wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

CoC Quiz

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

Name
Class
Date
1.

Untuk mencapai Transformasi PLN memiliki 4 Enabler Strategis, yaitu KECUALI

a)

Organization and People

b)

Technology Advancement

c)

International Development

d)

Financial Sustainability

2.

Tema Penguatan Budaya Milestone 2 adalah

a)

Drive Energy, Perform Operational Excellence

b)

Drive Sinergy, Perform Operational Excellence

c)

Drive Energy, Perform Organizational Excellence

d)

Drive Sinergy, Perform Organizational Excellence

3.

Berikut ini yang dibangun PLN Group dengan memperkuat sinergi untuk mencapai kinerja ekselen sesuai aspirasi transformasi:

a)

GRC Culture

b)

Collaboration & Performance Culture

c)

Service Culture

d)

Semua Benar

4.

Program Budaya Perusahaan di PLN disebut PLN 123, dengan arti PLN 1 adalah "Satu Informasi Setiap Hari". Apakah Tema PLN 1 Bulan Agustus yang lalu?

a)

Safety Culture for Zero Accident

b)

Journey Towards World Class CorpU

c)

Centrallized Payment

d)

Asset Management

5.

Program Budaya Perusahaan di PLN disebut PLN 123, dengan arti PLN 2 adalah "Dua Pencapaian Setiap Minggu". Manakah yang merupakan salah satu Program PLN 2 di UIW S2JB?

a)

Penguatan CFB

b)

Electrifying Agriculture

c)

Yantek Optimization

d)

GOES'R

6.

Program Budaya Perusahaan di PLN disebut PLN 123, dengan arti PLN 3 adalah "Tiga Perbaikan Setiap Bulan", dengan Mandatory Program Yantek Optimization yang merupakan fokus penguatan pada

a)

GRC Culture

b)

Collaboration & Performance Culture

c)

Service Culture

d)

Semua Benar

7.

Pada Tata Nilai AKHLAK: Kompeten, yang merupakan pedoman perilaku adalah:

a)

Membangun lingkungan kerja yang kondusif

b)

Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan

c)

Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik

d)

Terus menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi

8.

Berikut ini yang termasuk dalam 4 Pesan Penting Manajemen adalah, KECUALI:

a)

Membangun lingkungan kerja yang kondusif

b)

Menjaga Keandalan Listrik

c)

Meningkatkan Pelayanan

d)

Menurunkan Cost

9.

SSC merupakan komitmen untuk menghentikan perilaku yang tidak selaras dengan AKHLAK, melanjutkan yang sudah selaras dengan AKHLAK dan memulai perilaku yang belum dijalankan PLNers yang perlu dijalankan dan ditumbuhkembangkan, merupakan singkatan dari?

a)

Stop-Start-Collaboration

b)

Staff-Selection-Comission

c)

Self-Start-Continue

d)

Stop-Start -Continue

10.

Sesuai Komitmen PLN dalam implementasi Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP), seluruh pegawai PLN Group berkomitmen untuk menolak dan menghindari komisi, tanda terima kasih baik dalam bentuk uang maupun lainnya, yang disebut..

a)

No Gift

b)

No Bribery

c)

No Kickback

d)

No Luxurious Hospitality