NEW
Font size
WorksheetsKEPIMPINAN (LEADING ORGANISATION)
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Berikut merupakan definisi kepimpinan yang tepat KECUALI
Kaedah yang terbaik bagi menentukan kecekapan dan keberkesanan mencapai matlamat organisasi.
Sistem bekerja bersama pemimpin dan pengikut bagi mencapai matlamat bersama.
Proses untuk mencapai matlamat organisasi.
Pemimpin menjadi pelapor perubahan.
Keupayaan seseorang ketua di setiap peringkat pengurusan untuk mendorong, mempengaruhi, membawa dan menggunakan setiap sumber organisasi yang wujud supaya
Perancangan
Penyusunan
Pengurusan
Kepimpinan
Ciri-ciri berikut menggambarkan keberkesanan interaksi seseorang pemimpin yang berkesan KECUALI
Kepuasan interaksi dalam organisasi yang dirasai oleh pengikut.
Keserasian hubungan yang sebenarnya dengan apa yang dikehendaki antara anggota kumpulan.
Wujud keharmonian dan tiada perbalahan dalam kelompok.
Sebanyak mana masa dan tenaga digunakan secara minimum untuk mencapai matlamat pengikut.
Berikut adalah jenis-jenis kuasa yang boleh diperolehi daripada kedudukan pemimpin dalam organisasi, KECUALI
Kuasa Ganjaran.
Kuasa Sah.
Kuasa Dendaan.
Kuasa Rujukan
Penyelesaian masalah adalah
Langkah-langkah yang anda ambil untuk mencari solusinya.
Langkah yang anda ambil untuk mencari puncanya.
Langkah-langkah yang anda ambil untuk merumitkan masalah
Langkah yang anda ambil untuk menentukan masalahnya
Seorang pemimpin yang mempunyai kuasa sah ialah
Disebabkan pengetahuan dan kemahiran dalam bidang tertentu
Kebolehan mempengaruhi pekerja melalui ciri-ciri peribadi atau perlakuan yang ada padanya.
Disebabkan oleh jawatan yang sah disandangnya
Mampu memberi ganjaran sama ada dalam bentuk wang atau bukan wang
Kuasa rujukan yang ada pada seorang pemimpin apabila
Beliau berjaya mempengaruhi pekerja melalui ciri-ciri peribadi, karisma dan boleh dicontohi oleh para pekerja.
Pemimpin mempunyai kuasa kerana pengetahuan dan kemahiran dalam bidang yang dimilikinya
Pemimpin mengenakan tindakan yang negatif kepada pekerja yang tidak mematuhi kehendak organisasi.
Pemimpin memberi ganjaran dalam bentuk wang atau bukan wang kepada pekerja
Berikut adalah kenyataan benar tentang pemimpin KECUALI
Memberi inspirasi dan memotivasikan pekerja
Menyusun atur pekerja ke arah pencapaian matlamat
Pemimpin membentuk halatuju atau visi organisasi
Mendapat kuasa dari sumber posisi atau jawatan
Berikut adalah perkara yang perlu diambil kira untuk memimpin satu organisasi KECUALI
Mencungkil kebolehan ahli pasukan
Satu untuk semua, semua untuk satu
Menindas hak ahli
Menyempurnakan ‘expectations’
Kepimpinan mempengaruhi keseluruhan kehidupan seperti berikut KECUALI
Wang ringgit
Komuniti
Diri
Keluarga
Terdapat empat dimensi utama dalam kepimpinan yang berkesan, iaitu
Personaliti pemimpin, personaliti kumpulan, komunikasi dan faktor setempat.
Personaliti pemimpin, personaliti individu, faktor usia dan faktor kecantikan rupa.
Personaliti pemimpin, personaliti kumpulan, keadaan dan faktor organisasi.
Personaliti pemimpin, personaliti individu, media komunikasi dan faktor setempat.
Apakah maksud pemimpin Transformational?
Mengenal pasti kepimpinan berdasarkan keperluan dan kemahuan situasi.
Kepimpinan yang merujuk kepada proses pembinaan jati diri luar dan dalaman.
Kepimpinan yang memfokuskan kepada peringkat moral dan keterampilan.
Satu proses untuk mempengaruhi perubahan-perubahan yang besar dari segi sikap dan andaian-andaian ahli-ahli sesebuah organisasi serta membina komitmen untuk
Kepimpinan yang baik memberikan peluang kepada pengikut mengalami proses seperti berikut KECUALI
Menguruskan konflik
Meraikan kejayaan
Penyelesaian masalah
Pembuat keputusan
Pengurusan organisasi sering melibatkan hubungan pemimpin dan pengikut. Manakah kaedah yang baik untuk diamalkan dalam hubungan sesama ahli organisasi?
Orientasi tugas
Ikut tanpa alasan
Musyawarah
Orientasi pekerja
Manakah kenyataan BENAR tentang pemimpin formal
dipilih melalui persetujuan ramai oleh ahli-ahli yang terlibat
Kuasa yang diberi oleh kumpulan tertentu & terikat kepada perundangan & peraturan organisasi
Bertanggungjawab kepada kumpulan berdasarkan matlamat kumpulan
Mempunyai kuasa sah melalui jawatan rasmi yang disandang atau kedudukan formal dalam organisasi.
