Font size
WorksheetsU6_MODIFICACIÓ_SUSPENSIÓ_I_EXTINCIÓ_DEL_CONTRACTE
Total questions: 42
Worksheet time: 22mins
Què és la mobilitat funcional?
Quan un empresari trasllada a un treballador
Quan un empresari canvia de funcions a un treballador
Quan un treballador abandona la feina
Totes les respostes són correctes
La mobilitat funcional dins del grup professional...
La pot demanar l'empresari sense haver d'al·legar cap causa
El treballador ha de tenir la titulació adequada al nou lloc
L'empresari ha d'acreditar raons tècniques o d'organització
El treballador es pot negar a desenvolupar la nova funció
La mobilitat funcional fora del grup professional...
La pot demanar l'empresari sense haver d'al·legar cap causa
Treballador ha de tenir la titulació adequada pel nou lloc
L'empresari ha d'acreditar raons tècniques o d'organització
Totes les respostes són correctes
Si el treballador té funcions inferiors al grup professional...
Cobrarà el salari del nou grup professional
Conservarà el salari d'orígen
Podrà demanar un ascens
Cap de les respostes és correcte
Si el treballador realitza funcions superiors al grup professional...
Pot reclamar un ascens si les realitza durant 6 m en 1 any
Pot reclamar un ascens si les realitza durant 8 m en 2 anys
Cobrarà el salari del grup professional superior
Totes les respostes són correctes
La mobilitat geogràfica necessita una causa que la justifiqui?
Sí, raons econòmiques, tècniques, d'organització o producció
No, mai es necessitarà causa
Sí, només per raons econòmiques o de producció
Només si es mou a un responsable de departament
A la mobilitat geogràfica...
No es canvia de residència habitual
El treballador té funcions diferents
Es canvia de residència habitual
Cap de les respostes és correcta
Què és el trasllat?
Un desplaçament temporal, inferior a 12 m en 3 anys
Un canvi de funcions, nivell superior, dins del departament
Un abandonament del treballador
Un canvi definitiu o desplaçament si supera 12 m en 3 anys
Un treballador es pot negar a una mobilitat funcional dins del grup professional?
Sí, sempre
No, ha d'acceptar el canvi
Sí, quan no li agrada allà on ha d'anar
Cap de les respostes és correcta
És el mateix un trasllat i un desplaçament?
No, el primer és definitiu, el segon és temporal
Sí, és exactament el mateix significat
Sí, tots dos poden ser individuals i col·lectius
Totes les respostes són correctes
Si la durada del desplaçament és superior a 3 mesos, l'empresari ha d'avisar al treballador?
No, no és necessari
Sí, amb 15 dies d'antelació
Sí, com a mínim, amb 5 dies d'antelació
Només si té família ha d'avisar amb 1 dia d'antelació
Si el trasllat és col·lectiu, s'ha d'avisar als representants dels treballadors?
Sí, quan un d'ells també sigui traslladat
No, col·lectivament els treballadors ja han estat informats
Sempre que el trasllat duri més de 6 mesos
Sí, en tot cas
Què pot fer el treballador davant un trasllat?
Acceptar el trasllat
Rebutjar-lo
Impugnar-ho al Jutjat Social
Totes les respostes són correctes
Què pot fer el treballador davant un desplaçament?
Acceptar
Extingir el seu contracte
Impugnar-ho al Jutjat Social
Totes les respostes són correctes
Si un treballador rep una indemnització per extinció del contracte perquè rebutja el trasllat...
Cobrarà 10 dies de salari/any treballat sense límits
Cobrarà 15 dies salari/any treballat amb límit de 12 mesos
Cobrarà 20 dies salari/any treballat amb límit de 12 mesos
Cobrarà 20 dies salari/any treballat sense límits
La modificació substancial de les condicions de treball pot ser...
Individual i col·lectiva
Només individual
Només col·lectiva
Totes les respostes són correctes
Quina de les següents matèries es considera com a modificació substancial?
Jornada de treball
Règim de treball a torns
Sistema de treball i rendiment
Totes les respostes són correctes
El treballador pot rescindir el seu contracte si li afecta una modificació substancial?
Sí, sempre
Sí, segons quines matèries
Mai, en cap cas
Totes les respostes són correctes
Quina indemnització té un treballador que ha rescindit el seu contracte per una modificació substancial de les seves condicions laborals?
Una indemnització de 20 dies/any treballat, límit de 9 mesos
Una indemnització de 30 dies/any treballat, límit de 9 mesos
Una indemnització de 20 dies/any treballat, límit de 12 mesos
Una indemnització de 20 dies/any treballat, límit de 24 mesos
L'excedència és una forma de suspensió del contracte de treball?
Sí, només la voluntària
Si, només la forçosa
Sí, només per cura de fills
Cap de les respostes és correcta
Si en Manel feia feina d'administratiu i a les darreres eleccions, aconsegueix ser batle...
Es donarà el cas d'una excedència forçosa
Es donarà el cas d'una excedència voluntària
No hi haurà excedència
Cap de les respostes és correcta
Si en Pep té un fill de 2 anys, pot demanar la suspensió del contracte de treball?
Sí, fins que el nin tingui 3 anys
Sí, però el temps no compta a efectes d'antiguitat
Sí, fins els 3 anys del nin i compta a efectes antiguitat
Cap de les respostes és correcta
Na Carme té una cosina molt malalta i es vol demanar una excedència, podrà gaudir-la?
No,no és un parent fins a 2on grau de consanguinitat
Sí, perquè és un parent de 2on grau de consanguinitat
Sí, perquè és un parent de 2on grau d'afinitat
Cap de les respostes és correcta
Quina de les situacions següents es tracta d'una suspensió del contracte de treball?
La incapacitat temporal
Risc durant la lactància natural
Exercint el dret de vaga
Totes les respostes són correctes
Na Marta vol deixar la feina perquè no li agrada, ha de preavisar a l'empresari?
Si es troba en període de prova, no fa falta
Sí, segons el temps de contracte o el costum del lloc
No, mai
La blava i la turquesa són correctes
La dimissió...
És una extinció del contracte per mutu acord
És una extinció del contracte per part de l'empresari
És una extinció del contracte per part del treballador
Cap de les respostes és correcta
A l'abandonament...
Empresari pot exigir indemnització per danys i perjudicis
El treballador deixa de prestar els seus serveis sense causa
Empresari pot llevar de la quitança els dies no preavisats
Totes les respostes són correctes
L'acomiadament disciplinari...
És por voluntat de l'empresari
El treballador no té dret a indemnització
Es castiga la indisciplina del treballador
Totes les respostes són correctes
S'ha d'anar sempre al TAMIB abans de demandar pel Jutjat de lo Social?
Sí, sempre mitjançant acte conciliador
Sí, sempre que el treballador sigui un representant sindical
No, s'ha d'anar directament al Jutjat de lo Social
Sí, en un termini de 30 dies hàbils
Joana ja no rindeix a la feina... està desmotivada i passa de tot. És causa d'extinció contracte?
No, se li pot fer un avís però mai se l'acomiadarà
Sí, per indisciplina de la treballadora
Sí, per causa objectiva
Cap de les respostes és correcta
Quan és nul l'acomiadament ?
Quan el treballador no té la raó
Quan el treballador renuncia continuar amb procés judicial
Quan hi ha causes de discriminació o violació de Drets
Quan l'empresari renuncia a continuar amb el procés judicial
Té indemnització l'acomiadament per causa objectiva?
Sí, 20 dies/any treballat màxim 12 mensualitats
No, l'empresari té una causa per acomiadar al treballador
Sí, 20 dies/any treballat màxim 9 mensualitats
Cap de les respostes és correcta
Què és un acomiadament procedent?
Quan el treballador té la raó
Quan l'empresari té la raó
Quan cap de les parts tenen la raó
Totes les respostes són correctes
Si es mor un empresari i ningú el susbtitueix, el treballador té dret a indemnització?
No, mai
Sí, a 30 dies de salari
Sí, 365 dies de salari
Sí, 1 dia de salari
Si tanca l'empresa per força major, el treballador té dret a indemnització?
Sí, a 20 dies de salari amb un màxim de 12 mensualitats
Sí, 365 dies de salari
Sí, 30 dies de salari
No, mai
Quan el treballador es jubila, té dret a indemnització?
No
Sí
Només quan es jubila amb 60 anys
Només quan es jubila amb 61 anys
En quina situació el treballador queda en situació legal de desocupació?
Per causes establertes vàlidament en el contracte
Per acomiadament disciplinari
Per acomiadament per causes objectives
Totes les respostes són correctes
La ineptitud del treballador és una causa d'acomiadament...
Disciplinari
Per causes objectives
No és cap causa d'acomiadament
Cap resposta és correcta
Si el meu empresari m'insulta o amenaça...
Es pot donar per extingida la relació per incompliment greu de l'empresari
M'hauré d'aguantar
Se m'acomiadarà per indisciplina
Totes les respostes són correctes
L'acomiadament disciplinari té indemnització?
Sí, en tot cas
Només a vegades
No en té i tampoc no té dret a prestació per desocupació
No en té però sí té dret a prestació per desocupació
A la quitança...
Anirà inclòs el salari del mes treballat en el qual cessa
Es pagaran las vacances no gaudides
Es pagaran pagues extres que toquin i les indemnitzacions
Totes les respostes són correctes
La indemnització d'un acomiadament, a la quitança descompta...
IRPF
IRPF I SS
SS
No descompta res, llevat d'excepcions
