Font size
WorksheetsFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Total questions: 40
Worksheet time: 40mins
Que es el salario mínimo
Es lo que los trabajadores reciben todos los años
Es la remuneración mínima que se debe conceder a los que trabajan por lo menos la jornada máxima legal.
Es solo si trabajan los domingos y festivos
Que son las vacaciones
Es el descanso que se cumple cada 31 de diciembre
Salario mensual x días laborados / 720
Son un descanso remunerado a favor del trabajador después de completar un año de trabajo
Conjunto de descuentos por nómina que se efectuarán a los ingresos del trabajador en forma periódica, derivados de obligaciones fiscales y administrativas.
Nómina
Percepciones
Deducciones
Exenciones
Son las remuneraciones en efectivo, que ofrece y paga el patrón al trabajador por su trabajo.
Percepciones
Deducciones
Nómina
Exenciones
El salario puede ser...
en dinero o en especie.
en dinero y en especie (no superior al 30% del total).
en dinero y en especie (no superior al 20% del total).
La finalidad del FOGASA es...
abonar los pagos pendientes a los trabajadores, en caso de insolvencia.
bonificar los objetivos marcados por la empresa.
abonar complementos por asistencia, puntualidad,...
todas son verdaderas.
Se considera percepción salarial...
el plus de peligrosidad.
la indemnización por despido.
los gastos de manutención.
todas son falsas.
¿Qué tipo de complemento salarial es la antigüedad?
De puesto de trabajo.
De calidad de trabajo.
De residencia.
Personal.
El total devengado se llama también:
Salario neto.
Salario bruto.
Salario líquido.
Salario en especie.
¿Qué son los complementos salariales?
Las percepciones económicas que se añaden al salario base
El salario base
El salario bruto
Un convenio colectivo
¿Cuanto es el SMI en 2022?
735,90 euros/mes
800 euros/mes
1000 euros/mes
24/53 euros /día
El modelo de recibo de salarios a utilizar en una empresa será:
El que establezcan los trabajadores
El modelo oficial que existe en España
Las pagas extraordinarias se pueden percibir:
Solamente en los períodos de devengo
Solamente prorrateadas
Incluidas en el salario
De cualquiera de estas formas
En la nómina de un trabajador encuadrado en uno de los grupos 1 a 7
Normalmente aparecerá el número de días naturales del mes
Normalmente aparecerán 30 días cotizados
Aparecerán indistintamente 30 días o los días naturales del mes
No es necesario que aparezca el número de días
Las horas extraordinarias aparecen en la nómina
Dentro de estas, en la remuneración mensual
Dentro de la base de contingencias profesionales
Dentro de la base adicional por horas extraordinarias
Dentro de la base de contingencias profesionales y de la base por horas extraordinarias
Cuando un trabajador perteneciente al grupo 10 es contratado el día 14 de enero, en la nómina de ese mes aparecerán como cotizados:
14 días
17 días
16 días
15 días
18 días
El porcentaje de cotización por desempleo del trabajador cuando tiene un contrato temporal de obra o servicio determinados es del:
1,60%
1,55%
5,50%
6,70%
Un trabajador con una categoría profesional a la que le corresponde un salario de 1.000 € mensuales, tiene un contrato del 50% de la jornada, en las bases de cotización aparecerá
La base mínima mensual de su grupo de cotización
El salario mínimo interprofesional
El IPREM
500 €
Las pagas extraordinarias se pueden percibir:
Solamente en los períodos de devengo
Solamente prorrateadas
Incluidas en el salario
De cualquiera de estas formas
En la nómina de un trabajador encuadrado en uno de los grupos 1 a 7
Normalmente aparecerá el número de días naturales del mes
Normalmente aparecerán 30 días cotizados
Aparecerán indistintamente 30 días o los días naturales del mes
No es necesario que aparezca el número de días
Las horas extraordinarias aparecen en la nómina
Dentro de estas, en la remuneración mensual
Dentro de la base de contingencias profesionales
Dentro de la base adicional por horas extraordinarias
Dentro de la base de contingencias profesionales y de la base por horas extraordinarias
Cuando un trabajador perteneciente al grupo 10 es contratado el día 14 de enero, en la nómina de ese mes aparecerán como cotizados:
14 días
17 días
16 días
15 días
18 días
El porcentaje de cotización por desempleo del trabajador cuando tiene un contrato temporal de obra o servicio determinados es del:
1,60%
1,55%
5,50%
6,70%
Un trabajador con una categoría profesional a la que le corresponde un salario de 1.000 € mensuales, tiene un contrato del 50% de la jornada, en las bases de cotización aparecerá
La base mínima mensual de su grupo de cotización
El salario mínimo interprofesional
El IPREM
500 €
Las pagas extraordinarias cotizan:
Obligatoriamente prorrateadas
En el mes que se cobran
La empresa puede optar por prorratear o cotizar en el mes de cobro
Prorrateadas y en el mes que se cobran
Las retribuciones en especie aparecen en la nómina
En los devengos
En las deducciones
En los devengos y en las deducciones
No aparecen en las nóminas
Las retribuciones en especie, en general:
Cotizan a la Seguridad Social, pero no están sujetas a retención de IRPF
Están sujetas a retenciones de IRPF y cotizan a la Seguridad Social
Cotizan a la Seguridad Social y no están sujetas a retenciones de IRPF
Ni cotizan a la Seguridad Social ni están sujetas a IRPF
Cuando un trabajador percibe por desplazamientos realizados por la empresa con su propio vehículo la cantidad de 0,25 € por kilómetro:
Cotizará y abonará IRPF por la totalidad
Cotizará y abonará IRPF por 0,19 € por kilómetro
Cotizará y abonará IRPF por lo que exceda de 0,19 € por pkilómetro
Los gastos de desplazamiento no pueden aparecer en la nómina
Un trabajador con salario mensual ha tenido una base de cotización de 900 € en el mes de abril. Suponiendo que en el mes de mayo permanezca de baja por accidente laboral durante 10 días, le corresponderá percibir una indemnización por incapacidad laboral de:
El 75% de 900 €
Cobrará el 75% de 900 € desde el cuarto día
Percibirá el 75% de la base diaria del mes anterior, 30€, desde el primer día de IT
Percibirá el 75% de la base diaria del mes anterior, 30€ desde el cuarto día de IT
Para el cálculo de la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes se tendrá en cuenta:
La base de contingencias comunes del mes actual
La base de contingencias profesionales del mes actual
La base de contingencias comunes del mes anterior
La base de contingencias profesionales del mes anterior
En el caso de que en una nómina aparezca indemnización por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, esta indemnización correrá a cargo de:
La empresa
La mutua
La Seguridad Social
Parte a cargo de la empresa y parte, a cargo de la Seguridad Social
Un trabajador ha firmado el finiquito que le ha presentado la empresa. La firma de este finiquito implica que:
El trabajador ha recibido el importe, pudiendo reclamar posteriormente al empresario en caso de disconformidad
El trabajador da su conformidad con la liquidación, por lo que posteriormente no podrá reclamar al empresario
Los finiquitos no se firman
La firma del finiquito no tiene efectos legales
La firma del finiquito:
Es obligatoria para la empresa
Es obligatoria para el trabajador
Es obligatoria para empresario y trabajador
No es obligatoria
En un finiquito normalmente se incluye
La indemnización por despido si procede
Las vacaciones no disfrutadas
Parte de las pagas extraordinarias devengadas y no percibidas
Todas las respuestas son correctas
Cuando un trabajador percibe por desplazamientos realizados por la empresa con su propio vehículo la cantidad de 0,25 € por kilómetro:
Cotizará y abonará IRPF por la totalidad
Cotizará y abonará IRPF por 0,19 € por kilómetro
Cotizará y abonará IRPF por lo que exceda de 0,19 € por pkilómetro
Los gastos de desplazamiento no pueden aparecer en la nómina
En el caso de que en una nómina aparezca indemnización por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, esta indemnización correrá a cargo de:
La empresa
La mutua
La Seguridad Social
Parte a cargo de la empresa y parte, a cargo de la Seguridad Social
Indica cuales de estos conceptos se incluirían dentro del apartado de complementos salariales:
a) Plus antigüedad
b) Plus idiomas
c) A y b son correctas
d) Ninguna de las anteriores se incluye en ese apartado.
La fórmula de la BCCC no incluye:
a) La prorrata de pagas extras si se trata de un año bisiesto
b) El plus de idiomas
c) Los complementos no salariales
d) Las horas extras
La diferencia entre BCCC y BCCP es:
a) La prorrata de pagas extra
b) El plus de antigüedad
c) Las horas extra
d) Ninguna de las anteriores
La prorrata de pagas extra se calcula:
a) Multiplicando el número de pagas extra por su cuantía y dividiendo entre 12 meses.
b) Sumando las pagas extra de todo el año
c) No se puede calcular.
d) Dividiendo el Salario Base entre 12 meses
