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WorksheetsTercer Parcial FOSO2
Total questions: 21
Worksheet time: 13mins
Son las estructuras impuestas a la conducta dentro de los grupos
(a)
Es el proceso inconsciente por el que la carga emotivoafectiva se desplaza, se transifere del objeto real al imaginario sustitutivo.
Transferencia
Fantasía
Sublimación
Desplazamiento
Es el estado psíquico al que llega una persona cuando siente como fracaso el no lograr de terminada meta
Enojo
Desesperanza
Frustración
Tristeza
Los (a) son una serie de recursos psicológicos con el fin de disminuir la angustia que deriva de la tensión o conflicto
Sugiere ideas, proyectos, formas de abordar los temas y de reformular las cuestiones
Estimulador
Interrogador
Coordinador
Iniciador
Es la búsqueda del contrapeso a fallos o deficiencias, reales o imaginarias, a través de acciones o comportamientos secundarios
Compensación
Transferencia
Agresión
Sublimación
El individuo transfiere a otro sus propios sentimientos de insuficiencia o de culpa,
Conversión
Proyección
Transferencia
Sublimación
Los cuatro deseos básicos del ser humano son: (a) , reconocimeinto, respuesta afectiva y nueva experiencia
Ocurre cuando uno transfiere a otro los sentimientos que tiene con relación a otra persona. Esta puede ser positiva o negativa
Proyección
Identificación
Sublimación
Transferencia
Contra el dolor de las razones reales que le causaron la frustración, se procuran justificaciones teóricas para disminuir la angustia.
Regresión
Compensación
Racionalización
Negativismo
Es un conjunto de factores dinámicos, que determinan el comportamiento del individuo. Estos son muy a menudo inconscientes y siempre complejos
Roles
Mecanismos de defensa
Motivación
Comunicación
Este deseo puede ser satisfecho, al menos en parte, a través de las cosas materiales, también por valores, creencias, situaciones, experiencias
Respuesta afectiva
Nuevas experiencias
Seguridad
Reconocimiento
Este deseo se satisface cuando la persona es alguien para otros, para los otros, cuando se le valora por algunas de las facetas.
(a)
Los roles se clasifican en: de rendimiento, (a) y individuales
Este rol no admite más que su manera de ver y actuar
Locuaz
Zorro
Cerrado
PEdante
Aporta datos, hechos, experiencias para orientar en el diálogo la búsqueda de soluciones.
Informador
Opinante
Evaluador-crítico
Coordinador
El (a) es el mediador en los momentos de tensión o conflicto, busca los puntos comunes, lo que une.
Es el sentimiento de atracción de los miembros del grupo hacia este, esta relacionado con el tamaño del grupo
(a)
Este rol busca siempre la cohesión, la participación en clima positivo, es receptivo a todos y a todo
Animador
Conciliador
Abierto
Motivador
Aprovecha las oportunidades de hacer gracia o amenizar el ambiente.
Gracioso
Locuaz
Oportunista
Intérprete
UTD actitud, (a) y desempeño
