WorksheetsOLSZTYN KONKURS 11 MARZEC
Total questions: 74
Worksheet time: 38mins
Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
Sejmowi
Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Najwyższej Izbie Kontroli.
Kto ponosi ryzyko produkcyjne?
pracownik
pracodawca
zamawiający dzieło
W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę:
umowy o pracę pozostają w mocy
umowy o pracę wygasają
umowy o pracę wygasają po roku od przejęcia zakładu
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania:
może zostać odwołany ze stanowiska w każdym czasie
nie może zostać odwołany, jeżeli został powołany na stanowisko na czas określony
może zostać odwołany ze stanowiska po uzyskaniu zgody zakładowej organizacji związkowej
Postanowienia umów o pracę:
nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy
mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy
mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, jeżeli pracownik się na nie zgodzi
O zawarciu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 33 miesiące z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy:
w terminie 7 dni roboczych od dnia jej zawarcia
w terminie 3 dni roboczych od dnia jej zawarcia
w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia
Umowa o pracę, która nie została zawarta na piśmie, jest:
nieważna
ważna
ważna, pod warunkiem, że pracodawca potwierdzi pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy:
tylko za zgodą pracownika
bez zgody pracownika i bez zachowania prawa do wynagrodzenia
bez zgody pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
Ile razy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny?
zawsze przy zmianie rodzaju pracy
tylko raz przy zmianie rodzaju pracy
maksymalnie 3 razy przy zmianie rodzaju pracy
Ile może trwać umowa na czas określony?
maksymalnie 33 miesiące
do 5 lat
nie ma określonego terminu
Co oznacza umowa na czas nieokreślony?
umowa bez okresu wypowiedzenia
umowa bez wskazanego terminu końcowego jej trwania
umowa zawarta na długi okres, np. 15 lat
Co powinna określać umowa o pracę?
umowa o pracę winna określać: strony stosunku pracy; rodzaj umowy; datę jej zawarcia;warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy,wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy
umowa nie musi zawierać podpisów stron
umowa winna wskazywać tylko strony umowy
Czy umowa o pracę winna być zawarta w formie pisemnej?
jest to bezwzględny obowiązek
nie ma takiego obowiązku
zależy od woli stron
Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy?
w dniu zawarcia umowy o pracę
z dniem jej podpisania
w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy
Czy pracodawca może wydłużyć trwającą umowę o pracę na czas określony aneksem do tej umowy?
TAK, ale aneks w tym przypadku jest traktowany zawsze jako umowa na czas nieokreślony
NIE
TAK, ale takie uzgodnienie między stronami uważa się za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:
1 miesiąca
14 dni
7 dni
Kto może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?
tylko pracownik
tylko pracodawca
pracownik i pracodawca
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni?
umowa na okres próbny nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem
3 dni robocze
zawsze 2 tygodnie
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące?
umowy na okres próbny nie można rozwiązać za wypowiedzeniem
2 tygodnie
1 miesiąc
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy?
2 tygodnie
zawsze 3 miesiące niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy
umowę zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata?
3 miesiące
zawsze 2 miesiące, niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy
umowę zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron
Kiedy pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy?
nigdy nie przysługują pracownikowi takie dni
w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę
zawsze, gdy to pracownik występuje z wypowiedzeniem umowy o pracę
le dni zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi w okresie 2-tygodniowegookresu wypowiedzenia?
1 dzień
3 dni
2 dni robocze
le dni zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi w okresie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia?
4 dni
1 dzień
3 dni robocze
Ile wynosi ochrona przedemerytalna przed wypowiedzeniem umowy o pracę?
1 rok
4 lata
2 lata
W jakim czasie pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:
w dniu rozwiązania stosunku pracy
po wypłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia
po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej
Pracownik podjął zatrudnienie u pracodawcy i po 2 miesiącach zachorował. Kiedy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych?
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 6 miesięcy
z pracownikiem w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca nigdy nie może rozwiązać umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie:
1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę
2 miesięcy od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę
3 miesięcy od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę
Czy w świadectwie pracy pracodawca podaje informacje o urlopie wypoczynkowym?
podaje informacje o urlopie zaległym i bieżącym
podaje informacje tylko o urlopie zaległym
podaje informacje tylko o urlopie bieżącym
Czy w świadectwie pracy pracodawca wpisuje informację o udzielonej karze porządkowej?
jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy
nie podaje tej informacji w świadectwie pracy
pracodawca podaje tylko informację o karze nagany
Czy w świadectwie pracy pracodawca wpisuje informację o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym?
tak, ale dotyczy to tylko świadczeń alimentacyjnych
jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy
pracodawca nie podaje tej informacji w świadectwie pracy
Kiedy i w jakim czasie pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy?
pracodawca, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy,jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
w ciągu 14 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy
jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, pracodawca,nie później niż w ciągu 14 dni od dnia upływu tego terminu, przesyła świadectwo pracy7pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób
Kiedy pracodawca ma obowiązek wskazać pracownikowi przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?
w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony
w przypadku rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia lub wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
zawsze, jest to niezależne od rodzaju umowy
Czy po umowie na okres próbny pracodawca musi zawrzeć umowę na czas nieokreślony?
TAK, ale dotyczy to tylko pracownicy w ciąży
NIE
po umowie na okres próbny pracodawca obligatoryjnie musi zawrzeć umowę na czas określony
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się:
po upływie 7 dni od dnia złożenia wypowiedzenia
zawsze w sobotę
zawsze na koniec miesiąca
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc lub jego wielokrotność kończy się:
po upływie 30 dni od dnia złożenia wypowiedzenia
zawsze w sobotę
w ostatnim dniu miesiąca
Kiedy wygasa umowa o pracę z powodu tymczasowego aresztowania pracownika?
z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika
z upływem 1 miesiąca nieobecności pracownika
umowa o pracę nigdy nie wygasa z powodu tymczasowego aresztowania
Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w czasie urlopu wypoczynkowego?
TAK, zawsze
NIE
tylko wyjątkowo, w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
W jakim terminie pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy?
w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy
w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy
nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy
8
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu w ciągu:
5 dni
21 dni
14 dni
Czy pracodawca może pracownikowi w wieku ochronnym (4 lata przed nabyciem uprawnień emerytalnych) wręczyć wypowiedzenie zmieniające?
TAK
NIE
TAK, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy
W jakim przypadku pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy?
w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę
tylko wówczas, gdy pracodawca nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
odwołanie do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę może wnieść tylko pracodawca
Ile wynosi odszkodowanie za powstrzymywanie się od zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
nie mniej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy
nie mniej niż 10% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy
jest to zawsze stała kwota 500 zł
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy pracodawca zatrudniający:
na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty
na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 15 pracowników
na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników
Warunki wynagradzania za pracę ustala się:
tylko w umowie o pracę
tylko w regulaminie wynagradzania
w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania lub indywidualnie w umowie o pracę
Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę?
wynagrodzenie zasadnicze i inne dodatki, z wyłączeniem dodatku stażowego
wynagrodzenie zasadnicze wraz z wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe
odprawa emerytalna, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nagroda jubileuszowa
Ile pracodawca może potrącić z wynagrodzenia bez zgody pracownika w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych?
100% wynagrodzenia pracownika
1/2 wynagrodzenia pracownika
do wysokości 3/5 wynagrodzenia
W jakim terminie pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie za pracę?
wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego
zależy to od woli pracodawcy
kiedy pracownik zgłosi to na piśmie
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu:
następnym
poprzedzającym dzień wypłaty
nie ma znaczenia kiedy
Kiedy pracodawca może przelać wynagrodzenie za pracę na konto pracownika?
nigdy, wynagrodzenie zawsze jest płatne do rąk pracownika
zależy to od decyzji pracodawcy
zawsze, chyba że pracownik złożył wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych
Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości:
10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego uposażenia
20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia
30% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia
Czy pracownik zatrudniony na akord musi mieć zapewnione wynagrodzenie minimalne nawet wtedy,jeżeli nie wykona normy nałożonej przez pracodawcę?
NIE
TAK, ale w innych miesiącach pracodawca potrąca to, co dołożył
TAK
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy finansowane ze środków pracodawcy stanowi limit nadany rok kalendarzowy, który wynosi:
30 dni niezdolności do pracy
15 dni niezdolności do pracy
33 lub 14 dni niezdolności do pracy
Co to jest czas pracy?
to czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy
to tylko efektywny czas wykonywania obowiązków przez pracownika
to czas od wejścia pracownika do zakładu pracy do momentu wyjścia z zakładu
Co to jest doba pracownicza?
to kolejne 24 godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę,zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (nie zawsze pokrywa się z dobą astronomiczną)
to kolejne 35 godzin pracy
to kolejne 40 godzin pracy
Co to jest tydzień pracy?
tydzień to 7 kolejnych dni, poczynając od niedzieli
tydzień to 7 kolejnych dni, poczynając od poniedziałku
tydzień to 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego
Co oznacza wymiar czasu pracy pracownika?
ile godzin pracownik nie musi świadczyć pracy
ile godzin pracownik ma przepracować według własnej woli
le godzin zatrudniony powinien przepracować w przyjętym okresie rozliczeniowym
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać w przyjętym okresie rozliczeniowym:
40 godzin
52 godzin
przeciętnie 48 godzin
Ile godzin musi wynosić odpoczynek tygodniowy?
20 godzin
35 godzin
48 godzin
Dzienny czas pracy w zakładzie jest liczony od chwili:
przekroczenia granicy zakładu
przybycia na stanowisko pracy
otrzymania polecenia wykonania zadania od bezpośredniego przełożonego
Czas dyżuru:
wlicza się do czasu pracy
nie wlicza się do czasu pracy
nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy
W systemie pracy weekendowej praca jest świadczona wyłącznie w:
piątki, soboty, niedziele i święta
soboty, niedziele i święta
niedziele i święta
Ile minut przerwy pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi 5 godzin?
pracownik ten nie ma prawa do przerwy
co najmniej 10 minut przerwy
co najmniej 15 minut przerwy
Ile wynosi maksymalnie przerwa na tzw. lunch niewliczana do czasu pracy?
maksymalnie 30 minut
maksymalnie 60 minut
45 minut
Ile godzin może być zatrudniony pracownik w godzinach nadliczbowych w roku kalendarzowym?
50 godzin
100 godzin
150 godzin, chyba że większy limit został ustanowiony w przepisach wewnątrzzakładowychlub w umowie o pracę
Co to jest pora nocna?
pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00
pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 20.00 a 7.00
pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 24.00 a 8.00.
W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może mu udzielić czasu wolnego:
w tym samym wymiarze
w wymiarze o połowę wyższym
w wymiarze trzykrotnie wyższym
Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie:
listy obecności
ewidencji czasu pracy
kart zegarowych
Kto wybiera społecznego inspektora pracy?
pracownicy zakładu pracy
sam pracodawca
tylko związki zawodowe
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży?
pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży
pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę przed upływem 3 miesiąca ciąży
tak, ale wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
Czy pracownicę w ciąży wolno delegować poza stałe miejsce pracy?
TAK, ale tylko za jej zgodą
TAK, nawet bez jej zgody
NIE, pracownicy w ciąży nigdy nie wolno delegować poza stałe miejsce pracy.
Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie?
20 tygodni
31 tygodni
33 tygodnie
Czy pracownica może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego?
TAK, w każdym czasie
po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego
po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego przysługuje kobiecie, która porzuca dziecko?
8 tygodni po porodzie
przysługuje cały urlop macierzyński
w tej sytuacji nie przysługuje urlop macierzyński
