NEW
Font size
WorksheetsPRE TEST HUKUM KETENAGAKERJAAN
Total questions: 24
Worksheet time: 16mins
Organisasi yang dibentuk dari , oleh , dan untuk pekerja/ buruh baik diperusahaan maupun diluar perusahaan yang bersifat bebas, terbuka, mandiri,demokrasi dan bertanggungjawab gunamemperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja buruh sertameningkatkan kesejahteraan pekerja /buruh sertameningkatkan kesejahteraan pekerja/ buruh dankeluarganya adalah…
a. Organisasi buruh
b. Serikat Pekerja
c. Badan Pekerja
d. ILO
Perlindungan kerja atas semua resiko yang dapat ditimbulkan dalam proses penggunaan alat/mesin, material, jenis kerja, lokasi, waktu dan kondisi di tempat kerja termasuk dalam jenis perlindungan...
a. Teknis
b. Sosial
c. Politis
d. Ekonomis
Sebagai organisasi, serikat pekerja bersifat bebas artinya....
a. Dalam mendapatkan anggota tidak membedakan kepentingan politik, agama, suku bangsa dan jenis kelamin
b. Dalam melaksanakan kewajiban tidak dibawah paksaan atau tekanan pihak lain
c. Pembentukan organisasi dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip demokrasi
d. Dalam mencapai tujuan bertanggung jawab kepada anggota, masyarakat dan negara
Istilah Jenis Perjanjian kerja yang lebih populer dengan Pekerja Tetap adalah...
a. PKWTT
b. Outsourching
c. PKWT
d. Freelencer
Berikut ini adalah Dasar Hukum Ketenagakerjaan, kecuali...
Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2013
Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020
Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000
PP Nomor 37 Tahun 2021
Undang-Undang tentang Serikat Pekerja di Indonesia pada masa kepemimpinan Presiden...
a. Joko Widodo
b. Soeharto
c. Abdurrahman Wahid
d. Megawati Soekarno putri
Hubungan antara pengusaha dan pekerja bersifat setara merupakan hakikat dan kedudukan Hukum Ketenagakerjaan secara...
Yuridis
Sosiologis
Yuridis-Sosiologis
Filosofis
Berikut ini yang termasuk dalam lingkup pengertian Ketenagakerjaan setelah masa kerja adalah...
a. Pesangon
b. Perjanjian Kerja
c. Pemagangan
d. Wawancara
Berikut ini adalah tujuan Hukum Ketenagakerjaan, kecuali..
a. Memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi
b. Mengoptimalkan kemampuan angkatan kerja untuk keuntungan perusahaan dan negara
c. Mewujudkan Pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional dan daerah
d. Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya
Berikut ini adalah unsur Perjanjian Kerja, kecuali..
a. Pekerjaan
b. Perintah
c. Upah
d. Cuti
Berdasarkan UU No. 3 Tahun 1992 tentang Jamsostek, pengertian “pekerja” diperluas, kecuali...
.
a. Perusahaan pemborong pekerjaan
b. Magang dan murid yang bekerja pada perusahaan baik menerima upah atau tidak
c. Pemborong pekerjaan selain Perusahaan
d. Narapidana yang dipekerjakan di perusahaan
Adanya sanksi dalam Hukum Ketenagakerjaan mengindikasikan Hukum Ketenagakerjaan masuk dalam ranah....
a. Hukum Privat
b. Hukum Publik
c. Hukum Administrasi
d. Hukum Adat
SIAPA NAMA MENTERI KETENAGAKERJAAN SAAT INI ?
IDA FAUZIAH
IDAWATI NURSIAH
A. AZWAR ANAS
ERICK TOHIR
Yassierli
Apa Kepanjangan dari K3
Kesejahteraan dan Keamanan Kerja
Ketenagalistrikan dan Ketenagakerjaan Kinerja
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Keselamatan Keamanan dan Kesehatan
Segala hal yang berhubungan tenaga kerja pada waktu sebelum,selama dan sesudah masa kerja.
hal tersebut termasuk pengertian dari ...
Tenaga Kerja
Ketenagakerjaan
Angkatan Kerja
Kesempatan Kerja
Bentuk perjanjian kerja jenis PKWTT adalah ?
Lisan
Tertulis
Surat Pengangkatan
Lisan dan tertulis
Apa saja isi perjanjian kerja ?
Hak, kewajiban pekerja
Hak, kewajiban pekerja dan pengusaha
Hak, kewajiban pekerja dan pengusaha, syarat kerja
Hak, kewajiban pengusaha
Berikut adalah unsur-unsur Perjanjian Kerja, kecuali...
Pekerjaan
Perjanjian
Upah
Perintah
Berakhirnya Perjanjian kerja, kecuali :
pekerja/buruh meninggal dunia
berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja
Pekerja mengalami kecelakaan kerja
adanya putusan pengadilan dan atau purusan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap
Ketentuan mengenai besarnya upah pekerja dan cara pembayarannya dalam perjanjian kerja tidak boleh bertentangan dengan? (Kecuali)
Peraturan Perusahaan
Perjanjian Kerja Bersama
Peraturan-perundang-undangan
Jabatan dan Jenis pekerjaan
Hak yang diterima oleh pekerja dalam bentuk satuan uang atas imbalan terhadap jasa pekerjaan yang telah dilakukan sebelumnya, disebut dengan
Tenaga kerja
Upah
Kesempatan Kerja
Kewajiban
Pada masa pemerintahan Hindia Belanda, hubungan kerja diwarnai oleh berlakunya sistem perbudakan. Ciri-ciri sitem perbudakan adalah sebagai berikut, kecuali.......
Budak mempunyai hak atas kehidupannya
Budak diwajibkan melaksanakan segala perintah kerja yang diberikan pemilik budak
Pemilik budak adalah satu-satunya pihak yang memiliki hak untuk mengatur dan memberi kerja atas budak yang dimilikinya
Budak tidak memiliki batas waktu jam kerja
Berdasarkan bentuknya Perjanjian Kerja terbagi menjadi dua yaitu..
A. Tertulis dan tidak tertulis
B. Hak dan kewajiban
C. Formil dan Materil
D. PKWT dan PKWTT
Undang-Undang Ketenagakerjaan disahkan pada masa kepemimpinan Presiden...
Joko Widodo
Susilo Bambang Yudhoyono
Megawati Soekarno Putri
Abdurrahman Wahid
