WorksheetsChapitre 6 - Mutations du travail et de l'emploi
Total questions: 37
Worksheet time: 19mins
Le travail désigne...
une activité de production de biens ou de services, rémunérée ou non, déclarée ou non
le cadre dans lequel on effectue une activité professionnelle déclarée et rémunérée
Un homme au foyer est dans une situation
d'emploi
de chômage
d'inactivité
de sous-emploi
Quelles sont les deux statuts parmi la population active occupée ?
Les salariés et les chômeurs.
Les salariés et les inactifs.
Les chômeurs et les inactifs.
Les salariés et les indépendants
Le taux de chômage se calcule de cette façon:
nombre de chômeurs/ population totale *100
nombre de chômeurs/ population en âge de travailler *100
nombre de chômeurs/ population active *100
nombre de chômeurs/ population inactive *100
Parmi ces situations, lesquelles caractérisent des situations d’inactivité?
Marie, lycéenne est en Terminale.
Paul 25 ans, recherche un complément d'activité, il occupe un emploi à temps partiel.
Christine, est mère au foyer.
Amina est à la retraite.
Un chômeur au sens de l'Insee et du BIT est une personne :
A la recherche d'un emploi, inscrite chez pôle emploi et disponible pour travailler.
A la recherche d'un emploi, disponible pour travailler et sans emploi.
A la recherche d'un emploi, inscrite chez pôle emploi et en formation.
A la recherche d'un emploi, disponible pour travailler, et disposant d'un emploi à temps partiel.
Toutes les personnes actives ont un emploi
Vrai
Faux
Parmi ces situations, lesquelles se trouvent à la frontière entre le chômage et l’inactivité ?
Un chômeur découragé.
Une personne en formation qui souhaite travailler.
Un travailleur à temps partiel involontaire.
Un travailleur à temps partiel volontaire
La notion de halo du chômage traduit :
Une situation où les frontières entre chômage, sous-emploi et activité sont floues.
Une situation où les frontières entre inactivité et emploi sont floues.
Une situation où les frontières entre chômage et inactivité sont floues.
Une situation où les frontières entre emploi, formation, et chômage sont floues.
Parmi ces descripteurs, pour mesurer la qualité des emplois, lesquels sont utilisés ?
Les conditions de travail et la distance entre le lieu familial et le lieu professionnel.
Les conditions de travail et la sécurité économique.
Le potentiel de formation et la variété des tâches.
Le niveau de salaire et l'horizon de carrière
Parmi ces situations, précisez celles qui font référence à la sécurité économique.
Réaliser des tâches de travail répétitives et routinières.
Vivre dans un pays où la part de chômeurs de longue durée est faible.
Travailler dans une entreprise qui n'expose pas ses salariés à des substances toxiques.
Posséder un revenu et un emploi stable.
On parle de sous-emploi pour désigner l'ensemble des personnes qui travaillent mais qui ne le font pas à temps complet.
Vrai
Faux
Le développement du temps réduit volontaire (temps partiel volontaire) brouille les frontières entre...
l'inactivité et l'emploi
l'emploi et le chômage
le chômage et l'inactivité
Les principales caractéristiques du Taylorisme sont :
Une division verticale du travail et une relation hiérarchique.
Un salaire au rendement, un chronométrage des opérations.
Une division horizontale et verticale du travail
Une division horizontale du travail et une polyvalence des tâches.
Au sein du Taylorisme, la division verticale du travail traduit:
Une stricte relation hiérarchique.
Une souple relation hiérarchique.
Une parcellisation des tâches.
Les deux à la fois.
Les nouvelles formes d'organisation du travail (NFOT):
Cherchent à réduire la division du travail.
Mettent en général l'objectif de qualité et de satisfaction du client au cœur de l'organisation du travail.
Peuvent induire de nouvelles formes de stress au travail.
Qu'ajoute Ford à son organisation du travail?
Une division verticale et horizontale du travail.
Une standardisation des pièces.
Des chaines de montage
Une hausse des salaires.
En quoi le Toyotisme se distingue-t-il du Taylorisme?
La production est pilotée par la demande.
Le salarié peut améliorer la production.
Il introduit davantage de flexibilité.
Il introduit le chronométrage des opérations.
Le Toyotisme introduit un management:
basé sur une relation strictement hiérarchique.
basé sur la participation et la responsabilisation.
basé sur une relation verticale
basé sur un fonctionnement par projets ou missions.
L'augmentation de la flexibilité du travail a entrainé:
Une polyvalence des salariés et des cadences de travail importantes.
Un temps de travail plus aléatoire et instable.
Une polyvalence des salariés et des cadences de travail moins importantes.
Des troubles musculo-squelettiques.
Le numérique et le télétravail...
brouillent la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle.
accentuent la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle.
n'ont pas d'impact sur la frontière entre la vie professionnelle et la vie privée.
Quel est le principal avantage du télétravail ?
Il permet de moins travailler.
Il permet d'avoir moins de difficultés techniques.
Il permet de meilleures relations avec les collègues de travail.
Il permet une plus grande autonomie.
Parmi les propositions suivantes, quelles sont les deux qui sont vraies ?
Le numérique permet une hausse de la productivité des plus qualifiés.
Le numérique ne menace aucun travailleur peu qualifié.
Le numérique permet de réduire les écarts entre les plus et les moins qualifiés.
Le numérique conduit à une précarisation de travailleurs peu qualifiés (livreurs, chauffeurs...).
Le numérique conduit à une polarisation des emplois, quels sont les deux principaux pôles d'emplois dans ce cadre ?
Emplois très qualifiés et emplois intermédiaires.
Emplois très qualifiés et emplois peu qualifiés.
Emplois intermédiaires et emplois peu qualifiés.
Ne pas avoir d'emploi favorise l'isolement social.
Vrai
Faux
Pourquoi le travail permet-il l'intégration à la société ?
Il intègre économiquement car il permet d'obtenir un revenu.
Il intègre socialement car il permet de tisser des liens sociaux.
Il intègre économiquement car il permet de percevoir le RSA
Il intègre socialement car il donne un statut
Les évolutions de l'organisation du travail...
conduisent à renforcer le rôle intégrateur du travail.
conduisent à changer la place du travail dans la vie des individus.
conduisent à diminuer le rôle intégrateur du travail.
favorisent la cohésion sociale.
Les marchés de plateformes:
ont pu se développer grâce aux avancées des TUIC.
favorisent la mise en concurrence des travailleurs et la baisse des salaires.
sont critiqués en raison de la relation de dépendance qu'ils font peser sur les travailleurs.
Le rôle du travail dans l'intégration sociale est fragilisé par:
la protection sociale attachée aux emplois
le développement des emplois précaires
la persistance d'un chômage élevé
les mesures visant à ajuster le niveau de législation sur le marché du travail
(Plusieurs réponses possibles) : On comprend dans les "formes particulières d'emploi"...
Les contrats qui ont une durée limitée dans le temps
Le temps partiel (volontaire ou non)
L'interim
Les CDI
Pour décrire le phénomène de travailleurs offrant une prestation de service sur une plateforme, on parle .........
d'uberisation du travail
de halo du chômage
de polarisation de l'emploi
de maintien du statut social
Cochez la forme d'emploi la moins précaire
CDI
CDD
Interim
apprenti
stagiaire
En 2021, en France, quel type d'emploi est majoritaire ?
L'emploi salarié, même si les évolutions récentes tendent vers son affaiblissement
L'emploi non-salarié, même si les évolutions récentes tendent vers son affaiblissement
les modèles d'organisation tayloristes ont aujourd'hui disparu
vrai
faux
L'organisation scientifique du travail (OST) a été mise au point par
A. Smith
F. W. Taylor
H. Ford
L'organisation post-taylorienne repose sur :
Flexibilité, recomposition des tâches, management participatif
Travail répétitif
L’utilisation du numérique
L’évolution des formes d’organisation du travail exerce des effets positifs et négatifs sur les conditions de travail :
Vrai
Faux
