Antara yang berikut, manakah kepentingan pengurusan sumber manusia?

I Sumber manusia sentiasa mencukupi

II Prestasi sumber manusia sentiasa dapat dipantau

III Tempoh perkhidmatan pekerja dapat dipendekkan

IV Tenaga pekerja mudah diperoleh daripada pasaran pekerja

Antara yang berikut, manakah yang merupakan matlamat pengurusna sumber manusia?

I Mengawal perbelanjaan operasi organisasi

II Pengekalan tenaga kerja untuk jangka panjang

III Menambahkan peluang pekerjaan dalam organisasi

IV Menarik tenaga kerja yang berkebolehan menyertai organisasi

Mengapakah sumber manusia perlu diurus dengan cekap dan berkesan?

I Untuk menghasilkan individu yang produktif

II Untuk meningkatkan kualiti output yang dihasilkan

III Untuk mengurangkan masalah ketidakhadiran pekerja

IV UNtuk memperbaiki kelemahan dalam sistem pentadbiran

Manakah yang dapat melahirkan kesetiaan pekerja?

Bagaimanakah prestasi kerja pasukan dapat dipertingkatkan?

Maklumat di bawah ini berkaitan dengan peranan pengurus sumber manusia dalam sesebuah perniagaan.

Indeks Pencapaian Utama (KPI) dapat menunjukkan prestasi pencapaian kerja

Antara peranan pengurus sumber manusia tersebut?

Manakah yang dapat membantu pekerja untuk mencapai Indeks Pencapaian Utama (KPI) pasukan?

Maklumat yang berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah organisasi.

Memberikan latihan dan kursus yang khusus untuk memantapkan kemahiran pekerja.

Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia berkenaan?

Maklumat berikut berkaitan dengan sumber manusia.

Menjaga kebajikan pekerja

Mengagih sumber manusia berdasarkan kelayakan dan kemahiran

Apakah yang berkaitan dengan maklumat tersebut?