Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), berdasarkan PP 35/2021 untuk jenis pekerjaan berikut, kecuali...

Waktu kerja standar salah satunya sebagai berikut.....

Waktu kerja kurang dari standar dilaksanakan dengah syarat diantaranya sebagai berikut, kecuali....

Waktu kerja lembur berdasarkan PP 35 Tahun 2021 adalah....

Waktu istirahat yang diatur oleh perusahaan, yang tidak bertentangan dengan UU dan PP, diantaranya sebagai berikut, kecuali....

Upah yang dibayarkan dapat terdiri dari komponen-komponen berikut, kecuali...

Cara pembayaran upah diantaranya sebagai berikut, kecuali....

Tunjangan Hari Raya wajib dibayarkan kepada pekerja selambat-lambatnya pada ..... hari kerja sebelum jatuhnya hari raya.

Ari pekerja PKWT sejak tanggal 1 Januari 2021 s.d 31 Desember 2021, di Januari 2022, Ari mendapatkan cuti 12 hari kerja.

Sudah 2 hari, si Heru tidak masuk kerja karena ikut kegiatan Diklat Bela Negara dan perusahaan tidak membayar upahnya.

Uang transport diberikan berdasarkan jumlah hari masuk kerja, dan ini disebut Tunjangan Tidak Tetap.

Karena Panji tidak masuk kerja tanpa ijin selama 5 hari kerja, maka dapat dikenakan PHK karena dikualifikasikan mengundurkan diri. Perusahaan tidak perlu membuat panggilan.

Suryo dikenakan rotasi pekerjaan dari supervisor operator 1, pindah ke supervisor operator 2. Rotasi ini merupakan kewenangan pengusaha.

Rudi sudah 15 bulan bekerja di PT. Emerald, upahnya sekarang sebesar UMK Tegal. Karena loyalitas Rudi luar biasa, Rudi tidak merasa rugi.

Bu Ani baru saja melahirkan 2 bulan lalu, perusahaan memberi kesempatan untuk memerah ASI di sela-sela jam kerja di meja kerjanya.

Karena jabatan Pak Kusno adalah Manager HRD, maka dia tidak berhak mendapatkan upah kerja lembur.

Bagi Pekerja dengan status hubungan kerja PKWT, ketika berakhir hubungan kerjanya, maka pekerja tersebut berhak mendapatkan Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, dan Uang Penggantian Hak.

Pengusaha wajib mengikutsertakan pekerja dalam program JK, JKK, JHT, JP dan JKN.

Waktu kerja lembur adalah wajib dilaksanakan oleh pekerja berdasarkan perintah pengusaha.

Jam kerja sehari adalah 8 jam sehari untuk 5 hari kerja, dan sudah termasuk waktu istirahat.

Pekerja yang sakit selama 4 bulan pertama dan tidak dapat bekerja, diberikan upah sebesar 50% x upah sebulan.

Pengusaha wajib membayar ganti rugi karena PKWT diakhiri sebelum jatuh tempo, karena pekerja mengundurkan diri.

Manfaat Jaminan Hari Tua yang diperoleh pekerja ketika pensiun, dapat dihitung untuk mengurangi kewajiban pembayaran pesangon pekerja.

Karyawan yang menjalani istirahat haid atau istirahat melahirkan / keguguran mendapat upah penuh.

Pekerja yang meninggalkan pekerjaan karena menikah, diberikan ijin selama 3 hari dan dibayar upah penuh.

Sulis sudah bekerja selama 3 tahun di perusahaan dengan dibayar sebesar UMK Tegal.

Setiap pekerja yang mengundurkan diri, hanya mendapatkan Uang Penggantian Hak.

Tunjangan uang makan diberikan kepada pekerja setiap bulan sebesar Rp. 750.000,- yang diberikan bersamaan dengan Upah bulanan. Tunjangan ini disebut Tunjangan Tetap.

Skorsing kepada pekerja hanya dapat dikenakan kepada Pekerja, dalam rangka pemutusan hubungan kerja.