Free Printable UTS Menkep

1.

Ruang ICU di sebuah Rumah Sakit memiliki kapasitas 8 tempat tidur dengan perawat berjumlah 6 orang shift pada pagi 4 orang shift siang. 4 orang shift malam. Saat ini, Ruang ICU memiliki pasien dengan ketergantungan total sebanyak 6 orang.

Apakah Metode Asuhan Keperawatan yang dapat di gunakan oleh ruangan tersebut?

a)

Tim

b)

Primer

c)

Fungsional

d)

Case Manajer

2.

Di bawah ini Dimensi menurut Lori yang terkait dengan pelayanan kesehatan yang tidak berhubungan langsung dengan efektifitas klinis, tetapi dapat mempengaruhi kepuasan pasien dan bersedianya untuk kembali ke fasilitas kesehatan untuk memperoleh pelayanan berikutnya adalah…………………….

a)

Efisiensi

b)

Kenyamanan

c)

Keamanan

d)

Hubungan antar manusia

3.

Di bawah ini Dimensi menurut Lori yang terkait dengan klien akan menerima pelayanan yang lengkap yang dibutuhkan (termasuk rujukan) tanpa mengulangi prosedur diagnose dan terapi yang tidak perlu adalah…………….

a)

Kontinuitas

b)

Keamanan

c)

Akses terhadap pelayanan

d)

Efisiensi

4.

Di bawah ini Dimensi menurut Lori yang terkait dengan keterampilan, kemampuan dan penampilan petugas, manajer dan staf pendukung. Kompetensi teknis berhubungan dengan bagaimana cara petugas mengikuti standart pelayanan yang telah ditetapkan dalam hal: kepatuhan, ketepatan (accuracy), kebenaran (reliability), dan konsistensi adalah………………

a)

Akses terhadap pelayanan

b)

Kontinuitas

c)

Efektivitas

d)

Kompetensi Teknis

5.

Membina hubungan dan memberikan pelayanan serta perhatian secara individual pada pelanggannya merupakan bagian dari dimensi mutu pelayanan……………………..

a)

Tangible

b)

Reliability

c)

Responsiveness

d)

Emphaty

6.

Media komunikasi yang dapat dirasakan langsung oleh pelanggan untuk Mengukur dimensi mutu ini perlu menggunakan indera penglihatan merupakan bagian dari dimensi mutu pelayanan…………..

a)

Responsiveness

b)

Emphaty

c)

Reliability

d)

Tangible

7.

Pengetahuan dan kesopanan karyawankemampuannya untuk memberikan rasa percaya dan keyakinan atas pelayanan yang diberikan kepada pelanggan merupakan bagian dari dimensi mutu pelayanan…………..

a)

Tangible

b)

Reliability

c)

Assurance

d)

Responsiveness

8.

Kesediaan/kemauan untuk membantu pelanggan dan memberikan pelayanan yang cepat merupakan bagian dari dimensi mutu pelayanan……………

a)

Reliability

b)

Responsiveness

c)

Tangible

d)

Assurance

9.

Kemampuan memberikan pelayanan seperti yang dijanjikan dan seberapa jauh mampu memberikan pelayanan yang tepat atau akurat merupakan bagian dari dimensi mutu pelayanan…………

a)

Reliability

b)

Tangible

c)

Responsiveness

d)

Assurance

10.

Di Bulan Januari 2019 Rumah Sakit Permata Bunda Terdapat :

Tempat Tidur : 872, Pasien Baru : 3207, Pasien Pulang Hidup : 2925, Pasien Pulang Mati : 289, Lama Dirawat : 19.152 Hari, Hari Perawatan : 18.638 Hari. Dari data tersebut diatas, maka nilai BTO nya adalah………………………..

a)

2 hari

b)

3 hari

c)

4 hari

d)

5 hari

11.

Di Bulan Januari 2019 Rumah Sakit Permata Bunda Terdapat :

Tempat Tidur : 872, Pasien Baru : 3207, Pasien Pulang Hidup : 2925, Pasien Pulang Mati : 289, Lama Dirawat : 19.152 Hari, Hari Perawatan : 18.638 Hari. Dari data tersebut diatas, maka nilai TOI nya adalah………….

a)

2 hari

b)

3 hari

c)

4 hari

d)

5 hari

12.

Di Bulan Januari 2019 Rumah Sakit Permata Bunda Terdapat :

Tempat Tidur : 872, Pasien Baru : 3207, Pasien Pulang Hidup : 2925, Pasien Pulang Mati : 289, Lama Dirawat : 19.152 Hari, Hari Perawatan : 18.638 Hari. Dari data tersebut diatas, maka nilai AVLOSnya adalah……………………..

8 hari

7,5 hari

6 hari

5,4 hari

a)

8 hari

b)

7,5 hari

c)

6 hari

d)

5,4 hari

13.

Kumpulan dari beberapa orang yang berbagai keahlian untuk menyelesaikan masalah tertentu, merupakan definisi dari.................................

a)

Kerjasama

b)

Tim

c)

Kolaborasi

d)

Ronde Keperawatan

14.

Di bawah ini yang bukan merupakan model kolaborasi kelompok dan penyakit spesifik adalah......................................

a)

Chronic Care Model

b)

Integrated Care Models

For Elderlyand Frail

c)

Patient Centered

Medical Home

d)

Disease Spesific Integrated Care Models

15.

Cara membangun kolaborasi dalam tim kesehatan kecuali.................................

a)

Merekrut staf atau anggota baru yang memiliki keterampilan spesifik,disiplin,dan anggota baru tersebut merasa nyaman dan efektif saat bekerjasama

b)

Setiap anggota tim harus memiliki tujuan atau visi dan misi yang sama

c)

Mengklarifikasi peran setiap anggota, terutama bila tampaknya ada potensi tumpeng tindih antara setiap perbedaan

d)

Pastikan setiap anggota tim memiliki kesempatan untuk mengemukakan pendapat atau saran secara langsung kepada timnya

16.

sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka kepada perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan salah satu tugas manajemen sumber daya manusia yang berhubungan dengan semua jenis pemberian penghargaan individual sebagai pertukaran dalam semua jenis pemberian penghargaan individual sebagai pertukaran dalam melakukan tugas keorganisasian, merupakan definisi kompensasi dari.........................

a)

Haribuanb, 2007

b)

Rivai, 2005

c)

Dessler, 2011

d)

Wibowo, 2011

17.

Dibawah ini merupakan contoh dari kompensasi langsung yaitu..........................

a)

Balas jasa yang diberikan kepada karyawan dengan menunda periode penerimaannya sesuai dengan jangka waktu yang ditentukan

b)

Kompensasi yang diberikan berdasarkan kebijakan perusahaan terhadap semua karyawan dalam upaya meningkatkan kesejahteraan para karyawan

c)

Balasan jasa yang diberikan kepada karyawan atas tambahan kerja berupa lembur, hari besar, cuti, sakit dan cuti hamil.

d)

Imbalan yang diberikan berupa rumah atau kendaraan

18.

Dibawah ini merupakan Dasar hukum yang mendasari penyusunan jenjang karir profesi keperawatan Di Rumah Sakit yaitu......................

a)

UU RI No. 28 tahun 2000, tentang Otonomi Daerah

b)

UU RI No. 34 tahun 1992 tentang Kesehatan

c)

Kep. Men. Kes. No 1239 tahun 2001, tentang Registrasi dan Praktik Perawat

d)

UU No. 8b Tahun 1974, tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, sebagaimana dirubah dengan UU No. 39 tahun 1999

19.

Dibawah ini merupakan tujuan jenjang karir professional perawat, kecuali...............................

a)

Menata sistem promosi berdasarkan persyaratan dan kriteria yg telah ditetapkan, sehingga mobilitas karir berfungsi dgn baik & benar

b)

Menurunkan jumlah perawat yg keluar dari pekerjaannya (turn over)

c)

Meningkatkan Pendidikan berkelanjutan berbasis kompetensi

d)

Meningkatkan moral kerja dan mengurangi kebuntuan karir (dead end job/career)

20.

Untuk memasuki jenjang karir professional perawat klinik harus memenuhi persyaratan...........................

a)

Memiliki Nilai Skill yang tinggi

b)

Lulus uji kompetensi yg dilaksanakan oleh lembaga independen/ Tim Kridential

c)

Mampu melaksanakan asuhan keperawatan secara komprehensif

d)

Mampu pengemangkan caring perawat

UTS Menkep

Total questions: 20

Worksheet time: 20mins

Similar Resources on Wayground