wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

MABAR EVALUASI

Total questions: 50

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

Ketika birokrasi sebagai penyelenggara pelayanan public memiliki keterbatasan dalam proses penyelenggaraan, siapakah actor lain yang dapat berperan untuk menggantikan?

a)

a. Korporasi

b)

b. LSM

c)

c. Masyarakat Umum

d)

d. Universitas

2.

Pendekatan analisis yang digunakan dalam model pilihan public, salah satunya dengan menggunakan teori motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari Maslow. Sebutkan salah satu hirarki kebutuhan manusia menurut Maslow:

a)

Kekayaan diri

b)

 Espitomologi

c)

Fisiologi

d)

 motivasi

3.

Situasi yang dapat menimbulkan konflik kepentingan seorang PNS adalah sebagai berikut, kecuali:

a)

Menerima hadiah dari pihak tertentu untuk melancarkan suatu proyek dengan prosedur yang tidak sesuai ketentuan

b)

Memiliki saham di suatu perusahaan yang sedang mengikuti proses pengadaan barang dan jasa di instansinya

c)

Melakukan kerjasama dengan lembaga lain melalui kesepakatan resmi (MoU) atas nama instansi

d)

Hubungan dengan orang-orang yang berurusan dengan instansinya yang melampaui tingkat hubungan kerja profesional

4.

Kementerian atau lembaga pemerintah nonkementerian berdasarkan pemetaan Urusan Pemerintahan Wajib yang tidak berkaitan dengan Pelayanan Dasar dan Urusan Pemerintahan mencapai target pembangunan nasional melaksanakan langkah strategis, yaitu:

a)

Mendorong Kerjasama Daerah

b)

Evaluasi kinerja daerah

c)

Sinkronisasi dan harmonisasi dengan Daerah

d)

Pemeriksaan keuangan daerah

5.

Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan:

a)

Analisis Kepegawaian dan Analisis Kebijakan

b)

Analisis Jabatan dan Analisis Kebijakan

c)

Analisis Kebijakan dan Analisis Beban Kerja

d)

Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja

6.

. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas, yaitu:

a)

Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban Pegawai ASN

b)

Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan ketentuan peraturan perundang-undangan

c)

Pengelolaan Pegawai ASN didasarkan pada satu sistem pengelolaan yang terpadu secara nasional

d)

Pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak memihak kepada kepentingan siapapun

7.

Hal utama yang menjadi pertimbangan dalam manajemen ASN berdasarkan sistem merit adalah:

a)

Kualifikasi, kompetensi dan kinerja ASN

b)

Kompetensi, kualifikasi dan afiliasi politik ASN

c)

Gender, kompetensi dan kinerja ASN

d)

Kondisi kecacatan, kinerja dan kompetensi ASN

8.

Bagi warga Negara Indonesia, ikut serta dalam upaya pembelaan negara, merupakan

a)

Hak dan Kewajiban

b)

Beban

c)

Hak

d)

Kewajiban

9.

Apa yang anda ketahui tentang Akuntabilitas ?

a)

Kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai

b)

Hak pertanggungjawaban yang harus dicapai

c)

Mekanisme pertanggungjawaban yang harus dicapai

d)

Metode pertanggungjawaban yang harus dicapai

10.

Core Values ASN yang benar Adalah

a)

Berorientasi Pelayanan, Akuntabel,Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif

b)

Berorientasi Pelayanan, Amanah,Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif

c)

Berorientasi Pelayanan, Amanah,Kompeten, Harmonis, Loyal, Aktif, Kolaboratif

d)

Berorientasi Pelayanan, Akuntabel,Kompeten, Harmonis, Loyal, Atraktif, Kolaboratif

11.

Nilai-nilai yang terkandung dalam Aparatur Sipil Negara sesuai pasal 3 UU ASN yaitu :

a)

Kode Etik dan Kode Perilaku, Komitmen, Kompetensi, Kualifikasi Akademik, Jaminan

Perlindungan Hukum, Profesionalitas Jabatan,

b)

Idiologi, Politik, Ekonomi, Sosial Budaya dan HANKAM

c)

Sosial, Ekonomi, Kekuasaan, kebudayaan, nasionalisme

d)

Gotong royong, Kerjasama, kompak,bersatu dan berdaulat

12.

Yang diharapkan dari Proses Pembelajaran Akuntabilitas adalah :

a)

Santai-santai saja pasti jadi PNS

b)

Mengikuti pembelajaran sampai selesai

c)

Pemahaman, Internalisasi dan Aktualisasi

d)

Mendapatkan Nilai baik dan lulus ujian

13.

Setelah diangkat menjadi PNS, Tonce membuat surat pernyataan untuk bersedia

ditempatkan di seluruh wilayah NKRI. Perbuatan Tonce ini termasuk dalam

a)

Tugas ASN

b)

Hak ASN

c)

Kewajiban ASN

d)

Perintah ASN

14.

Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme disebut dengan:

a)

Seleksi ASN

b)

Perjanjian Kerja ASN

c)

Profesi ASN

d)

Manajemen ASN

15.

Tujuan Whole-of-Government Accounts (WGA) sebagai salah satu bentuk WoG yang dikembangkan oleh HM Treasury yang mengkonsolidasikan akun instansi di sektor publik adalah:

a)

Meningkatkan HDI index

b)

Mendorong Transparansi dan Akuntabilitas

c)

Menurunkan Pengangguran

d)

Mendukung Transparansi dan Harmonisasi

16.

Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan publik, kecuali

a)

Birokrat

b)

Kualitas organisasi penyelenggara

c)

masyarakat

d)

Kecukupan Anggaran

17.

Apakah yang dimaksud dengan siklus pelayanan

a)

peristiwa yang dilalui pemberi layanan dan pelanggan

b)

Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui pelanggan sewaktu menikmati atau menerima layanan yang diberikan

c)

peristiwa yang dilalui pelanggan sewaktu menikmati layanan yang diberikan

d)

Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui pemberi layanan sewaktu memberikan layanan

18.

Dalam kompetensi Aman Bermedia Digital, ada lima kompetensi yang harus dipahami dan terapkan, kecuali

a)

Memahami rekam jejak digital

b)

Pengamanan perangkat digital

c)

Pengamanan identitas digital

d)

Mewaspadai hate speech

19.

Pendekatan  merupakan repson dari paradigma

a)

Public reform management

b)

Old public management

c)

New public service

d)

New public management

20.

Berikut ini termasuk Kode Etik dan nilai dasar BerAKHLAK, kecuali

a)

Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

b)

Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi

c)

Loyal kepada atasan

d)

Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

21.

Berikut ini adalah manfaat kolaborasi dalam penyelenggaraan pemerintahan, kecuali

a)

Meningkatkan kompetisi antar daerah

b)

Meningkatkan kinerja penyelenggaraan pemerintahan

c)

Terciptanya integrasi antar kebijakan

d)

Menghilangkan silo mentality

22.

Badan dan/atau pejabat pemerintah dapat menolak memberikan bantuan kedinasan apabila dalam kondisi sebagai berikut, kecuali

a)

Mempengaruhi kinerja badan dan/atau pejabat pemerintah pemberi bantuan

b)

Ketentuan peraturan perpu tidak memperbolehkan pemberian bantuan

c)

Surat keterangan dan dokumen yang diperlukan sesuai dengan ketentuan peraturan perpu bersifat rahasia

d)

Belum mendapatkan persetujuan DPR/MPR

23.

Pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait dengan urusan-urusan yang relevan yaitu

a)

Interrelationship

b)

Interagency

c)

Interconnection

d)

Collaboration

24.

Model interaksi yang terjadi dalam governance adalah sebagai berikut, kecuali

a)

Non voluntary

b)

Voluntary

c)

Kolaboratif

d)

Kerjasama

25.

Fondasi organisasi adaptif terdiri atas, kecuali … (3 undur dasar)

a)

Kepemimpinan

b)

Lanskap

c)

Pembelajaran

d)

Prosedur

26.

Perilaku tertutup, politis dan birokratis menunjukkan organisasi berkarakteristik?

a)

Tidak fleksibel

b)

Tidak adaptif

c)

Adaptif

d)

Fleksibel

27.

Berikut ini adalah lima disiplin yang dikembangkan Peter Senge dalam learning organization, kecuali

a)

Self mastery

b)

Self mastery

c)

Shared vision

d)

Fleksible system

28.

Loyalitas seorang ASN dapat tercermin dari kemampuannya mengamalkan nilai-nilai yang terkandung pada sila ke-3 Pancasila dengan cara ?

a)

Mambangun rasa kebangsaan dengan membangkitkan sentimen nasionalisme

b)

Menghargai, mentoleransi dan menseragamkan keberagaman

c)

Memberikan pelayanan yang partisipatif, diskriminatif dan prima

d)

Menumbuhkembangkan semangat gotong royong di kalangan tertentu

29.

Loyalitas seorang ASN dapat diwujudkan dengan cara melaksanakan dengan sebaik-baiknya Kode Etik dan Kode Perilaku ASN. Hal tersebut dirumuskan dengan tujuan untuk?

a)

Menjaga wibawa pemerintah

b)

Meningkatkan produktivitas kerja ASN

c)

Menjaga martabat dan kehormatan ASN

d)

Meningkatkan kualitas pelayanan publik

30.

Dalam rangka mencapai tujuan nasional, diperlukan ASN yang mampu?

a)

Menunaikan hak dan kewajibannya

b)

Mengimplementasikan nilai-nilai berAKHLAK

c)

Menjalankan roda pemerintahan

d)

Melaksanakan kewenangannya

31.

PNS menjadi figur dan teladan di lingkungan masyarakatnya, caranya adalah

a)

Menjadi bagian dari problem solver

b)

Menjadi bagian dari trouble maker

c)

Melakukan tindakan, ucapan, perilaku yang tidak sejalan dengan norma-norma sosial dan susila

d)

Bertindak yang bertentangan dengan agama dan nilai lokal yang berkembang di masyarakat

32.

Budaya suasana lingkungan bekerja yang harmonis, berorientasi pelayanan dapat dijabarkan dengan kriteria sebagai berikut, kecuali …

a)

Kode etik dapat dijabarkan kode perilaku

b)

ASN harus memiliki kode etik

c)

ASN harus memahami sumber daya yang tersedia

d)

Prinsip melayani sebagai suatu kebanggaan

33.

Dalam kasus yang tidak dapat diselesaikan dengan cara biasa, ASN dituntut untuk …

a)

Berpasrah dengan keadaan dan mengharapkan bantuan dari pihak lain

b)

Memberikan tanggung jawab penyelesian tersebut kepada pimpinan atau rekan kerja lain yang lebih berkompeten

c)

Meminta alokasi anggaran yang lebih banyak karena permasalahannya cukup sulit

d)

Melakukan inovasi dan menggerakkan sumber daya yang ada untuk menyelesaikan permasalahan tersebut

34.

Untuk mewujudkan organisasi publik yang akuntabilitas harus mengandung mekanisme berikut?

a)

Akuntabilitas kejujuran dan hukum

b)

Akuntabilitas proses dan program

c)

Akuntabilitas kebijakan

d)

Semua jawaban benar

35.

Pilih pernyataan paling tepat yang menggambarkan kualitas pelayanan publik ?

a)

Akuntabilitas dan integritas masyarakat juga menjadi unsur penting terbentuknya pelayanan publik yang baik

b)

Integritas sistem otomatis akan terbentuk dan integritas individu

c)

Peran integritas individu lebih penting daripada intervensi melalui sistem kebijakan

d)

Integritas adalah nilai yang dapat mengikat setiap unsur pelayanan publik secara moral dalam membentengi institusi

36.

Berpikir terbuka, dengan belajar hal yang berbeda adalah gambaran dari seseorang yang melakukan proses belajar yaitu …

a)

Learn, unlearn, dan relearn

b)

Learn dan Relearn

c)

Learn dan Unlearn

d)

Learn, Unreal, relaan

37.

Berikut pernyataan yang paling sesuai terkait konsepsi kompetensi adalah meliputi tiga aspek penting berkaitan dengan perilaku kompetensi meliputi …

a)

Aspek pengetahuan, keterampilan dan etika yang diperlukan dalam pekerjaan

b)

Aspek pengetahuan, keterampilan dan etika yang diperlukan dalam pekerjaan

c)

Aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan dalam pekerjaan

d)

Aspek pengetahuan, pengalaman dan sikap yang diperlukan dalam pekerjaan

38.

Yang dimaksud dengan modalitas etika adalah …

a)

Pelayanan yang berkualitas

b)

Pelayanan yang relevan

c)

Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual

d)

Mempertimbangkan pilihan sarana kebijakan

39.

Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik, seperti anggapan suatu kelompok identik degan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar, dan sebagainya, merupakan

a)

Stereotip suatu kelompok

b)

Etnosentrisme

c)

Asimilasi

d)

Skepticism

40.

Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia, yang paling tepat adalah....

a)

Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbilkan kebingungan bagi msyarakat

b)

Membuat Indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki

c)

Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah

d)

Tindakan anggota masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku

41.

Bagi seorang PNS, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan terhadap …

a)

Pimpinan

b)

Pekerjaan

c)

Profesi

d)

NKRI

42.

Adaptasi dalam business process pemerintahan menjadi penting karena alasan berikut?

a)

Persaingan untuk mendapatkan keuntungan ekonomis

b)

Mempertahankan dan meningkatkan kinerja

c)

Bertahan hidup di tengah persaingan dengan pihak lain

d)

Perintah dan mandate dari undang-undang terkait

43.

Hal yang harus ditanamkan dalam mengantisipasi potensi konflik kepada ASN adalah kecuali.…

a)

Toleransi

b)

Profesionalisme

c)

Kebijakan pemerataan pembangunan

d)

Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri

44.

Loyalitas merupakan kesetiaan atau kepatuhan seseorang kepada orang lain atau sesuatu (misalnya organisasi) yang ditunjukkan melalui …

a)

Ide dan pemikiran

b)

Sikap dan tindakan

c)

Ketaatan dan pemikiran

d)

Integritas dan idealisme

45.

Kebijkan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas system dynamic governance berikut

a)

Thinking ahead

b)

Thinking along

c)

Thinking again

d)

Thinking across

46.

Berikut ini adalah beberapa indicator yang menunjukkan sebuah organisasi yang berkarakter adaptif, kecuali …

a)

Agilitas

b)

Status quo

c)

Responsif

d)

Fleksibilitas

47.

Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali …

a)

Triple helix

b)

Penta helix

c)

Quadruple helix

d)

Collaboration

48.

Salah satu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di Indonesia adalah …

a)

Perluasan kabel serat optik di darat dan laut

b)

Perluasan akses dan infrastruktur digital

c)

Integrasi pusat data nasional

d)

Persiapan kebutuhan sdm

49.

Yang dimaksud dengan affordance dalam konteks digital adalah …

a)

Hambatan dalam akses internet

b)

Kemudahan fitur e-commerce

c)

Kemudahan pada perangkat dan akses internet

d)

Hambatan dalam perangkat dan akses internet

50.

Kompetensi terkait nilai dan tata aturan berperilaku di dunia digital yang positif dan baik menurut kominfo terkait dengan …..

a)

Digital skills

b)

Digital culture

c)

Digital ethics

d)

Digital safety