Font size
WorksheetsTest jezelf BM1-HRM
Total questions: 12
Worksheet time: 7mins
Het belangrijkste doel van HRM is dat
medewerkers hun talenten optimaal inzetten
medewerkers maximaal bijdragen aan de organisatiedoelstellingen
medewerkers gemotiveerd, gezond en gelukkig zijn in hun werk
Touchpoints tijdens de employee journey kunnen zijn
instroom, doorstroom en uitstroom
afstuderen, werken en pensioen
sollicitatiegesprek, inwerkperiode en scholing
Waar staan de 3 P's in HR3P voor?
(a)
Netwerkrelaties (schillenmodel) inzetten gaat over
Contracting
Make
Buy
Een medewerker krijgt een 4e tijdelijk contract binnen 3 jaar. Mag dit?
Ja
Nee
Employer branding gaat over
het presenteren van de baan
de reis die een medewerker maakt binnen de organisatie
het sturen van het bedrijfsimago tot een top plek om te werken
Om te beslissen welke selectiemiddelen je gaat inzetten, kijk je naar
Kosten, hoeveelheid kandidaten en predictieve validiteit
Kosten, hoeveelheid vacatures en kwaliteit selectiemiddel
Predictieve validiteit, aantal vacatures en kosten
Wat heeft de hoogste predictieve validiteit?
Een test afnemen
Iets laten uitvoeren uit de toekomstige baan
Een gestructureerd sollicitatiegesprek
Als iemand ziek is geworden, kun je de proeftijd opnieuw laten beginnen
Waar
Niet waar
Kan uitstroom ook een kans zijn voor een organisatie?
Ja, want het biedt kansen voor innovatie, sturing en interne doorstroom
Ja, want het is altijd een kostenbesparing
Nee, want je verliest altijd kennis en ervaring
Je kunt een arbeidsovereenkomst altijd met wederzijds goedvinden beëindigen
Waar
Niet waar
Een werkgever heeft bij ontslag de keuze voor de UWV-route of de kantonrechter
Waar, dit is vrije keuze ongeacht de reden
Niet waar, hangt af van de reden van beëindiging
