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WorksheetsLe contrat de travail
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
C.D.D. signifie Contrat à Durée Définie
Vrai
Faux
Le contrat de travail est signé entre l'employeur et le salarié.
Vrai
Faux
L'employeur a le choix de fournir ou non du travail à son salarié.
Vrai
Faux
L'employeur a l'obligation de rémunérer son salarié.
Vrai
Faux
Le CDD présente plusieurs inconvénients pour le salarié. Lesquels ?
Il est limité dans le temps.
Les banques accordent difficilement un prêt.
Il dure au moins 4 ans.
Il permet l'embauche en CDI.
CFA signifie Centre de Formation par Alternance
Vrai
Faux
Il existe deux principaux contrats de formation par alternance. Lesquels ?
Le contrat d'apprentissage
Le contrat de formation
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de collaboration
La formation par alternance offre une rémunération qui tient compte de l'âge et de l'ancienneté dans la formation.
Vrai
Faux
Il est interdit d'embaucher une personne en CDI à l'issue de sa formation par alternance.
Vrai
Faux
Une personne en alternance a la même durée de congés qu'une personne en formation initiale.
Vrai
Faux
Le contrat de travail est rompu en cas de licenciement par l'employeur.
Vrai
Faux
La démission est toujours à l'initiative du salarié.
Vrai
Faux
La rupture conventionnelle se fait suite à un accord entre l'employeur et le salarié.
Vrai
Faux
Si une entreprise fait faillite, elle licenciera ses salariés pour motif économique.
Vrai
Faux
Des retards répétés sont un motif de licenciement pour faute.
Vrai
Faux
Le contrat de travail est suspendu lors d'un départ en formation du salarié.
Vrai
Faux
Un contrat de travail se caractérise par un travail et une rémunération.
Vrai
Faux
Le pouvoir de direction permet à l'employeur de sanctionner ses salariés.
Vrai
Faux
Le pouvoir réglementaire permet à l'employeur d'élaborer un règlement intérieur.
Vrai
Faux
Un employeur doit obtenir l'accord de son salarié pour modifier sa rémunération.
Vrai
Faux
Il est possible d'aménager les conditions de travail par convention collective.
Vrai
Faux
La clause de mobilité permet à un employeur de muter ses salariés où il le souhaite.
Vrai
Faux
La clause de non-concurrence permet à un employeur d'anticiper les conséquences de la rupture du contrat de travail.
Vrai
Faux
La loi encadre le contrat de travail
VRAI
FAUX
L'employeur a le pouvoir de
donner des ordres et directives
contrôler l'exécution du travail
sanctionner les manquements
de ne pas payer son salarié
Le salarié est le subordonné de l'employeur
Vrai
Faux
La subordination donne des pouvoirs à l'employeur
Pouvoir de direction
pouvoir législatif
pouvoir réglementaire
pouvoir disciplinaire
Le contrat qui met à disposition de l'entreprise un travailleur temporaire est un
CTT
CDI
CDD
L'employeur
Peut inclure des clauses particulières
Peut inclure des conditions de résultats
Peut inclure des clauses de non concurrence
Ne peut pas inclure de clauses spéciales
Le contrat d'apprentissage
alterne des périodes en entreprises et en centre de formation
accessible à tous jeunes de moins de 24 ans
ne permet pas de préparer un diplôme
est rémunéré au SMIC
