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WorksheetsLa representación de los trabajadores. Conflicto y trabajo en eq
Total questions: 74
Worksheet time: 40mins
¿Quién puede afiliarse a un sindicato?
Trabajadores por cuenta ajenas
Solo las personas que conforman el sindicato
Los discapacitados
Trabajadores de la Admón. pública, Trabajadores por cuenta propia; sin trabajadores a sus servicios, jubilados, discapacitados, parados, trabajadores por cuenta ajena
Todas las anteriores son incorrectas
Las personas que puede ser excluidas de la afiliación son:
a)Miembros de las fuerzas armadas y de los institutos armados de carácter militar
b)Jueces, magistrados y fiscales, mientras se hallen en activo
Todas son correctas
La a) es correcta
¿Qué son los sindicatos?
Son asociaciones sin animo de lucro de trabajadores por cuenta ajena.
Es una junta de trabajadores que se reúnen
Ninguna es correcta
Cuando hablamos de la representación colectiva nos encontramos a:
Los portavoz
Los secrectarios
Delegados del personal y comité de empresa
Todas son correctas
¿Cuál de los siguientes es un órgano de representación unitaria de los trabajadores?
Sección sindical
Comité de dirección
Comité de empresa
En una empresa de 60 trabajadores, el comité de empresa tendrá (a) miembros
En un centro de trabajo con 15 trabajadores, la representación unitaria la ostentará (a)
La representación puede ser de dos tipos:
Unitaria o sindical
Colectiva o individual
Específica o general
Todas las opciones son correctas
Todas las opciones son falsas
En una empresa con 46 trabajadores, la representación unitaria la ejercerá/n:1
2 delegados de personal
3 delegados de personal
4 delegados de personal
No es necesario tener ningún delegado de personal
1 delegado de personal
Los delegados de personal son lo mismo que los delegados sindicales
Sí, son lo mismo pero con diferente nombre
No, ya que los delegados sindicales representan a la sección sindical y los delegados de personal representan a todo el personal
Sí, pero los delegados de personal son para empresas pequeñas y los delegados sindicales para la empresas grandes
El Estatuto establece que todos los trabajadores tienen derecho a informar, ser informados, y participar en la gestión de la empresa.
Verdadero.
Falso.
Entre los derechos de los trabajadores se encuentran algunos, cuyo objetivo se centra en la protección y garantía de las condiciones laborales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores como por ejemplo...
Derecho a la libre sindicación y a fundar sindicatos.
Derecho a la huelga.
Derecho a la negociación colectiva.
Derecho a la participación en la empresa a través de sus representantes.
Todas las opciones son ciertas
Los trabajadores pueden ser representados por ...
Los Delegados de Personal o Comité de Empresa y Sindicatos
La Administración Pública
El Defensor del Pueblo
Las opciones A y B son ciertas
El derecho de _____________________ es una medida de presión y defensa de los intereses de los trabajadores. Se convoca cuando una colectividad de trabajadores acuerda dejar de trabajar temporalmente y abandonar el centro de trabajo.
Reunión.
Huelga.
Libre sindicación.
Las opciones B y C son ciertas.
El derecho a la huelga puede ser acordado de forma individual.
Verdadero
Falso
Entre los efectos de la huelga se encuentran...
El contrato de trabajo queda en suspensión. Los trabajadores no cobran su salario.
Los días de huelga se deben descontar de las vacaciones.
El empresario puede sustituir a los trabajadores en huelga.
Las opciones A y C son ciertas.
Los empresarios pueden realizar un cierre patronal como represalia contra los trabajadores, o para impedir o sancionar una huelga.
Verdadero
Falso
La empresa puede decidir proceder al cierre patronal en los siguientes casos
Existencia de peligro de violencia para las personas o daños graves para las cosas.
Ocupación ilegal del centro de trabajo, o peligro de que esta se produzca
Irregularidades que impidan el proceso normal de producción
Todas las opciones son ciertas.
Se denomina _____________________________ al pacto escrito y negociado por los representantes de los trabajadores y los empresarios.
Estatuto de los Trabajadores.
Convenio Colectivo.
Pacto Constitutivo.
Convenio Institucional.
En los Convenios Colectivos se regulan las condiciones de trabajo y la productividad de los trabajadores, como son los salarios, turnos, funciones, vacaciones, etc.
Verdadero.
Falso
Los convenios colectivos recogen las obligaciones que corresponden a los empresarios única y exclusivamente. Por lo tanto, el Convenio Colectivo es de obligado cumplimiento solo para los empresarios. En ningún caso los trabajadores estarán afectados por lo pactado en un convenio colectivo.
Verdadero.
Falso
Los apartados que debe contener el Convenio Colectivo, entre otros, son los siguientes:
Ámbito funcional, territorial, personal y temporal.
Grupos y categorías profesionales.
Permisos retribuidos y no retribuidos.
Todas las Opciones son ciertas.
El convenio colectivo es de aplicación para un sector profesional concreto, como la hostelería, el comercio, el sector de la imagen, las oficinas y despachos, etc.
Verdadero.
Falso.
¿Quiénes pueden pertenecer a un sindicato?
Jueces, magistrados y fiscales
Trabajadores por cuenta ajena y parados
Miembros de las Fuerzas Armadas
Ninguna de las anteriores
Efectos de la huelga:
Los trabajadores no cobran salario
La empresa cotiza a la Seguridad Social durante la huelga
Existe la posibilidad de descontar días de vacaciones a los trabajadores
En ningún caso se descontará la parte proporcional de pagas extraordinarias
Laura va a ser despedida de su empleo, pero hace 8 meses que dejó de ser delegada de personal. ¿Es posible que se efectúe su extinción del contrato?
No, puesto que deben transcurrir 2 años.
No, pero tiene derecho a indemnización.
No, puesto que debe transcurrir 1 año.
Ninguna es cierta.
El empresario tiene reconocido el derecho al cierre patronal. ¿En qué casos puede acogerse a él?
Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso normal de producción.
Peligro notorio de violencia para las personas o daño grave para las instalaciones de la empresa.
Ocupación ilegal del centro de trabajo o sus dependencias.
Todas son correctas.
¿Cuáles de los siguientes órganos no representa a los trabajadores en la empresa?
Delegados de Personal
Comité de Sector
Comité de Empresa
Delegados Sindicales
Es una garantía de los representantes de los trabajadores:
Si hay un despido colectivo por causas económicas, los últimos que van a ser despedidos son dichos representantes
Nunca pueden ser despedidos
Son liberados sindicales
Por ser sindicalistas serán fijos en la empresa
De los siguientes colectivos, ¿quiénes no tienen derecho de sindicación?
Juez
Empleado de Hogar
Empleado de una empresa de Construcción
Policía
Trabajador Autónomo
¿Cuántos miembros formarán parte del comité de una empresa con 248 empleados?
5
9
10
13
Si no media denuncia expresa de las partes, y salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogan cada...
Año
2 años
3 años
4 años
¿Qué es la Huelga?
Es un derecho fundamental de los trabajadores por cuenta ajena, que es usado como un medio de presión laboral para presionar a la empresa a que adopte un comportamiento o modifique las condiciones laborales de los trabajadores.
No está reconocido como un derecho de los trabajadores, pero se permite que puedan hacer huelga
Es un derecho fundamental de todos los trabajadores, que es usado como un medio de presión laboral para presionar a la empresa a que adopte un comportamiento o modifique las condiciones laborales de los trabajadores.
Si decides hacer huelga...
Te pueden quitar parte de las vacaciones
Te pueden sancionar disciplinariamente
Tengo que recuperar el día/s de huelga
Ni te pueden sancionar y ni quitar parte de las vacaciones
¿Qué trabajadores no pueden afiliarse a un sindicato? Más de una opción correcta
Militares
Trabajadores Autónomos, con trabajadores a su servicio
Jubilados y desempleados
Trabajadores de la Administración Pública
Si un trabajador hace huelga ¿puede la empresa contratar a otro trabajador para ese puesto?
Sí
No
La comunicación formal de huelga, se debe realizar con una antelación de...
5 días naturales en el caso de las empresas privadas y de 10 días naturales para la empresa pública dedicada a la prestación de servicios
5 días naturales para las empresas públicas y privadas
No hay comunicación formal de huelga
Solo se comunica a las empresas privadas, con una antelación de 5 días.
Es una medida utilizada por la empresa que consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores
Huelga
Encerrona
Cierre patronal
Clausura
Se acude a un conciliador que intenta que las partes lleguen a un acuerdo, sin aportar soluciones.
Conciliación
Mediación
Arbitraje
Un trabajo en equipo se enriquece con la aportación de todos los integrantes.
Cierto
Falso
La empatía corresponde a:
Actitud hacia los demás caracterizada por la comprensión del otro
Esfuerzo que se hace para llegar a una meta
Motivación personal hacia un propósito
Capacidad para dirigir un proyecto
¿Que es trabajo en equipo?
Trabajo hecho por dos personas para un objetivo individual
Es un esfuerzo integrado de varias personas para la realización de un proyecto
Es una actividad por una persona para ayudar a sus compañeros
Todas las anteriores
¿Cual no es un rol que debe existir dentro de un equipo de trabajo?
Creativo
Cohesionador
Individualista
Comprometido
¿Qué se necesita para poder trabajar en equipo?
Ser líder y amigos de todos
Estar feliz
Respetar opiniones, coordinar el trabajo, buena actitud y buena comunicación
Comprender la emoción del otro, aun cuando yo no esté sintiendo lo mismo es:
Empatía.
Asertividad.
Dialogar.
Todas las anteriores.
¿Cuál corresponde a la comunicación asertiva?
Exijo solo mis derechos.
Doy respuesta a todo lo que me exigen.
Equilibro lo que quiero con las necesidades de los otros.
Evito tener problemas.
"Esto es lo que yo pienso, deseo, siento ¿que piensas, sientes deseas tu?
ESTE LEMA PODEMOS ASOCIARLO CON EL NIVEL
INHIBIDO
AGRESIVO
ASERTIVO
ASERTIVO Y A LA VEZ INHIBIDO
INTERPRETA LA IMAGEN
Es una demostracion de personas asertivas
Creo que de una persona agresiva y una persona inhibida
Estoy seguro que de una persona agresiva y una persona inhibida
no entiendo la imagen
La expresión "Por tu culpa" "Más vale que" la podemos asociar a un comportamiento.
Asertivo
Agresivo
Inhibido
¿Los tres estilos de comunicación son?
Asertivo – agresivo - pacífico.
Pasivo – asertivo - agresivo.
Pasivo – asertivo - comunicativo.
Comunicativo- asertivo- pacífico
3. ¿Qué habilidades comunicacionales desarrollamos al ser asertivos?
Saber preguntar y saber decir no
Saber dialogar.
Saber escuchar.
Todas las respuestas son correctas
7. Pensamiento y creencia
"Si se lo digo se va a enfadar"
Agresivo
Asertivo
Pasivo
Asertivo- Pasivo
Entre las garantías de los representantes de los trabajadores están:
No ser discriminado en su promoción económica o profesional
Recibir la copia básica de contratos
Informar a sus representados de los temas de interés
Entre las competencias de los representantes de los trabajadores está:
No ser discriminado en su promoción económica o profesional
Vigilar el cumplimiento de las normas laborales
Vigilar el cumplimiento de las normas laborales, de Seguridad Social y empleo
El ámbito personal de aplicación del convenio colectivo se refiere a:
La duración y fecha de entrada en vigor
Quién puede firmar el acuerdo y a quién se aplica el convenio
Quién puede firmar el acuerdo
quién se aplica el convenio
Pueden acordar la declaración de huelga:
Los representantes de los trabajadores
Los representantes de los trabajadores y los propios trabajadores del centro de trabajo afectados por el conflicto, cuando el 25% de la plantilla decida someter a votación dicho acuerdo.
Los representantes de los trabajadores y los propios trabajadores del centro de trabajo afectados por el conflicto, cuando el 20% de la plantilla decida someter a votación dicho acuerdo.
Los representantes de los trabajadores y los propios trabajadores del centro de trabajo afectados por el conflicto, cuando el 15% de la plantilla decida someter a votación dicho acuerdo.
Un convenio colectivo puede empeorar las condiciones laborales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores
Verdadero
Falso
Las funciones principales del Comité de huelga son:
Tratar de llegar a un acuerdo
Tratar de llegar a un acuerdo y garantizar los servicios máximos
Tratar de llegar a un acuerdo y garantizar los servicios mínimos
El proceso en el que las partes dialogan para llegar a un acuerdo mutuamente aceptado se llama
(a)
Las partes en conflicto acuerdan voluntariamente someter sus controversias a la decisión de un tercero neutral y aceptan de antemano la solución que este dicte
(a)
El comportamiento consistente en no expresar abiertamente sus pensamientos y opiniones para no ser rechazado es:
Asertivo
Agresivo
Pasivo
Si se maneja adecuadamente el conflicto presenta los siguientes resultados:
Estimula la creatividad y las nuevas ideas
Involucra al personal en la solución de conflictos
Conduce a una comunicación más auténtica
Todas son ciertas
La representación colectiva unitaria de los trabajadores...
Se efectúa a través de los delegados sindicales y el comité de empresa
Se efectúa a través de los secciones sindicales y los delegados de personal
Se efectúa a través de los delegados de personal y el comité de empresa, en función del número de centros de trabajo en la empresa
Se efectúa a través de los delegados de personal y el comité de empresa.
De las siguientes situaciones indica cuáles son propias de los equipos de trabajo que funcionan eficientemente: (hay más de una correcta)
Tiene una estructura jerárquica muy rígida
Los integrantes participan de forma real y trabajan de forma coordinada
Los trabajadores buscan cumplir unos objetivos individuales
Los miembros tienen un rol determinado para alcanzar unos fines concretos y conocidos por todos
En caso de huelga:
Los contratos quedan en suspenso
Los trabajadores cobran su salario
Cualquier trabajador puede declarar una huelga
Se comunicará con tres días naturales de antelación a las empresas afectadas y a la Autoridad Laboral
El procedimiento de resolución de conflictos donde un tercero neutral, que hace de testigo, ni resuelve ni propone una solución, sino que invita a las partes a hacerlo se llama:
Mediación
Arbitraje
Conciliación
Negociación
El esfuerzo coordinado de los componentes de un equipo de trabajo se conoce como:
(a)
El ejercicio del derecho a la huelga se reconoce de forma
(a)
El ejercicio del derecho a la huelga se ejerce de forma
(a)
Un trabajador puede declararse en huelga por sí solo
Verdadero
Falso
Una huelga que pretenda alterar lo pactado en un convenio colectivo es ilícita
Verdadero
Falso
Una huelga que se inicie o sostenga por motivos políticos es lícita
Verdadero
Falso
Durante el tiempo que dure el cierre patronal el trabajador no cobra su salario
Verdadero
Falso
Señala la respuesta correcta:
En una empresa con 3 trabajadores habrá un delegado de personal
Los delegados de personal tienen derecho a conocer la contabilidad de la empresa
Los delegados de personal tienen derecho a recibir información sobre la situación económica d ela empresa, la evolución del empleo, las sanciones, índice de absentismo..
No tienen derecho a conocer ninguna información sobre la empresa
