WorksheetsĐình công
Total questions: 10
Worksheet time: 4mins
Có bao nhiêu loại đình công căn cứ vào phạm vi đình công?
Không phân loại đình công theo phạm vi đình công
2 loại gồm đình công hợp pháp và bất hợp pháp
3 loại gồm đình công doanh nghiệp, bộ phận, kinh tế
4 loại gồm đình công doanh nghiệp, bộ phận, ngành và tổng đình công
Ngày 15/08/2013 tại phân xưởng X của công ty da TH có xảy ra vụ ngừng việc tập thể. Nguyên nhân là do khi đến công ty làm việc, công nhân nhận được thông báo của giám đốc về việc giảm tiền ăn trưa giữa ca do công ty đang làm ăn thua lỗ. Không ai bảo ai, tất cả người lao động trong phân xưởng đều ngừng làm việc. Một số lao động đứng tán gẫu, một số ra căng tin uống nước, một số lên gặp chủ tịch công đoàn để phản ánh.
Hiện tượng trên có phải đình công hay không?
Có
Không
Trình tự đình công được tiến hành theo mấy bước?
2 bước
3 bước
4 bước
Chủ thể có thẩm quyền giải quyết đình công theo quy định của pháp luật hiện hành là?
VKSND cấp tỉnh, VKSND cấp cao
TAND cấp tỉnh, TAND cấp cao
TAND cấp cao
UBND cấp tỉnh
Chị B là công nhân làm việc tại xưởng X công ty CH. Vào ngày 18/04/2021, công nhân tại xưởng X đã đình công để đòi lương, thưởng và đòi quyền lợi tăng ca, làm thêm giờ khiến cho xưởng X phải tạm dừng hoạt động trong 7 ngày. Sau đó, công ty CH đã không trả lương của 7 ngày xưởng tạm dừng hoạt động cho chị B với lí do trong những ngày đó chị B không phải làm gì dĩ nhiên chị cũng sẽ không được nhận lương. Chị B thấy vô cùng bất bình vì xưởng tạm dừng hoạt động không phải do lỗi của chị, bản thân chị không tham gia đình công nhưng vẫn bị trừ lương. Hỏi hành vi của công ty CH có thực hiện theo đúng quy định của pháp luật không?
Có
Không
Anh T là công nhân nhà máy X, do nhà máy X chậm trả lương tháng 12/2021 mà anh K đã bức xúc, cùng với anh H, anh A, anh K đã dùng bạo lực, đập phá máy móc, thiết bị của nhà máy X. Sau đó họ đã tiến hành đình công một cách bất hợp pháp. Với những hành vi như vậy, mức xử phạt dành cho 4 công nhân nhà máy X nêu trên sẽ phải chịu là như thế nào ?
300.000 – 500.000 đồng
5 – 10 triệu đồng
1 - 2 triệu đồng
800.000 – 1 triệu đồng
Tại xưởng X công ty AC, BCHCĐ cơ sở tổ chức lấy ý kiến của toàn thể NLĐ tại xưởng về vấn đề đình công. Kết quả có 50% số người được lấy ý kiến đồng ý về việc đình công. Sau đó, tổ chức đại diện NLĐ đã ra quyết định đình công bằng văn bản. Hỏi quyết định này có đúng theo quy định của pháp luật hay không?
Đúng
Sai
Những cuộc đình công nào bị coi là bất hợp pháp?
Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động trong doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể, do Toà án nhân dân kết luận.
Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh chấp lao động, do Toà án nhân dân kết luận.
Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động, ngoài phạm vi doanh nghiệp, ngoài phạm vi tranh chấp lao động tập thể, do Toà án nhân dân kết luận.
Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động tập thể, ngoài phạm vi quản lý của doanh nghiệp do Toà án nhân dân kết luận.
Người lao động có quyền đình công không? Trường hợp nào không được đình công?
Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp phục vụ công cộng.
Có quyền – Không được đình công ở các doanh nghiệp theo danh mục do Chính phủ quy định.
Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp công ích, doanh nghiệp thiết yếu cho nền Kinh tế.
Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp Nhà nước thiết yếu cho nền Kinh tế do Chính phủ quy định.
Sáng 14/2, hơn 2.000 công nhân Công ty TNHH Cresyn Hà Nội đình công tập thể đòi tăng lương cơ bản, tăng phụ cấp và giải quyết chế độ phúc lợi khác. Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh sau khi tiếp nhận thông tin đã ra quyết định tạm hoãn đình công ở công ty trên với lí do tình hình dịch bệnh covid 19 diễn biến phức tạp trong khu vực. Chiều 15/2, có khoảng hơn 100 công nhân tiếp tục thực hiện đình công vì họ cho rằng giám đốc công ty đã can thiệp vào quyết định tạm hoãn đình công do cơ quan chức năng đưa ra. Hỏi 100 công nhân này sẽ bị xử phạt như thế nào?
Phạt cảnh cáo
Sa thải
Truy cứu TNHS
Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng
