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WorksheetsDERECHO LABORAL INDIVIDUAL- Unilibre Pei
Total questions: 54
Worksheet time: 27mins
El salario mínimo legal es fijado por:
Por el Ministerio del Trabajo
Por la organización de asociaciones sindicales.
El Presidente de la República
Por el Ministerio del Trabajo y los sindicatos.
El Auxilio de transporte es fijado por:
Por el Ministerio del Trabajo
Por la organización de asociaciones sindicales.
El Presidente de la República.
Por el Ministerio del Trabajo y los sindicatos.
Puede ser patrono:
El representante legal de la empresa.
Una persona jurídica
El administrador de un establecimiento comercial
Una persona natural o jurídica.
Respecto de la coexistencia es correcto afirmar:
El patrono celebra varios contratos con diferentes trabajadores
El patrono celebra varios contratos civiles con el mismo trabajador.
El patrono y el trabajador celebran varios contratos entre sí.
No es posible cuando el empleado firma un pacto de exclusividad.
La finalidad del código sustantivo del trabajo es:
Estudiar los diferentes temas laborales
Favorecer a los trabajadores.
Favorecer a los empleadores.
Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores.
Los derechos que surgen de las relaciones de trabajo entre un empleador y un trabajador de carácter particular:
Se precisan en el Código Contencioso Administrativo
Están consagrados en la 2ª parte del C.S.T relativa al derecho colectivo.
Están individualizados en la Constitución Política
Se consagran en la primera parte del C.S.T. relativa al derecho individual.
La simple renuncia del trabajador equivale a:
Un auto despido.
Una terminación unilateral por culpa imputable al empleador
Una decisión unilateral de terminar el contrato.
Una terminación unilateral con justa causa de su parte.
La transacción en asuntos del trabajo:
Es ineficaz
Tiene validez si versa sobre derechos inciertos y discutibles.
Tiene validez si versa sobre derechos ciertos e indiscutibles
Siempre es válida
La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales corresponde a:
Los jueces laborales.
La Superintendencia de Sociedades.
El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
Las autoridades administrativas del trabajo.
Cuando las leyes del trabajo entran en conflicto con otras legislaciones:
Prevalecen las normas laborales
Prevalecen las disposiciones de la otra legislación
Debe estudiarse cuál es más específica.
Se debe preferir la más recientemente expedida.
Los actos de los representantes del empleador:
Obligan a los representantes frente a los trabajadores
Obligan al empleador
Siempre generan solidaridad del representante y el empleador.
Deben ser ratificados por empleador para que lo obliguen frente a los trabajadores
Para terminar un contrato de trabajo bajo la modalidad de duración de la obra:
Basta la culminación de la obra
Es preciso preavisar con 15 días de anticipación a la terminación de la obra.
Se necesita preavisar con 30 días de anticipación a la terminación de la obra.
Debe verificarse la terminación de la obra por el inspector del trabajo.
El vencimiento del término de un contrato a término fijo:
Es una justa causa para terminar el contrato
Siempre genera el derecho a la renovación.
Es un modo de terminación específico de esta modalidad contractual.
No pone fin al contrato si subsisten las causas que le dieron origen al contrato
La ocurrencia de justas causas de terminación por parte del trabajador:
Configura un despido indirecto
Configura una razón para renunciar válidamente.
Configura un motivo de suspensión del contrato.
Es causal que permite la revisión del contrato.
Un trabajador de salario mínimo legal mensual, respecto a la sanción moratoria:
Tiene derecho a ella hasta por 24 meses
No tiene derecho a ella sino a intereses a la tasa máxima legal.
Tiene derecho a ella hasta que se haga el pago efectivo de sus acreencias.
Tiene derecho a ella hasta por 36 meses y vencidos estos, al pago de intereses.
El período de prueba:
Por excepción puede no constar por escrito –servicio doméstico-.
Siempre debe constar por escrito.
Puede pactarse verbalmente
Por regla general vale su pacto verbal.
En el capítulo de sanciones disciplinarias del reglamento interno de trabajo:
El despido constituye la más grave de ellas
El despido, las multas y la suspensión son las que se deben incluir.
Las penas corporales tienen que ser moderadas
El despido no es una sanción disciplinaria.
Las comisiones:
Siempre son salario.
No son salario.
Se puede pactar que no constituyen salario.
Son el clásico ejemplo de un salario fijo.
El auxilio de transporte:
Es salario en especie
Se considera incorporado al salario para liquidar prestaciones sociales.
Se puede pactar que no constituya salario para liquidar prestaciones.
Debe ser pagado a todos los trabajadores
Respecto a la proporción entre el salario en dinero y en especie:
El salario en especie puede superar el 50% de la asignación total.
El salario en especie siempre puede ser hasta del 50% de la asignación total.
Nadie puede recibir en dinero menos del 70% si se trata de un salario mínimo legal mensual.
El salario en especie nunca puede ser superior al 30% del salario total.
La jornada ordinaria laboral:
Es la misma máxima legal
Es la que disponga el empleador
Es la que quiera cumplir el trabajador
Es la que pacten las partes.
Trabajo nocturno en el sector privado:
Es el que se realiza entre las 6 p.m. y las 6 a.m
Es el que se realiza entre las 9 p.m. y las 6 a.m.
Es el que se realiza entre las 10 p.m. y las 6 a.m
Es el que se realiza entre las 8 p.m. y las 6 a.m.
Una trabajadora tiene seis meses de gestación, en consecuencia:
Puede ser despedida con autorización del Ministerio del Trabajo.
No puede ser despedida salvo autorización judicial.
Puede ser despedida directamente por el empleador, sólo si comete una falta grave.
No puede ser despedida.
Cuando se suscribe un contrato a término fijo de 1 mes, ¿cuándo tendría el patrono que dar aviso de terminación?
No se requiere previo aviso, por cuanto tiene una duración igual a 30 días.
No se requiere previo aviso, por cuanto tiene una duración inferior a 30 días.
Al día siguiente de su iniciación.
El mismo día de su iniciación.
Sobre el salario en especie podemos afirmar que:
Se paga a cualquier trabajador no importando su rango ni su salario.
Es una forma de retribución para los trabajadores y no constituye factor salarial.
Se reconoce el 60% a empleados domésticos cuando residen en el lugar.
Se puede pactar el salario totalmente bajo esta modalidad.
No están excluidos de jornada máxima legal:
Los que desempeñan cargos de dirección, confianza y manejo.
Los de simple vigilancia cuando residan en el trabajo
Los del servicio doméstico.
Los trabajadores de empresas que ejecuten actividades de rayos X.
La jornada especial de trabajo es:
8 horas al día 48 horas a la semana.
8 horas al día 40 horas a la semana.
6 horas al día 36 horas a la semana.
6 horas al día 40 horas a la semana.
El contrato de trabajo se suspende:
Cuando el empleador quiere suspenderlo sin razón alguna
Cuando el trabajador no se presenta a laborar.
Por detención preventiva del trabajador.
Cuando se conceden las vacaciones.
El auxilio de transporte no se paga a los trabajadores que:
Devengan hasta un salario mínimo y medio mensual.
Se encuentren incapacitados.
Reciben en el semestre la prima por servicios.
Devenguen el salario mínimo.
La sanción del empleador por el no pago de los intereses a las cesantías:
Pagar intereses moratorios establecidos por la Superintendencia Financiera.
Pago de una suma igual a la del interés por una sola vez.
Pago de una suma igual a la de los intereses por dos veces.
Pago de una suma igual al valor de las cesantías liquidadas
El principio de la primacía de la realidad:
Los jueces lo elevaron a norma constitucional.
Se aplica para contratos no laborales que reúnen requisitos del contrato de trabajo.
Es una clase de contrato utilizado en el derecho laboral.
Necesita el reconocimiento del Ministerio de Trabajo.
El principio de la primacía de la realidad:
Está consignado en una norma constitucional
Opera en los contratos a término fijo que tienen más de tres prórrogas.
Es una clase de contrato.
Es un contrato civil de prestación de servicios
La transacción y la conciliación:
Solucionan controversias solo sobre derechos ciertos e indiscutibles
La conciliación es judicial y la transacción es extraprocesal.
Es obligatorio acompañar con la demanda copia de la transacción o de la conciliación.
Obedecen a un acuerdo libre de voluntades de las partes.
Respecto de la conciliación en materia laboral:
Es un requisito de procedibilidad para poder presentar la demanda laboral.
Cuando contiene obligaciones claras y expresas presta mérito ejecutivo.
Es un contrato entre las partes mediante el cual se solucionan las diferencias laborales.
Principio mediante el cual las partes están obligadas a arreglar un conflicto.
La transacción y la conciliación en materia laboral.
Son medios de excepción para la terminación de controversias derivadas del contrato de trabajo.
Corresponden a un requisito de procedibilidad para poder presentar la demanda ante el juez.
Se tienen como formas anticipadas para terminar los contratos de trabajo.
Medios de solución de conflictos que se adelantan sólo ante el Ministerio del Trabajo.
La presunción del art. 24 CST: “toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo”, se refiere a que:
No se debe probar el elemento subordinación
Se deben probar los tres elementos del contrato de trabajo.
Se debe demostrar la actividad personal
Debe aportase con la demanda el contrato de trabajo.
Respecto de las relaciones de trabajo:
En toda relación de trabajo existe un contrato de trabajo.
Las relaciones de trabajo sólo operan para los empleados públicos
No todas las relaciones de trabajo contienen un contrato de trabajo.
Sólo puede predicarse de los contratos de prestación de servicios.
Respecto del contratista independiente:
El contratista es un empleado contratado para la prestación de un servicio.
Es el patrono, dentro de un contrato civil celebrado con el beneficiario.
El beneficiario o dueño responde de las obligaciones laborales para con el contratista.
Siempre el beneficiario y el contratista responden solidariamente de las obligaciones laborales.
Sobre el representante patronal:
Celebra contrato especial con el patrono diferente a los demás trabajadores.
Es quien responde por las obligaciones laborales frente a los trabajadores
Imparte órdenes que obligan al patrono frente a los trabajadores
Es un trabajador del patrono y a la vez empleador de los trabajadores.
El contrato a término fijo
Es de corta duración en trabajos ajenos a las actividades de la empresa
Se celebra por período inicial y operan solo tres prórrogas automáticas
Superados los primeros tres años se convierte a término indefinido
Su duración no puede ser superior a tres años
El recargo nocturno equivale al:
25% sobre el valor del trabajo diurno.
35% sobre el valor del trabajo diurno
15%. sobre el valor del trabajo diurno.
75%. sobre el valor del trabajo diurno.
Se entiende que el trabajo dominical es habitual:
Cuando el trabajador labore dos o más domingos al mes.
Cuando el trabajador labore más de un domingo al mes.
Cuando el trabajador labore tres o más domingos al mes
Cuando el trabajador labore sólo dos domingos al mes.
La base salarial para liquidar la prima por servicios en un trabajador con salario variable
El promedio del último semestre o en lapso trabajado.
El promedio del salario devengado el mes en el que se causa la prima.
El promedio de lo devengado en los últimos tres meses
El promedio de lo devengado en el año anterior a la liquidación de la prima.
Son trabajadores beneficiarios para recibir dotación y vestido de labor quienes devenguen
Hasta 2smlmv y que a la fecha de entrega lleven laborando 1mes.
Hasta 1 smlmv y que lleven laborando 3 meses en la empresa.
Todos los trabajadores tienen derecho a la dotación.
Hasta 2 smlmv y que lleven laborando 3 meses en la empresa.
Características de un contrato de trabajo a término fijo:
Se celebra por escrito y no puede ser superior a tres años
Se celebra por escrito y no puede ser superior a 1año.
Se celebra por escrito y no se puede prorrogar más de 2 veces.
Se puede celebrar por escrito o verbal.
Cuál de las siguientes causales da lugar a la terminación del contrato de trabajo
Detención preventiva del trabajador.
Ser llamado el trabajador a prestar servicio militar
Fuerza mayor o caso fortuito.
El mutuo consentimiento.
Conforme a la ley 1280 de 2009, los trabajadores no tienen derecho a licencia por luto, cuando fallecen:
Sus padres - hijos o tíos.
Sus padres - hijos o hermanos
Su cónyuge - padres e hijo
Sus suegros - padres e hijos
El salario promedio para liquidar el auxilio de cesantías es el último percibido por el trabajador, salvo que haya tenido variación en:
Los 3 últimos meses
Los 15 últimos días.
Los 6 últimos meses
El último año.
Cuando una norma laboral admite varias interpretaciones:
Se debe aplicar el principio de favorabilidad en la aplicación.
Se debe aplicar el principio in dubio pro operario
Se debe buscar otra disposición que regule el asunto
Se debe consultar al Inspector del trabajo sobre el sentido de la disposición.
Una empresa que tenga 15 trabajadores:
Debe vincular un aprendiz.
No está obligada a vincular aprendices
Le basta con patrocinar un aprendiz en el periodo lectivo
Sólo debe contratar un aprendiz para el periodo práctico
Los viáticos permanentes:
Son salario en la parte destinada a proporcionar manutención y alojamiento.
Son salario en lo destinado a proporcionar transporte y gastos de representación
Son salario en la parte destinada a proporcionar manutención y transporte.
Son salario en lo destinado a proporcionar alojamiento y gastos de representación
El salario integral entre otros conceptos incluye:
Prestaciones, trabajo nocturno, extraordinario, dominical, vacaciones y cesantías.
Prestaciones, indemnizaciones, recargos, subsidios y suministros en especie
Prestaciones, sanción por despido injusto, recargos, cesantías e intereses a estas.
Prestaciones, recargos, trabajo extraordinario, dominical y cesantías
Para el cobro de obligaciones comerciales, el salario mínimo convencional:
Es embargable en lo que exceda el salario mínimo legal.
Es inembargable.
Es embargable en una quinta parte de su monto
Es embargable hasta el 50% de su valor.
La condición más beneficiosa:
Podría decirse que aplica la ultractividad.
Podría decirse que aplica la retrospectividad.
Podría decirse que aplica la irretroactividad
Podría decirse que aplica la retroactividad
