, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch.
Tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch.
Tự do, hợp tác, bình đẳng, công khai và minh bạch.
Ai là người ký kết thỏa ước lao động tập thể?
Giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động
Đại diện người sử dụng lao động
Đại diện tập thể lao động
Người sử dụng lao động
Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm?
công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
công đoàn cơ sở hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
công đoàn cơ sở
Thương lượng tập thể tại doanh nghiệp được xác định là không thành trong những trường hợp nào?
Một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu và nội dung thương lượng của bên kia hoặc quá 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể của bên kia mà không tổ chức thương lượng
Đã hết thời hạn 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng mà các bên không đạt được thỏa thuận.
Chưa hết thời hạn 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng nhưng các bên cùng xác định và tuyên bố về việc TLTT không đạt được thỏa thuận.
Cả 3 đáp án trên
Thoả ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây?
Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật; Người ký kết không đúng thẩm quyền
Người ký kết không đúng thẩm quyền; Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể
Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật; Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể
Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật; Người ký kết không đúng thẩm quyền; Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể
Thỏa ước lao động tập thể có thể được sửa đổi, bổ sung hay không?
Không
Có (trong hai trường hợp sau: (1) các bên tự nguyện đồng ý sửa đổi, bổ sung; (2) TƯLĐTT không còn phù hợp với quy định của pháp luật.)
Trong trường hợp tranh chấp giữa NSDLĐ và NLĐ về TƯLĐTT xảy ra, NLĐ có thể thực hiện các biện pháp sau:
Yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp trước khi đưa ra hội đồng trọng tài lao động hoặc tòa án nếu có sự khác biệt trong cách hiểu và thực hiện các quy định của TƯLĐTT.
Yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp trước khi đưa ra hội đồng trọng tài lao động hoặc tiến hành thủ tục đình công khi có tranh chấp về việc ký kết TƯLĐTT hoặc khi một bên từ chối thương lượng hoặc không thương lượng được trong thời hạn quy định của pháp luật.
Cả 2 phương án trên
Quy định mới về đối thoại tại nơi làm việc của bộ luật lao động 2019 không bao gồm ý nào dưới đây?
người sử dụng lao động phải tiến hành đối thoại 03 tháng/ một lần
mở rộng trường hợp phải tiến hành đối thoại tại nơi làm việc
mở rộng nội dung đối thoại tại nơi làm việc
Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, bao gồm: doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
Những người lao động không biểu quyết tán thành TƯLĐTT có phải tuân thủ các quy định của thỏa ước hay không?
Có
Không
Doanh nghiệp có bắt buộc phải có TƯLĐTT?
Có
Không
