NEW
Font size
WorksheetsCore values ASN
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Dalam rangka penguatan budaya kerja sebagai salah satu strategi transformasi pengelolaan ASN menuju world class government, di seragamkanlah nilai dasar ASN yang disebut sebagai core values ASN, yang kemudian diperkuat melalui kebijakan....
SE Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara Nomor 20 Tahun 2021
SE Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara Nomor 21 Tahun 2021
SE Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara Nomor 22 Tahun 2021
SE Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara Nomor 23 Tahun 2021
Urgensi dalam penggunaan keseragaman core value antara lain....
Mendorong pembentukan karakter ASN yang professional
Memudahkan proses adaptasi bagi mobilitas ASN antar instansi pemerintah (talent mobility
Menjadi unsur untuk memperkuat peran ASN sebagai perekat dan pemersatu bangsa
Menggabungkan nilai-nilai yang telah disusun oleh instansi pemerintah dalam satu rumusan baku yang dapat berlaku secara umum.
Penyelenggara pelayanan publik harus menyediakan akses bagi warga negara untuk mengetahui segala hal yang terkait dengan pelayanan publik yang diselenggarakan tersebut, seperti persyaratan, prosedur, biaya, dan sejenisnya. Hal tersebut merupakan prinsip penyelenggaraan pelayanan publik yaitu...
Partisipatif
Transparan
Tidak diskriminatif
Responsif
Untuk mewujudkan pelayanan prima harus diperhatikan beberapa hal dalam penyelenggaraannya sebagai berikut, kecuali....
Top Management Commitment
Services Standards
Strategic Concept
Caring
Berikut merupakan panduan perilaku berorientasi pelayanan, kecuali....
Melakukan perbaikan tiada henti
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Tidak menyalahgunakan wewenang
ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan
Kakawin Sutasoma ditulis pada tahun 1851 dengan menggunakan aksara Bali, namun berbahasa Jawa Kuno. Semboyan Bhinneka Tunggal Ika pertama kali diungkapkan oleh..
Mpu Gandring
Ken Arok
Mpu Tantular
Mpu Rekso
Pertentangan antar kelompok dalam masyarakat atau golongan dalam masyarakat disebut sebagai....
Konflik antar ras
Konflik horisontal
Konflik antar agama
Konflik antar kelompok
Aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok khusus, sudut pandangnya hanya ditujukan pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan ketentuan tertulis merupakan....
Norma Sosial
Kode etik
Kode perilaku
Moralitas
Peran ASN dalam menjaga keharmonisan dapat ditunjukkan dengan perilaku di bawah ini , kecuali...
Posisi PNS sebagai aparatur Negara, dia harus bersikap netral dan adil
PNS juga harus bisa mengayomi kepentingan kelompok kelompok minoritas, dengan tidak membuat kebijakan, peraturan yang mendiskriminasi
PNS juga harus memiliki sikap toleran atas perbedaan
Membatasi diri dalam pergaulan
Pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih tinggi, misalnya pertanggungjawaban unit-unit kerja (dinas) kepada pemerintah daerah, kemudian pemerintah daerah kepada pemerintah pusat, pemerintah pusat kepada MPR dapat disebut sebagai...
Akuntabilitas horizontal
Akuntabilitas vertikal
Akuntabilitas organisasi
Akuntabilitas Stakeholder
Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran, integritas, moral dan etika disebut...
Akuntabilitas personal
Akuntabilitas individu
akuntabilitas organisasi
Akuntabilitas horisontal
Akuntabilitas tidak akan mungkin terwujud apabila tidak ada alat akuntabilitas. Di Indonesia, alat akuntabilitas antara lain....
Sistem pengawasan
Reward and punishment
Laporan Kinerja
Recognition
Untuk membangun budaya antikorupsi di organisasi pemerintahan diperlukan langkah-langkah berikut, kecuali....
Penyusunan Kerangka Kebijakan
Penyusunan Strategi Penangan Konflik Kepentingan
Penyusunan Kerangka Kebijakan
Penyusunan Sistem Pengawasan
Terdapat karakteristik yang dianggap relevan bagi ASN dalam menghadapi tuntutan pekerjaan saat ini dan kedepan antara lain
Hospitality
Sacrifice
Performance
Caring
Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara dapat ditunjukkan melalui perilaku....
Suka Menolong orang lain
Melaksanakan tugas dnegan sebaik mungkin
Menjaga rahasia jabatan dan negara
Menjaga lingkungan kondusif
Ciri-ciri individu yang adaptif antara lain.....
mawas diri
Tidak mudah mengeluh
Reaktif
impulsif
Karakteristik governance antara lain....
Melaksanakan keputusan bersifat otoritatif
Non voluntary, dominasi, tertutup
Sentralistik terpusat pada kekuasaan negara
Bersifat non formal, networking, interdependensi fungsional
Pegawainya harus terus berkomunikasi hingga memiliki persepsi yang sama atau gelombang yang sama terhadap suatu visi atau cita-cita yang akan dicapai bersama merupakan salah satu ciri learning organization yaitu...
personal mastery
shared vision
systems thinking
mental model
Yang bukan tahapan yang dapat dilakukan dalam melakukan assessment terhadap tata kelola kolaborasi...
mengidentifikasi permasalahan dan peluang
merencanakan aksi kolaborasi
menyusun indikator keberhasilan program
mendiskusikan strategi untuk mempengaruhi
Yang bukan merupakan indikator organisasi yang memiliki collaborative culture... adalah...
Organisasi menganggap perubahan sebagai sesuatu yang alami dan perlu terjadi
Organisasi menganggap individu (staf) sebagai aset berharga dan membutuhkan upaya yang diperlukan untuk terus menghormati pekerjaan mereka
Masalah dalam organisasi dibahas transparan untuk menghindari konflik
Organisasi selalu adaptif terhadap perubahan lingkungan strategis
