NEW
Font size
WorksheetsCoC Quiz
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Untuk mencapai Transformasi PLN memiliki 4 Enabler Strategis, yaitu KECUALI
Organization and People
Technology Advancement
International Development
Financial Sustainability
Tema Penguatan Budaya Milestone 2 adalah
Drive Energy, Perform Operational Excellence
Drive Sinergy, Perform Operational Excellence
Drive Energy, Perform Organizational Excellence
Drive Sinergy, Perform Organizational Excellence
Berikut ini yang dibangun PLN Group dengan memperkuat sinergi untuk mencapai kinerja ekselen sesuai aspirasi transformasi:
GRC Culture
Collaboration & Performance Culture
Service Culture
Semua Benar
Program Budaya Perusahaan di PLN disebut PLN 123, dengan arti PLN 1 adalah "Satu Informasi Setiap Hari". Apakah Tema PLN 1 Bulan Agustus yang lalu?
Safety Culture for Zero Accident
Journey Towards World Class CorpU
Centrallized Payment
Asset Management
Program Budaya Perusahaan di PLN disebut PLN 123, dengan arti PLN 2 adalah "Dua Pencapaian Setiap Minggu". Manakah yang merupakan salah satu Program PLN 2 di UIW S2JB?
Penguatan CFB
Electrifying Agriculture
Yantek Optimization
GOES'R
Program Budaya Perusahaan di PLN disebut PLN 123, dengan arti PLN 3 adalah "Tiga Perbaikan Setiap Bulan", dengan Mandatory Program Yantek Optimization yang merupakan fokus penguatan pada
GRC Culture
Collaboration & Performance Culture
Service Culture
Semua Benar
Pada Tata Nilai AKHLAK: Kompeten, yang merupakan pedoman perilaku adalah:
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan
Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik
Terus menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi
Berikut ini yang termasuk dalam 4 Pesan Penting Manajemen adalah, KECUALI:
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Menjaga Keandalan Listrik
Meningkatkan Pelayanan
Menurunkan Cost
SSC merupakan komitmen untuk menghentikan perilaku yang tidak selaras dengan AKHLAK, melanjutkan yang sudah selaras dengan AKHLAK dan memulai perilaku yang belum dijalankan PLNers yang perlu dijalankan dan ditumbuhkembangkan, merupakan singkatan dari?
Stop-Start-Collaboration
Staff-Selection-Comission
Self-Start-Continue
Stop-Start -Continue
Sesuai Komitmen PLN dalam implementasi Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP), seluruh pegawai PLN Group berkomitmen untuk menolak dan menghindari komisi, tanda terima kasih baik dalam bentuk uang maupun lainnya, yang disebut..
No Gift
No Bribery
No Kickback
No Luxurious Hospitality
