wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Bab 1 : Pengurusan Sumber Manusia

Total questions: 20

Worksheet time: 11mins

Name
Class
Date
1.

Maklumat berikut berkaitan dengan sumber manusia.

-Menjaga kebajikan pekerja

-Mengagihkan sumber manusia berdasarkan kelayakan dan kemahiran

Apakah yang boleh dikaitkan dengan maklumat di atas?

a)

Pengurusan sumber manusia

b)

Kebolehkerjaan sumber manusia

c)

Sistem penggajian sumber manusia

d)

Struktur organisasi sumber manusia

2.

Gambar tersebut menunjukkan pekerja yang diberikan penghargaan. Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia tersebut?

a)

Prestasi pasukan

b)

Pemberhentian pekerja

c)

Latihan peningkatan kemahiran

d)

Pemberian insentif yang munasabah

3.

Apakah ciri struktur organisasi berdasarkan geografi?

a)

Dikenali sebagai sistem berbilang arahan

b)

Sesuai untuk organisasi yang bersaiz kecil

c)

Diwujudkan untuk memenuhi keperluan pelanggan

d)

Untuk tujuan penyelarasan jabatan di pelbagai wilayah

4.

Antara berikut, yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia kepada sesebuah organisasi perniagaan?

a)

Menjaga kebajikan pekerja

b)

Memastikan bahan mentah mencukupi

c)

Menjaga peralatan telekomunikasi agar berfungsi

d)

Memastikan pekerja organisasi mendapat latihan secukupnya

5.

Situasi tersebut menunjukkan peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah organisasi.

Memberikan petunjuk atau penanda aras berkaitan sejauh mana pekerja mampu bekerjasama untuk melaksanakan kerja dengan berkesan.

Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia dalam konteks tersebut?

a)

Prestasi pasukan

b)

Keperluan pekerja

c)

Pemberian insentif yang munasabah

d)

Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

6.

Dokumen ini mengandungi ringkasan tugas dan tanggungjawab pekerja terhadap sesuatu tugas.

Isi kandungan merangkumi tugas-tugas utama, tujuan sesuatu tugas, tanggungjawab kerja dan cara sesuatu kerja dilakukan.

Apakah dokumen yang perlu dirujuk?

a)

Deskripsi tugas

b)

Rekrut pekerja

c)

Permohonan pekerjaan

d)

Latihan dan pembangunan

7.

Maklumat berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia.

*Memastikan tidak berlaku lebihan dan kurangan dalam sumber tenaga kerja.

*Aktiviti menganalisis keperluan sumber manusia dalam organisasi.

*Mengkaji analisis kerja untuk memenuhi keperluan kerja yang perlu dipenuhi.

Apakah peranan yang dimainkan oleh Pengurus Sumber Manusia?

a)

Pengawalan

b)

Kepimpinan

c)

Perancangan

d)

Pengorganisasian

8.

Puan Siti telah menggunakan kenderaan syarikat bertujuan untuk menghantar anak-anaknya ke sekolah tanpa mendapat kelulusan dan kebenaran pihak pengurusan syarikat.

Apakah jenis kesalahan yang dilakukan oleh Puan Siti?

a)

Rasuah

b)

Pecah amanah

c)

Salah guna aset syarikat

d)

Ingkar arahan tanpa sebab kukuh

9.

Berikut adalah satu aspek dalam pengelolaan sumber manusia.

Encik Abu merupakan graduan lepasan universiti dalam bidang sains komputer. Beliau telah diambil bekerja oleh sebuah syarikat teknologi maklumat dan komunikasi di Nilai dan ditempatkan di bahagian Jabatan Animasi.

Apakah aspek pengelolaan sumber manusia dalam perniagaan yang mampan dalam situasi di atas?

a)

Struktur organisasi

b)

Penyelesaian masalah

c)

Penempatan pekerja dan fasiliti

d)

Standard prosedur operasi tugas

10.

Antara berikut, manakah merupakan faedah yang diberikan oleh majikan kepada seseorang pekerja?

a)

Gaji asas

b)

Elaun

c)

Upah

d)

Kemudahan perubatan

11.

Antara yang berikut, aspek manakah mampu meningkatkan kecekapan pekerja?

a)

Mengagihkan tugas mengikut kebolehan

b)

Menyediakan penginapan untuk pekerja

c)

Menjalankan program motivasi

d)

Mewujudkan hubungan yang harmonis

12.

Apakah fungsi unit latihan dan pembangunan dalam pengurusan sumber manusia?

a)

Kenaikan pangkat

b)

Kemudahan rekreasi

c)

Proses pengambilan pekerja

d)

Program induksi untuk pekerja

13.

Bagaimanakah pengurus sumber manusia dapat menjaga kebajikan pekerja?

a)

Melaksanakan program motivasi

b)

Menyediakan skim latihan kemahiran

c)

Menyediakan kemudahan klinik panel

d)

Mengamalkan prinsip pengkhususan tugas

14.

Situasi berikut berkaitan dengan faedah sistem penggajian sebuah perniagaan.

R : Pekerja menerima ganjaran pada setiap akhir tahun berdasarkan prestasi perniagaan.

S : Pekerja menerima ganjaran berdasarkan jumlah jualan yang diperolehi.

Apakah R dan S?

a)

R : Bonus

S : Komisen

b)

R : Bonus

S : Upah

c)

R : Elaun

S : Upah

d)

R : Elaun

S : Komisen

15.

Maklumat berkaitan dengan konsep pengurusan yang diamalkan dalam sebuah organisasi.

·       Total Quality Management

·       Zero Defect

      Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia organisasi tersebut?

 

a)

Membina persekitaran kerja yang harmoni

b)

Menggalakkan kreativiti dan inovasi

c)

Pemberian insentif yang munasabah

d)

Pemantapan budaya professional

16.

Pernyataan yang manakah menunjukkan maksud sebenar pengurusan sumber manusia?

a)

Satu usaha mengenal pasti dan mengambil pekerja baharu dalam organisasi

b)

   Merujuk kepada pendekatan dan cara mengurus pekerja organisasi secara cekap

c)

   Aktiviti melatih pekerja baru untuk mencapai matlamat jangka pendek organisasi

d)

Satu usaha pembangunan tenaga kerja strategik untuk mencapai matlamat organisasi

17.

Apakah ciri struktur organisasi berdasarkan geografi?

a)

Dikenali sebagai sistem berbilang arahan 

b)

Sesuai untuk organisasi yang bersaiz kecil

c)

Diwujudkan untuk memenuhi keperluan pelanggan

d)

Untuk tujuan penyelarasan jabatan di pelbagai wilayah

18.

Mengapakah pemberian insentif yang munasabah kepada pekerja penting bagi sesebuah organisasi?

a)

Menjamin kesetiaan pekerja

b)

Dapat meningkatkan imej syarikat

c)

Dapat meningkatkan motivasi pekerja

d)

  Dapat meningkatkan kreativiti pekerja

19.

Mengapakah jenis kemahiran kebolehkerjaan amat penting bagi seorang bakal graduan?

a)

Majikan berminat menawarkan kerja

b)

Dapat merancang dan mengurus diri

c)

Dapat berkomunikasi dengan berkesan

d)

Mampu untuk menyelesaikan masalah

20.

Syarikat National Semiconductor  menghantar pekerjanya berkursus ke Jepun adalah untuk meningkatkan…

a)

Gaji perkerja

b)

Kebajikan pekerja

c)

Penglibatan pekerja

d)

  Produktiviti pekerja